copie Cum valabilă a validității cardului de înregistrare de lucru

Fiecare cetățean a angajat în mod oficial carte de muncă. Și ar trebui să fie păstrate la locul de muncă, care este în prezent omul de lucru. Există situații în care orice organizație trebuie să le furnizeze muncă sau o copie a acestuia. Cum de a face acest lucru, dacă și cum să certifice adevărata copie a cărții de muncă necesare?

De ce să faceți o copie

Să luăm în considerare acele situații în care s-ar putea dori o copie a lucrării. La urma urmei, în cazul în care documentul este un angajator, nu poți veni doar în și să facă o copie. În primul rând, aveți nevoie pentru a trimite o solicitare scrisă care indică necesitatea de a furniza o copie, și în al doilea rând, ar trebui să fie furnizate pentru a asigura în mod corect documentul. Sau solicitând instanței refuză să accepte documentele.

Poate fi necesară o copie a carnetului de muncă:

1. Pentru creditul. În centrul său copia lucrării va fi în măsură să confirme solvabilitatea debitorului. Dar, în cazul în care cetățeanul este un membru al proiectului de salarizare, instituția financiară nu va necesita o copie.
2. Pentru pregătirea documentelor pentru plecarea din Federația Rusă. Strict cere organe document nu va fi, dar atunci când completarea chestionarului va trebui să lista toate propriul loc de muncă. Prin urmare, pentru informații mai fiabile este cel mai bine pentru a solicita o copie a documentului.
3. Pentru ca dispozitivul să funcționeze în combinație. În acest caz, originalul va fi păstrat de către angajator principal. Toate informațiile despre experiența, recompensarea și avansarea în carieră pe orice muncă suplimentară va fi umplut cu locul de bază.
4. Fondul de pensii în numirea de pensii.
5. Pentru a obține o viză.
6. Alte cazuri. O copie poate fi făcută doar pentru tine. Există situații în care este pierdut originalul, iar datele privind vechimea de restaurare nu va fi atât de ușor. Copie de lucru va ajuta pentru a păstra datele pentru o anumită perioadă de timp.

Refuză să elibereze o copie a angajatorului nu este permisă în conformitate cu art. 89 LC RF.

O copie a băncii

Fiecare instituție financiară are propriile sale cerințe pentru furnizarea unui pachet de pe documentele de împrumut. O copie poate fi necesară în următoarele cazuri:

• pentru un credit ipotecar;
• pentru un împrumut mare de bani;
• pentru subvenții.

O copie a nevoii de banca pentru a se asigura că cetățeanul este angajat și capabil de a rambursa împrumutul la timp (care au nevoie de bani). Banca este obligată să avertizeze în prealabil viitorul debitorului, care documentele au nevoie pentru a colecta, și ceea ce este durata fiecărei copii, inclusiv instituția financiară trebuie să anunțe cât de mult timp este valabilă copie a cărții de muncă.

Aproape toate băncile de până la 30 de zile valabile. Dar, în funcție de anumite condiții, o copie poate opera de la două săptămâni până la trei zile. Aceste cerințe se aplică la împrumuturi mari în numerar. Și dacă un cetățean oferă o copie a acestei certificare a expirat termenul de prescripție, banca are dreptul de a nu accepta întregul pachet de documente.

Regula principală atunci când copii ale lucrărilor certificate pentru bancă, că, la sfârșitul documentului a fost un semn că o persoană angajată în prezent într-o anumită organizație.

Până în prezent, cel mai relevant este întrebarea cât de multe copie valabilă a cărții de lucru pentru ipoteca. Acesta funcționează în termen de o lună.

Serviciul Federal de Migrație poate emite un pașaport. În acest scop, cetățenii trebuie să furnizeze o copie a ocupării forței de muncă, printre altele, lista de documente. În același timp, se acordă numai grupurilor de lucru. Dacă un cetățean este șomer, el trebuie să prezinte forma originală, care a înregistrat ultimul loc de muncă.

Cum valabilă copie a cărții de lucru pentru un pașaport? Precum și pentru înregistrarea ipotecii, - o lună. Dar, spre deosebire de bănci, Serviciul Federal de Migrație vă permite să se extindă copia. Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice angajatorului să fi făcut o copie a documentului și a pus-o pe retipărirea.

Toate informațiile trebuie să fie ușor de citit și să recunoască.

alte structuri

De asemenea, trebuie să furnizeze o copie a lucrării pentru o viză. În acest caz, există mai multe alte reguli. În cazul în care toate documentele sunt de până la trei luni, apoi din nou locul de muncă luna trecută. În acest caz, unele dintre paginile care urmează să fie tradus într-o limbă străină.

Cine se confruntă cu beneficii de desen în domeniul protecției sociale, știu că este întotdeauna colectarea de un număr foarte mare de documente și certificate. Cartea de lucru nu este o excepție, dacă doriți să aranjați alocația pentru copii sau plata unei sume forfetare. Perioada de valabilitate a lucra în protecția socială este la fel ca o adevărată copie a cărții de lucru pentru împrumut - 30 de zile. Aceiași termeni se aplică documentelor colectate de către instanțe.

care asigură

O copie a carnetului de muncă ar trebui să asigure un lider al organizației, sau un birou notarial.

Pe ultima pagină a copiei trebuie să specifice cetățeanul care lucrează în prezent în organizație sau sunt concediați.

certificat de înregistrare valabil Cum copie de muncă? La fel de mult cum este necesar de către organizația care solicită astfel de documente.

Certifica cartea de lucru la notar este necesară numai atunci când se aplică la fondul de pensii.

Algoritmul de asigurare și a documentelor de reglementare

Având în vedere că documentul este o copie clară, și pe fiecare pagină trebuie să aplice o ștampilă „copie“. În continuare, semnătura capului și sigiliul organizației. Toate au timbre pentru a captura de text.

Pe pagina finală, indicați cetățeanul care lucrează în acest moment în organizație sau nu. În cazul în care o persoană care nu funcționează, iar documentul original în mână, este necesar să se certifice în biroul notarial.

Cum copie valabilă a cărții de lucru, am discutat anterior, ne întoarcem la acele documente, care reglementează procedura de a face cu cartea de muncă.

Aceste documente de reglementare includ:

certificare alternativă

Există un certificat variante de documente în cazul în care nu este necesară pentru a pune o ștampilă și semnătura pe fiecare pagină. Puteți face altfel:

• fiecare foaie fotocopiat trebuie renumerota (în ordinea în care acestea sunt în original);
• coase copie rezultată (tren care urmează să fie scoasă pentru ultima foaie);
• pe ultima pagină a șirului cravată și stick la el lista, arătând spre ea, cât de multe pagini cusute și numerotate, semnătura și ștampila organizației autorizate (trebuie să fie stabilită astfel încât o jumătate a fost pe o bucată de informație, iar al doilea - pe cele mai );
• trebuie neapărat până în prezent documentele certificate.

De obicei, o copie certificată de destul de repede, deoarece orice persoană autorizată știe cum copie validă a cărții de muncă.

Am nevoie de o declarație

Pentru a obține o copie a lucrării, un angajat trebuie să scrie o declarație.

Cererea în sine poate fi scrisă în formă liberă, dar trebuie să se acorde:

• Detalii complete ale șefului organizației;
• detalii ale angajatului;
• cerere de extrădare o copie legalizată a cărții de muncă;
• motiv pentru care ar trebui să fie eliberat copia;
• data documentului;
• Semnătura angajatului.

Deoarece informațiile cu privire la cât de multe copie validă a registrului de lucru, cunoscut și capul, și personalul de personal, declarația de această natură este considerată destul de rapid. Cererea orală nu este acceptată.