Creșterea prestigiului și atractivității sociale a serviciului public în română
Dar ceea ce se întâmplă astăzi?
Tânăra generație nu mai este interesat în serviciul public, serviciul de stat pentru majoritatea decolorat în fundal, și # xa0, pentru unele # xa0; - a pierdut complet orice semnificație. De # xa0, în zilele noastre prestigiul scăzut al serviciului public este o problemă deosebit de acută.
unul dintre grupurile de al patrulea an al Institutului de Drept al Universității de Stat Bashkir, un mic sondaj în # xa0 a fost efectuat pentru a studia acest subiect. La întrebarea „Vrei după absolvire să lucreze în serviciul public?“, El a răspuns afirmativ doar zece din cele douăzeci și opt persoane. Acest rezultat este departe de xa0 reconfortant și #, este o manifestare clară a gravității problemei ridicate.
Trebuie remarcat faptul că, în # xa0; discursurile sale și # xa0; documente mai înalte oficialități ale statului nostru, șefi de agenții guvernamentale, oficiali de rang înalt ai entităților românești au ridicat în mod repetat problema # xa0, necesitatea de a crește prestigiul serviciului public [1]. Pentru a atinge acest obiectiv, a dezvoltat o varietate de federale și # xa0, programe regionale, dar problema încă rămâne una dintre cheie care necesită o soluție rapidă.
Este imposibil să nu fie de acord cu # xa0, faptul că unul dintre cei mai importanți indicatori ai statutului profesiei este prestigiul său, și anume evaluarea atractivității profesiei în # xa0; opinia publică.
Prestige serviciului public # xa0; - o condiție necesară pentru creșterea rolului întregii administrații publice, ca serviciu public este considerată ca fiind o parte asociată cu # xa0, punerea în aplicare a scopurilor, obiectivelor și # xa0; funcții; ca o activitate pentru a pune în aplicare în # xa0, în cadrul competențelor autorităților guvernamentale și # xa0; managementul; ca „xa0 practică și #, participarea profesională a cetățenilor în # xa0, punerea în aplicare a obiectivelor și # xa0, funcțiile statului prin executarea funcției publice, stabilit # xa0; organisme publice“ [2, p.113].
Că prestigiu și # xa0; imagine funcționar public, chiar și la un nivel inconștient, sau trezește dorința de a coopera, sau conduce la # xa0, respingerea ideii de # xa0, o astfel de cooperare.
Ca una dintre soluții la această problemă servește pentru a atrage o lucrare în # xa0; mașină de stat format de oameni instruiți profesional cu # xa0; demne de considerație pentru munca lor harnic [3, pp 12].
Cu toate acestea, pentru cetățeni, în # xa0; care xa0 #; prevalând asupra # xa0; alte cerințe ale profesiei este său extrem de plătit, majorarea salariilor funcționarilor publici, ca o măsură de consolidare a prestigiului serviciului public poate deveni un stimulent pentru alegerea sfera publică de activitate.
Există opinii # xa0, ca o măsură eficientă poate deveni # xa0; cerințe sporite pentru # xa0; candidați pentru funcțiile publice, la # xa0, certificări efectuează, de reciclare și # xa0; îmbunătăți abilitățile funcționarilor publici, și # xa0; de asemenea, crește în mod direct cerințele etice pentru # xa0; el.
„Talent Pool # xa0; - Echipa de profesioniști a țării“ consultant al proiectului D. # xa0; B. # xa0; Polikanov propune simplificarea mecanismelor de selecție competitivă formală cu # xa0, punctul de vedere al procedurilor de aprovizionare și a documentelor # xa0; numărul lor, și # xa0 ;. introduce așa-numitul „examen pentru funcționarii publici“ În plus, în opinia sa, este posibil să se inițieze includerea # xa0, sistem de selecție, în plus față de criteriile formale (vârstă, experiență, și # xa0 ;. etc), de asemenea, # xa0; competența de contabilitate. competențe de bază pot acționa caracteristici comportamentale, cum ar fi „servitori motivație“, „orientare rezultat“, „dorința de a # xa0; schimbare“ și # xa0; alții [4, P. 84].
Punctul de mai sus de vedere, se poate confirma un studiu de caz realizat în rândul studenților din ramura Chelyabinsk a Academiei Române de Economie Națională și # xa0; Funcției Publice pe lîngă Președintele România (denumit în continuare ChFRANHiGS) în # xa0, care a constatat că principalul factor prestigiu care lucrează în # xa0; organe puterea de stat a fost capacitatea de auto-actualizare, și # xa0, salariile și # xa0; alți factori au luat o bancheta din spate. Astfel, în # xa0, ochii prestigiul tinerilor de astăzi a devenit din ce în ce asociat nu atât de mult cu # xa0, venituri ridicate, dar cu # xa0; «profesionalism“, concept [5]. Prin urmare, în conformitate cu studenții ChFRANHiGS, reprezentanți ai autorităților publice ar trebui să fie mai calificat pentru profesia de funcționar public a avut o imagine pozitivă.
Cu o astfel de poziție este dificil să nu să fie de acord, pentru că, într-adevăr, de înaltă profesionalism și # xa0, competența funcționarilor publici trezește # xa0; generația mai tânără străduindu-se să fie mai bine, mai demn, să se dezvolte în # xa0, în prezent, doar cea mai bună calitate. Un funcționar public ar trebui să fie un exemplu pentru alți cetățeni, nu numai în # xa0; planul de formare, dar # xa0; orice altceva în # xa0, inclusiv # xa0; comportamentul în # xa0; societate. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fie promovată în # xa0, serviciul cel public o anumită imagine a moderne angajat de stat care posedă caracteristici, cum ar fi, „profesionalism“, „orientată spre rezultate“, „atitudine pro-activă“, conștientizarea de activitate a importanței și # xa0; legifera cerințele adecvate pentru # xa0; el.
Mulți refuză să construiască o carieră în serviciul public # xa0; conexiune # xa0, ce puțin informat cu privire la # xa0; activități ale funcționarilor publici. Pentru a umple acest gol ar trebui să dețină diverse reuniuni ale reprezentanților guvernului cu elevii, conferințe, mese rotunde pe teme de serviciu public, astfel încât tinerii au văzut pentru ei înșiși în # xa0, relevanța și # xa0, utilitatea acestei activități pentru ei înșiși și # xa0, pentru societate.
Îmbunătățirea prestigiului serviciului public poate contribui, de asemenea, la promovarea în # xa0; mass-media povești din viața reală despre # xa0, alții, cu credință și îndeplini sarcinile și # xa0, comise demn de respect publică și # xa0, recunoașterea faptelor, și # xa0 și mesajul # xa0; promoții astfel de persoane. Este cu adevărat important, cu toate că până în prezent mass-media, de regulă, sunt angajate în spectacol # xa0, mai ales momente negative în # xa0, în special luare de mită și # xa0, corupției în serviciul public. Acest fapt dimpotrivă efectul opus și # xa0, imaginea întregului serviciu public este în # xa0, ochii cetățenilor, a pierdut încrederea publicului # xa0; stat.
Astfel, putem concluziona # xa0, că prestigiul serviciului public este de mare valoare funcțională, deoarece este funcționarii publici sunt agenții reale ale statului de idei în practică. Prestigiul serviciului public depinde în mare măsură de încrederea publicului în autoritățile și # xa0, dezvoltarea statului în # xa0; generală.
Pentru a gestiona o astfel de imens de stat, multi-naționale cum ar fi România, au decente, profesional-instruit, își iubesc țara, cetățeni întreprinzător, care pot trage prin ridicarea prestigiului serviciului public.