Contractul cu asistenta de ce ai nevoie de ea
Ce este scris stilou.
Chiar și fără un contract formal este extrem de util pentru a documenta activitatea tuturor condițiile și cerințele salariatului împotriva primirii: încetarea responsabilităților, plata și ordinea contractului.
Oricine, chiar și un contract neoficial oferă angajatorilor avantaje concrete:
- bona nu va pune în fața faptului, că mâine va veni la serviciu, așa cum se găsește un angajator frumos cu copii mai puțin capricios;
- asistentă medicală poartă responsabilitatea reală pentru îndeplinirea sarcinilor lor;
- este posibil să se prescrie cel mai detaliat în anexa la contract, este de aceste drepturi ar trebui să fie efectuate.
Contractul va fi mai clar, mai puțin probleme veți obține în viitor
Două opțiuni de contract
Unul dintre părinți (angajatori), ca persoană fizică poate încheia un contract de muncă cu o bona sau un contract pentru servicii.
Ce sa nu faci:
- Ia locul de muncă carte de babysitting - în ambele cazuri, va rămâne intactă. Tu, ca un individ să nu-l poate face în înregistrare. Contractul de muncă - singurul document oficial care să confirme lucrarea de fapt babysitting
- Insistati pe un notar în contract. Nu garantează în continuare că nu va primi banii necesari pentru a plăti pentru serviciile unui notar
- Intră într-un contract fără a verifica bona pașaportului. Dacă vedeți cea mai mică diferență între datele de pașaport ale infirmiera și informațiile indicate în chestionarul său, acesta ar trebui să refuze să încheie un contract și imediat ne sesizati acest lucru prin formularul de feedback. Incercarea de înșelăciune minim atunci când începe funcționarea ar putea fi probleme serioase în viitor.
La încheierea contractului de muncă asistenta devine:
- vacanță și concediu medical plătit;
- plata primelor de asigurare angajator și alte plăți obligatorii.
Încheind cu un contract de muncă bona, are sens să negocieze un salariu mai mic decât cel al pieței. Explică-i că vă așteptați pentru un discount, iar în schimb oferă vechimea ei, să plătească pentru contribuțiile sale de asigurare și de pensie și, de asemenea, să aibă grijă de toate treburile legate de înregistrarea contractului. Pentru mai multe asistente medicale, în special vârsta de pre-pensionare, experiență de lucru - aceasta este un plus clar, și de dragul lui ele pot cădea de acord cu mai puțin de un salariu mare.
Angajatul plătește 13% din venitul
Înregistrează-un contract în cazul în care nu au statutul de întreprinzător individual, să aibă autoritate locală la locul de reședință - în municipiu. Procedura nu ia suficient de mult pentru a aduce documentele necesare și să completeze un formular. contractul de muncă se înregistrează în aproximativ cinci zile. Apoi, va trebui să creați un alt ca asigurat în Fondul de pensii.
Semnarea contractului pentru furnizarea de servicii de babysitting, unul dintre părinți și asistenta devine client și contractor. Spre deosebire de contractul de muncă, acest document nu garantează că în orice moment, orice concediu sau bolnav, dar unele dintre elementele pe care le puteți include pe cont propriu. De exemplu, nimic nu vă împiedică să facă dumneavoastră preferat asistenta de asigurări de sănătate sau de a garanta un concediu plătit. Pentru a înregistra un astfel de contract nu este necesar. Impozitul pe venit, în acest caz, asistenta trebuie să fie declarată în mod independent.
Diavolul în detalii
Nu contează ce contractul ar putea fi decis, acesta ar trebui să prevadă răspunderea pentru eventualele încălcări, de exemplu, sub formă de privare a primei sau încetarea anticipată a contractului. Mai clar va prescrie rezilierea contractului, cu atat mai mare sansa pe care le va la un moment dat au despărțit cu ușurință și fără pretenții reciproce.
Acesta va fi util să se specifice în prealabil și să facă contractul între zilele de testare (zile în cazul în care angajatorul sau angajatul poate ajunge la concluzia că nu este mulțumit de unul pe altul, și să plece).
Regulamentul privind interzicerea difuzării informațiilor confidențiale și lista acestor informații pot fi, de asemenea, incluse în contract. Cu toate acestea, avocații noștri au avertizat că, pentru a se proteja în instanță, în caz de încălcare a prezentului alineat bona este destul de dificil în țara noastră.
Aplicația poate specifica la contract:
- când și cât de multe sunt lăsate să se uite la televizor;
- locurile unde cele mai bune plimbări;
- ce feluri de mâncare pentru a hrăni copilul dumneavoastră este recomandat, și ceea ce - este strict interzis;
- ce să facă în cazul în care un copil este bolnav.
Absolut necesar să fie elaborate de către dumneavoastră regulă de comunicare: ce subiecte pot fi discutate cu copilul, dacă este posibil de a pedepsi și de alte astfel de momente. Unii părinți să încurajeze rigoarea și respectarea strictă a, în timp ce alții cred că orice interdicție doare copilul și să îndeplinească mai bine toate toanele sale, - în orice caz, astfel de întrebări rezolvate angajator.
- dacă veți plăti pentru călătorie;
- cum și la ce oră asistenta va avea masa de prânz și cină;
- dacă aveți de gând să ia o bona cu tine în vacanță. Dacă nu, decide cum va fi plătit pentru ei „vacanță“ forțată.
Toate aceste lucruri nu ar trebui să fie o surpriză neplăcută, este mai bine să negocieze imediat și documentate.