Contractul de muncă cu pluraliști

* Contractul de muncă
* Documente necesare la încheierea contractului de muncă
* Tipuri de contracte de muncă. ordinea încheierii, modificarea și încetarea
* Contract de muncă pe perioadă determinată
* Contract de Student
* Particularități ale șefului organizației
* Ocuparea forței de muncă sezonieră
Contractul de muncă cu pluraliști
* Contractul de muncă cu lucrătorii temporari
* Un contract civil

CARACTERISTICI ALE MUNCII RELAȚIILE în birou

Încheierea și rezilierea contractelor de muncă cu program redus

RĂSPUNS: Bună ziua Alexander!
Pentru contractul de muncă cu cumularzi, cerințele generale pentru contractele de muncă stabilite de Ch. 10 și 11 din Codul muncii.
Durata contractului de muncă pe fracțiune de normă este stabilită prin acordul părților (art. 59 TKRumyniya- nu mai mult de 5 ani).
Având în vedere că valabilitatea contractului expiră 26.03.11g. apoi încetarea contractului de muncă de muncă încetează. La art. 77 Lista TKRumyniyapriveden de motive generale de încetare a contractului de muncă. Și anume revendicării 2 - expirarea contractului de muncă (st79 LC RF), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă este, de fapt întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea.
Deci, în cazul în care angajatorul nu reușește să vă anunțe în termen de trei zile lucrătoare înainte de expirarea contractului de muncă, la care lucrați. Dar mai bine să vorbesc cu superiorul direct despre alte planuri pentru tine.
Din moment ce toate condițiile contractului de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților, se face un acord suplimentar în scris pentru a modifica anumite părți condițiile contractului de muncă, și este o parte integrantă a acesteia (de exemplu, durata de 3 ani sau chiar unele schimbări în responsabilitățile de locuri de muncă ).
Doar amintiți-vă că motive suplimentare de reziliere a contractului de muncă cu pluraliști set st.288 LC RF. În special, în cazul în care locul de muncă ocupat pluralistă, a adoptat un angajat pentru care acest loc de muncă este principalul angajator are dreptul să respingă pluraliste. Acest angajator este obligat să notifice în scris pluralistă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.
Mult noroc în rezolvarea problemei!