Contractul de muncă cu conducătorul auto - un eșantion de camion, ONU, personal, camionagiu
Astăzi, pentru a face munca obligatorie din punct de vedere necesită un contract de muncă încheiat în mod corespunzător.
Există mai multe varietăți ale acestor documente, toate acestea au propriile lor caracteristici specifice.
De asemenea, să fie conștienți de faptul că prezența unora dintre nuanțele depinde nu numai de speciile de contract, dar, de asemenea, de la birou, pe care cetățeanul specifice.
De exemplu, există unele caracteristici ale formării contractului de muncă cu conducătorul auto.
Există mai multe aspecte diferite pentru a lua în considerare faptul că este necesar, la încheierea contractului de muncă.
De exemplu, în cazul în care documentul este generat pentru șoferul unui camion de incendiu și de autobuz școlar. Acest tip de poziții au unele grave, în special datorită specificității sale.
Rolul important jucat de statutul angajatorului. Mai ales dacă este vorba de un întreprinzător individual sau în cazul în care angajatorul este o persoană fizică.
În același timp, toate punctele importante sunt acoperite în detaliu în legislația existentă pe această temă.
Printre cele mai importante aspecte care trebuie să fie considerate a fi necesare în prealabil includ:
- Ce este un contract de muncă?
- Clasificarea Ocupațiilor;
- reglementările legale.
Ce este acesta
„Contractul de muncă“ Termenul înseamnă un document special de scris. Este un acord între un angajat și angajatorul său direct.
Acordul reflectă cel mai mare detaliu toate aspectele raportului de muncă între cele două entități - fizice și juridice.
Conform contractului de muncă salariatul va fi obligat să efectueze lucrarea, care corespunde:
- biroul său;
- calificările existente.
Prin urmare, angajatorul pe baza acordului va fi obligat să-și îndeplinească obligațiile directe către lucrătorul.
În special, acest lucru se aplică cu plata în timp util, precum și furnizarea de locuri de muncă.
În acest caz, de muncă și contract civil au anumite asemănări, dar nu ar trebui să le confunde. Din moment ce acestea sunt concepute pentru situații diferite.
Acest document de tip trebuie să conțină următoarele informații:
- detalii cu privire la lucrător și angajatorul său;
- informații complete privind documentele de identitate;
- numărul individual de impozit angajat / angajator;
- drepturi, taxe de angajat / angajator;
- locul și data încheierii contractului;
- valabilitate.
formate uniforme ale diferitelor contracte de muncă pentru cazuri specifice lipsesc. Fiecare organizație are propriile documente sale de date eșantion.
Dar trebuie să ne amintim că, la nivel legislativ, există suficient cantitate mare de diferite tipuri de recomandări elaborarea acordului.
Ar trebui cu siguranță să vă familiarizați cu toate acestea în avans. Deci, puteți evita tot felul de dispute și puncte de conflict.
clasificarea ocupațiilor
Astăzi, există o clasificare oficială a ocupațiilor gulere albastre.
Documentul, care reflectă toate informațiile despre diferitele tipuri de drivere clase, numite „clasificator Obscherumynsky de profesii de lucru, categorii salariale.“
Adesea folosite prescurtare pentru acest tip de document - OKPDTR. Acesta include o listă completă a celor mai diferite tipuri de drivere.
Clasele de clasificare foarte profesie „conducătorul auto“, este după cum urmează:
Numele complet de specializare exactă
O listă completă a tuturor specializărilor indicații rutiere destul de extinse. Acest tip de criptare este utilizat atunci când se aplică pentru un loc de muncă, precum și formarea unui contract de muncă.
Marcarea acestui tip (cod și control), puteți găsi toate informațiile detaliate despre un anumit angajat.
Un angajat al departamentului de personal, care, pentru un motiv oarecare, nu are experiență de întocmirea tipului de contract pentru conducătorii auto, este necesar să se familiarizeze cu exemple de acorduri și OKPDTR.
Acest lucru va evita diversele erori comune, precum și probleme cu autoritățile de control. De exemplu, Inspectoratul Muncii.
Însuși a luat locul de muncă, deoarece nu este necesar să se evite referire la documentele normative. Acesta ar trebui să monitorizeze în mod constant te.
reglementarea juridică
Procedura de astăzi pentru formarea unui contract de muncă, precum și încheierea contractului este reglementată de legislația în vigoare.
Documentul de bază este cea mai recentă revizuire a Codului Muncii.
În acest moment, principalele secțiuni care dezvăluie această întrebare tip sunt articole separate:
Ceea ce se înțelege prin termenul „contract de muncă“ și care pot face
In rest, nu se referă la timpul de lucru, contract de muncă este complet standardul.
Cu expeditor de mărfuri
La încheierea acordului cu expeditorul va trebui să obligatoriu acorde o atenție maximă este atribuțiile angajaților.
Această secțiune a documentului ar trebui să fie sigur de a include următoarele:
- asigurarea prezenței în timp util a vehiculului;
- punerea în aplicare a tuturor funcțiilor forwarder;
- să accepte marfa;
- să livreze mărfurile;
- controlul vehiculului;
- repara potențiale probleme, avariile se intampla cu masina.
Nuanțele contractului de muncă, cu șoferul în cabină
În cazul în care este un contract de muncă cu un șofer de taxi, trebuie să fie sigur să includă o secțiune care implică răspunderea.
Dar au nevoie de ea, în cazul în care conducătorul auto va controla transportul angajatorului.
În cazul în care autovehiculul va fi cel mai lucrătorilor de închiriere, necesită în mod necesar o suplimentare să întocmească un contract de închiriere vehicul.
acord eșantionului suplimentar la contractul de muncă cu privire la modificările salariale, a se vedea aici.
Este necesar să se ia în considerare unele nuanțe ale încheierii unui tip de contract pe perioadă determinată cu conducătorul auto. Cele mai importante puncte sunt:
Legislația permite încheierea unui astfel de acord numai în două cazuri
prin acordul părților;
dacă implică de lucru care urmează să fie efectuate
Un astfel de acord nu poate fi mai mare de 5 ani
Asigurați-vă că pentru a deduce contribuțiile la fondurile de asigurări
Și, de asemenea, să plătească impozit pe venitul personal, în cazul încheierii contractului pe perioadă determinată
În cazul în care, înainte de expirarea termenului de 5 ani a contractului de tipul în cauză nu a fost încheiată de către oricare dintre părți
Devine urgent, dar standardul, fără limite de timp (st.№58 Codul muncii)