Creșterea ratei de tarifare, articol, revista „personal contează“
În articolul de astăzi vom discuta despre un astfel de subiect important ca creșterea ratei de tarifare, atingeți principalele cerințe ale aspectelor muncii kodeksaRumyniyai legate de pregătirea și documentarea acestui proces complex.
În acest articol vă va învăța:
- dacă să notifice un angajat pentru a ridica nivelul tarifului de 2 luni anterioare;
- cum să documenteze creșterea ratei tarifului;
- Cum de a face pentru a ridica nivelul tarifului.
Managementul intenționează să crească rata de tarifare a angajatului - dacă ar trebui să notifice 2 luni?
În conformitate cu cerințele art. sunt dezvoltate 135 salarii TKRumyniyasistemy angajaților întreprinderilor și organizațiilor, stabilite și aprobate de conducerea acestora, sunt stabilite în Regulamentul privind salariile, ocuparea forței de muncă și convențiile colective, precum și alte legi și reglementările locale.
Pe de altă parte, una dintre condițiile esențiale pentru contractul de muncă se reflectă în acest lucrător document de salariu (alin. 5 ore. 2 v. 57 v. 135 TC RF). Ca urmare a Codului Muncii, schimbarea acordurile încheiate anterior și indicate în contractul de muncă, părțile au ajuns la un nou compromis atrage în mod necesar și să semneze un acord suplimentar. În acest caz, în cazul în care angajatul nu se opune modificărilor, și este gata să semneze un acord adițional la contractul de muncă, angajatorul ia notificat modificările propuse timp de două luni, nu se referă la numărul de cerințe obligatorii.
Astfel, este rezonabil să se judece că respectarea strictă a cerințelor art. 74 TKRumyniyav a avansului (2 luni) angajații notificate cu privire la modificarea condițiilor de plată (forfetară. Evaluare în acord, salariul) ar trebui menționate cazurile în care conducerea companiei intenționează să reducă, mai degrabă decât a spori salariile angajaților. În același timp, să devină mai mult în acordul părților din salariul de bază de contract de muncă poate, în orice moment. Nu este nevoie să aștepte timp de două luni și notifică angajatul nu este necesar (art. 72 din LC RF).
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Cum se documenta creșterea angajatului tarifar
În conformitate cu cerința menționată deja alin. 5 ore. 2 linguri. 57. Art. 135 angajat TKRumyniyarazmer salariul este parte obligatorie și integrantă a contractului de muncă. Cu toate acestea, motivele obiective pentru majorarea salariilor angajaților, inclusiv Indexarea :. (. Cm 134 TC RF), o creștere a salariilor în întreprindere ca întreg, factor de stimulare, etc sunt multe. Pentru a aduce creșterea planificată a ratelor salariale ale angajaților, în conformitate cu cerințele legislației în vigoare ar trebui:
- Se pune un ordin de a modifica mărimea salariului;
- Sunt de acord cu angajatul, aranja și să semneze un acord adițional la contractul de muncă (art. 72 din LC RF).
Liderii organizațiilor cu personal ar trebui să emită un ordin să-l schimbe. În acest caz, selectați modificările de format (prin modificarea schemei de personal existent sau susținând versiunea actualizată) are dreptul la cap.
O atenție specială este acordată creșterea tarifului angajatului în legătură cu transferul într-o poziție mai înaltă de plată, cu condiția în cadrul organizației. Cu toate acestea, nici o ajustare de personal nu este obligat să facă, deoarece poziția și salariul corespunzător acestuia au fost deja rezervate.
În cazul în care baza pentru creșterea tarifului a fost indexarea salariilor în întreprindere, faptul și ordinea procedurii trebuie prevăzută în regulamentele privind remunerarea sau alte interne prin legi (art. 134 din LC RF). indexare ulterioară a salariilor sunt făcute pe baza șefului ordinului, cu referire la actul de reglementare locale relevante.
Cum de a formaliza corect modificarea salariului?
Cel mai adesea, o creștere a salariului pentru angajat caută superiorul său direct. În cazul în care obiecții cu privire la o gestionare mai mare a societății nu are, se pregătește un ordin de a modifica schimbările de personal reflectă modul în care salariul angajatului pe baza notei. Aici din nou, nu va fi de prisos să menționăm că schimbarea (creștere sau scădere) a salariilor angajaților - este necesară o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă (articolul 57 din RF LC.) Și Acordul adițional.
Pentru a crește nivelul tarifului
Atunci când au semnat un acord adițional la contractul de muncă, care să justifice modificarea salariului, managementul poate și ar trebui să se pregătească comanda corespunzătoare. Din păcate, forma unificată doar pentru acest caz, legislatorii noștri nu au furnizat. Prin urmare, ordinea făcută în orice formă. Emiterea ordinelor corespunzătoare pune punct logic și juridic în procesul de schimbare a salariului unei organizații angajat. După emiterea ordinului cu el cunoștință de personal, departamentul de personal specializat trimite o copie a ordinului de la departamentul de contabilitate, în cazul în care acesta va fi calculată pe baza salariului, pune modificările corespunzătoare pentru afacerea privată a angajatului și altele.
Recomandă pe această temă:
atașamente
- Reglementările privind salariile (probă) .doc
- model de contract de muncă (martor) .doc