Controlul Economie de energie

Organizarea personalului Stimulente de putere; Planificarea salarizare, incluse în costul energiei.

Albastru în funcție de nivelul de calificare de plată sunt în general de la 1 la 6. nivel de lucru tarifare Practic ETCS biții respectivi (o singură referință tarifare calificare). O prevedere are 7-9 nivelul de salarizare pentru lucrătorii calificați angajați în întreținerea și funcționarea echipamentului de putere cel mai critic. masinisti Senior magazine principale sunt taxate la 10 grade.

Pentru sunt oferite posturi specializate: pentru etapa tehnicieni plata 4-6; pentru inginerie și personalul tehnic al 7-12 etape, și pentru a conduce experți 12 - 15 grade. personal administrativ si de conducere este de 11 până la 22 niveluri salariale.

Unică Scala tarifelor stabilite pentru fiecare categorie de angajați garantat al salariului minim de bază. Pentru etapele de la 0 la 12, există patru niveluri de remunerare, pentru etapele 13 și 14 pentru trei niveluri de remunerare, pentru etapele ulterioare de nivelul 2 și de la 17 - un nivel de remunerare. Primul nivel al etapei de plată corespunzătoare este, de obicei, atribuite noilor angajați.

Dimensiune ratele de tarifare lunare se determină utilizând o primă rată tarifară de evacuare a primului nivel de compensare și nivelul tarifului corespunzător.

Pentru utilitati, de regulă, nivelul tarifului lunar al primei categorii depășește salariul minim de stat.

Piece-ratele sunt, de asemenea, stabilite în funcție de tariful primei descărcării de gestiune.

Pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și dificile sunt stabilite prime în funcție de starea actuală a condițiilor de lucru din 2 până la 12%, și de lucru deosebit de nocive și mai ales grele suprataxe dimensiuni de 14 până la 24%.

Pentru realizările înalte pot fi instalate în indemnizația de lucru de până la 30% din salariu. Plățile suplimentare efectuate pentru combinația de profesii, extinderea zonei de serviciu pentru munca în schimburi multiple, la sfârșit de săptămână și de sărbători. Angajații cotelor grilelor electrice se plătește pentru natura itinerant muncii.

sistem de bonus menit să promoveze punerea în aplicare a unor indicatori calitativi și cantitativi. Prima este plătită numai în cazul în care condițiile de bonusuri. Personalul bonusuri Mijloace ucrainiano activități de exploatare sunt incluse în costul de producție.

Pentru a recompensa managerii de utilități (unități structurale) ale sistemului de alimentare stabilit principalii indicatori în funcție de specificul fiecărei întreprinderi.

Principalele condiții de atribuire:

Pentru gestionarea energiei:

Efectuarea de putere de operare magnitudine de contract;

Pentru întreprinderile de rețele electrice.

220 Efectuarea unui master plan de transfer de rețea pe nomenclatura și planurile de la 380;

Pentru rețelele de încălzire:

Reparația rețelelor termice de nomenclatură în timp util;

Asigurarea tarifului mediu la nivel calculat pentru energie termică;

Pentru grila de ateliere de reparații.

Planul de reparații privind nomenclatura la timp, cu bună calitate;

Absența accidentelor pe echipamente renovate forțat pană.

În plus, toate utilitatile, instalate de factori cum ar fi lipsa de accidente cauzate de proasta organizare a operațiunii, întreținerea și repararea eiergooborudovanmya; performanta a curbei de sarcină sistem de putere.

Pentru fiecare indicator, aprobat de mărimea bonusului la salariul de bază. Valoarea totală a capetelor de bonus pentru fiecare ramură nu trebuie să depășească valoarea setată SA.

Pentru aceiași indicatori cheie efectuate capete bonus de departamente (departamente, secții, departamente), profesioniști, angajați ai unităților structurale.

Bonusuri la directori, specialiști, angajați pe o bază lunară a cheltuielilor cu salariile pentru rezultatele întreprinderii ca întreg.

Evaluarea indicatorilor de performanță, cum ar fi: energia de funcționare, accidente, leziuni, echipamente de calitate renovate este rezultatele lunare ale lucrării, alți indicatori - pe bază de angajamente.

Prima se plătește la salariul de bază pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv suprataxele pentru calificare înaltă, plata suplimentară pentru combinația de profesii, de substituție, suprataxele pentru munca de noapte, vacanțe, weekend, ore suplimentare.

Fiecare unitate (companie energetică) structurală dezvoltă propriile reglementări privind bonusurile pentru lucrătorii în vederea principalilor indicatori, care au fost aprobate pentru administratorii de rețele

Exemple de indicatori instalate la lucrătorii de prime energetice meserii de conducere sunt prezentate în tabelul. 11.1.

Dimensiunea bonusului variază în funcție de importanța și rolul profesiei și poate varia.

Pentru fiecare indicator, valoarea primei este stabilită separat. De exemplu:

inginer instalația de cazane cu turbine instalate prime globale dimensiune a salariului de bază - 55%;

Pentru punerea în aplicare a planului de lucru pentru capacitate - 30%;

Absența accidentelor și defecțiuni cauzate de personal - 40% și alți indicatori - 30% din valoarea bonusului total (55%).

Bonus plata se face pe rezultatele lunii trecute. Dacă unul dintre bonus indicatori, dimensiunea bonus este redusă la proporția corespunzătoare.

Pentru a economisi resursele de combustibili și energie să ofere stimulente financiare suplimentare pentru rețelele electrice de putere de personal.

Economia de combustibil se realizează prin reducerea pierderilor de energie electrică și termică în rețelele, definită ca produsul dintre valoarea absolută a reducerii consumului de energie pentru consumul respectiv efectiv de combustibil mediu pentru sistemul de alimentare.

Amploarea bază economia totală de combustibil energooedineniyu al economiei de combustibil este definit în termeni de valoare, înmulțit cu costul real al unei tone de combustibil fiecare plantă.

La atribuirea personalului trimis 70% din costul combustibilului salvat împotriva standardului de performanță energetică.

Fondurile alocate pentru a stimula economia resurselor de combustibil și energie sunt distribuite pe grile electrice, în conformitate cu standardele de participare social.

Taxa de o singură dată depinde de locul de muncă neîntreruptă pe utilitățile și este definită ca o fracțiune din nivelul tarifului lunar (salariu) pentru vechime în muncă. Deja cu o lungime de funcționare continuă a taxei de 1 la 3 ani este de 60%, și au lucrat la mai mult de 15 de ani-150%. Plata compensației forfetară pentru ani de serviciu se face o dată pe an, la începutul următorului an calendaristic.

proiect de lege a salariilor Planificare

Structura salarială este format din salarii principale și suplimentare. Salariul de bază includ remunerarea angajaților societății care acționează cu bucata rate, ratele salariale (salariu) și este o parte relativ permanentă a plății corespunzătoare normelor stabilite. salariu suplimentar include diferite tipuri de bonusuri, plăți suplimentare pentru ore suplimentare, suprataxele pentru rate progresive, pentru abaterea de la condițiile normale de muncă, să plătească și tselodnevnym întreruperi de vnutrismennyh, suprataxele maiștri, etc.

Valoarea planificată a costurilor forței de muncă sau din fondul de salarii (LCF), poate fi determinată de mărit sau diferentiat. Fondul de extindere planificat salariul FPL poate fi calculată în diferite moduri: 1. Bazat pe standardul salariilor pe unitatea de producție (de lucru):

în cazul în care Qi --- volumul planificat al producției în natură; Nz.p --- salarii norma. 2. Pe baza creșterii standard a fondului de salarii pentru fiecare punct procentual de creștere a produsului:

în cazul în care Fbaz --- cantitatea de bază a fondului de salarii în (raportare) anul precedent; Nz.p --- norma de creștere a salariilor pentru fiecare creștere procentuală a volumului producției; P --- crește volumul de producție. 3. Pe baza numărului de salariați np.p.p și salariul lor anual, cu plăți suplimentare și ZPgod acumulate:

unde P --- bucată rată per unitate; N --- cantitate (volum) de produse conform programului; K --- coeficient de a efectua sarcini de rutină. salariale fond-time-lucrător Zpov de lucru pentru elaborarea subiect, în timp ce ratele de tarifare determinate prin formula

în care N --- cantitatea de muncă, ore de muncă; Ts.t --- rata medie salariul pe oră pentru munca prestată; K --- coeficient de a efectua sarcini de rutină.

Toate salarizare include tariful de salarizare și o plată suplimentară pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv noaptea, dăunătoare, plățile către lucrători pentru un sistem progresiv de remunerare și de prime stimulente. Ziua de salarizare include salarizare și timpul prevăzut pentru plăți aferente vnutrismennyh întreruperi, cum ar fi pauzele de plata la mame cu copii, suprataxele adolescenți (sub 18 ani) pentru o zi de lucru mai scurt. Lunar (anual) de salarizare include salarii de zi cu zi și suprataxe pentru sărbătorile legale: concediu regulate și suplimentare; îndeplinirea îndatoririlor publice; plati compensatorii. ingineri fonduri salariale, personalul junior, angajați și câine de pază de protecție împotriva incendiilor se calculează pe baza mediei salariilor și a numărului de angajați în fiecare grup. În prezent, ca urmare a profitului net și a salariilor în fondul de consum întreprindere format, care este baza veniturilor angajaților și include: • fondul de salarii --- fonduri acumulate pentru activitatea tuturor angajaților; • venituri (dividende, dobânzi) plătite pentru acțiunile de muncă și contribuțiile membrilor colectivului de muncă al proprietății întreprinderii; • salarizare și promovare. Îmbunătățirea procedurii și a condițiilor pentru formarea fondului de salarii este unul dintre aspectele centrale pentru a îmbunătăți eficiența producției. Fiecare întreprindere trebuie să elaboreze un plan de muncă și a salariilor, al cărui scop este acela de a găsi rezervele pentru a îmbunătăți utilizarea forței de muncă, și pe această bază pentru a crește productivitatea. În acest caz, planul ar trebui să fie proiectate astfel încât rata de creștere a productivității depășit creșterea salariilor. În condițiile actuale ale pieței, compania are posibilitatea de a-și alege propriul sistem de remunerare, să dezvolte propriile stimulente de reglementare, definirea ratelor de participare de muncă, etc. Compania este interesată în cel mai înalt grad pentru a ține seama de specificul organizării producției și a personalului motivația de remunerare.

Costul energiei eliberate pentru consumatori poate fi determinată pe baza estimărilor costurilor de desen extins constând din următoarele elemente:

- combustibil în scopuri tehnologice (LIM);

- costurile forței de muncă (IZP);

- depreciere (la);

- contribuții la serviciul de reparații (CRF);

- Alte cheltuieli (Ypres).

Componentele individuale de cost ar putea fi definită după cum urmează:

Costurile de combustibil pentru scopuri tehnologice pot fi aproximativ definit prin următoarea formulă:

în cazul în care Wu - consumul anual de combustibil, tcc.;

N Q p - căldura de ardere a combustibilului, destinat utilizării pe TES proiectate, kcal / kg

Cd - prețul de producție a combustibilului, rub / t.n.t (adoptată provizoriu la nivelul de 400 de ruble pe t.n.t) ..

Cd - pret carburant transport, RUB / t.n.t. km; (Determinat conform tarifului de transport și de transport combustibili variază), și anume:

în cazul în care Page - tariful pentru transportul de combustibil, freca / t.n.t. km (pot fi acceptate în acest calcul să fie 1.5 RUB) .;

L - gama de combustibil de transport, 900 km.

Pierderile de combustibil în timpul transportului, descărcarea și depozitarea,% - P.

Costurile forței de muncă close-up poate fi calculată ca

IZP = 0,913 * 300 • 25.000 • 12 = 82170000

în cazul în care Ne - numărul de personal operațional, pers.

W - salariul mediu lunar de 1 angajat Stație de ruble / persoană. luni

(Poate fi luată pe baza datelor medii, utilitățile existente (aproximativ 25 de mii de ruble pe persoană pe lună).

amortizarea Mărimea poate fi definită ca:

și în cazul în care - mediu ponderat al ratei de amortizare pentru centrala electrică

Fosna - costul mediu al activelor de producție (în calculele de proiectare pot fi luate egal cu valoarea investițiilor de capital în CTE Ktes.

Alocări pentru fondul de reparații determinate pe baza valorii contabile a activelor fixe (care. Ca mai sus pot fi considerate în mod convențional pentru a fi amploarea investițiilor de capital) și deducerilor standard, pentru repararea fondului aprobat de întreprinderi (NRF), care pot fi primite pe baza nivelului 5%. Astfel, putem scrie:

așa mai departe. - coeficient ținând seama de ponderea altor cheltuieli în sumă de costuri fixe, PU

Apoi, costurile anuale de producție ale centralei electrice va fi:

Apoi, costurile care pot fi atribuite energiei electrice va fi:

Costurile care pot fi atribuite de căldură, poate fi determinată:

Ca urmare, costul unitar al unității de energie electrică, temperat cu CHP poate fi considerat ca

Costul de căldură temperat cu colectoare: