contract de ucenicie Articolul (- Salariu, 2018, n 10), sursa publicației - Salariu, 2018, nr 10

Într-un mediu concurențial impune ca angajații companiei sunt profesioniști adevărați. Multe firme nu cruța bani pentru candidații de formare și perfecționare a personalului de servire. Cum se justifica costul, aranja organizarea și stagiar? În acest articol vom vorbi despre contractul de ucenicie.

Obiectul contractului de ucenicie este relația dintre angajator și ucenic. Angajatorul își asumă obligația de a efectua de formare in-house sau de formare ucenic. Trebuie remarcat faptul că dispozițiile capitolului. 32 din Codul muncii nu prevede încheierea contractului, în cazul ridicării nivelului educațional al elevului sau a calificărilor sale pentru principalele profesii la formare într-o școală specializată sau în alt loc decât cel oferit de angajatori.

Angajatorul determină nevoia de formare profesională sau de reconversie profesională pentru nevoile proprii (alin. 1, art. 196 din RF LC), decide în ce formă va avea loc (individuale, Brigada, schimb sau în alt mod), pentru unele specialități.

Notă. Atunci când un angajator este obligat să plătească instruirea angajaților

La lichidarea locului de muncă în legătură cu încălcarea normelor de protecție a muncii reduce personalul poate solicita angajatorului să plătească formarea profesională (art. 1, art. 219 din RF LC).

la cerințele contractului de ucenicie stabilite la art. 199 Codul Muncii. Acesta trebuie să fie scris în dublu exemplar.

Condițiile esențiale ale contractului de ucenicie

Numele părților. Contractul specifică numele organizației, numele, prenumele, patronimicul persoanei care va fi instruit.

Profesie. Specialitatea, pentru a face ucenici.

Obligațiile angajatorului. Angajatorul este obligat să:

- oferă o oportunitate de a învăța, pe baza propriei sale de producție;

- stipendiu. Suma maximă bursă nu este limitată. Valoarea sa este determinată în contractul de ucenicie cu un anumit elev, în funcție de profesie obținut, specialitatea, calificarea. Dar suma bursa nu poate fi mai mică decât salariul minim (partea 1, articolul 204 din RF LC ..);

- plata la ratele aplicabile în organizarea activității desfășurate de către un elev pe o pregătire practică (Art. 2, art. 204 din LC RF).

Obligațiile studentului. Elev se angajează, în primul rând, să fie instruiți și, în al doilea rând, după ce a lucra în organizarea unui contract de muncă pe o perioadă specificată (art. 199 din LC RF). De obicei, durata de lucru off este determinat în funcție de costurile de formare și calendarul de recuperare a investiției. În conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 58 din Codul muncii, perioada învățământului obligatoriu după elaborarea nu poate fi mai mult de cinci ani.

Perioada de formare. Durata contractului de ucenicie nu este restricționat în mod legal.

Termeni și condiții suplimentare contractului de student

Elevul poate face un acord și condiții suplimentare.

Programul de instruire. La încheierea contractului elevului trebuie remarcat faptul că, pentru o săptămână, în timp ce de formare și lucrează împreună nu poate depăși o anumită rată a timpului de lucru - 40 ore (v 91 și v 1, art 203 LC RF ...). În conformitate cu art. 92 din Codul muncii, trebuie să instalați o lucrare scurtat (sau de studiu) pe săptămână minori, grupul cu handicap I sau II, lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase. Pe parcursul perioadei de studenți pentru studenți a contractului (ca o organizație a lucrătorilor și a solicitanților de locuri de muncă) nu ar trebui să fie obligate să lucreze ore suplimentare și a trimis în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie (art. 3 al art. 203 din LC RF). În această secțiune, puteți specifica contabilizarea pentru prezență.

Ordinea de plată și lucrări practice. Acordul a condus planul tematic de clase practice, taxele pentru executarea lucrărilor și de fabricație a produselor.

reguli de învățare. Acestea includ condițiile de acces la formare, instruire practică, standardele de sănătate, normele de securitate, etc.

Criteriile pentru finalizarea cu succes a formării. În funcție de profesia posibilitatea de a deține examen, luând teste, fabricarea de părți ale eșantionului, luând un test, etc.

Procedura și condițiile de eliberare a documentului de calificare (învățământ) pot fi specificate separat.

Drepturile și obligațiile părților în cazul unui examen de calificare nereușită. În acest caz, include o opțiune de a încerca din nou sau extinderea formării, precum și o compensație pentru costurile de stagiatură.

Procedura de reziliere a contractului. De exemplu, contractul poate fi reziliat de angajat pentru cauza buna. O definiție clară a cauzelor legii muncii nr. Acestea includ boli student sau de invaliditate, necesitatea de a avea grijă de membrul de familie grav bolnav sau în vârstă, soțul traducere-soldat în partea militară a unei alte regiuni, etc.

Responsabilitatea părților. Un fost student care a devenit un angajat, dar nu epuizează condițiile inițiale, angajatorul este obligat să ramburseze valoarea costurilor de formare, calculată proporțional cu orele lucrate efectiv timp după absolvire (art. 249 al LC RF). Ucenicia sau contract de muncă poate stabili o procedură diferită pentru calcularea sumei de rambursare, de exemplu complet. În cazul în care studentul nu a devenit un angajat al angajatorului de a proteja interesele unei reguli h specială. 2 linguri. 207 TC RF. În cazul în care solicitantul, terminarea studiilor, fără un motiv bun, nu a început să lucreze, apoi, la cererea angajatorului, acesta este obligat:

- a reveni bursei primite în timpul studiului;

- compensa alte costuri asociate cu formarea sa.

O listă mai exactă a costurilor asociate cu formarea, Codul Muncii nu conține. Pentru a evita disputele, ar trebui să cadă de acord asupra acestui aspect în prealabil și în mod clar stabilite în contractul studentului toate costurile angajatorului care urmează să fie rambursate. De obicei, acestea includ:

- sumele plătite șefului de formare industriale (reconversie profesională) ca suplimente salariale;

- Costurile de achiziție a materialelor de instruire și manuale (în cazul în care sunt achiziționate și plătite de Organizație);

- costurile de organizare și efectuarea unui examen de calificare.

Toate cheltuielile angajatorului trebuie să fie confirmate prin documente primare (contracte, cecuri de numerar și de mărfuri, comenzi, registrul de salarizare, etc.).

Notă: studentul nu este obligat să restituie suma de plată pentru munca efectuată pe o pregătire practică.

Pe durata contractului de ucenicie prin acordul părților, puteți schimba poziția (cap. 3 al art. 201 din LC RF), pentru perioada de formare exemplu de formare. În acest caz, ar trebui să facă un acord suplimentar în scris, în dublu exemplar. Acesta va fi o parte integrantă a contractului de ucenicie.

Părțile contractului de ucenicie

Angajator. Intră în acorduri de ucenicie poate doar organizație patronală (Art. 1, Art. 198 al LC RF). Angajatori - indivizii sunt privați de acest drept.

Student. Conform h. 1 lingura. 198 din Codul muncii al Organizației poate încheia un acord pentru formarea studenților (reconversie profesională)

- cu ea angajat cu normă întreagă;

- cu solicitantul, care vrea să lucreze în această organizație.

Educația la locul de muncă. Cerințe și condiții

În cazul în care organizația are o licență, trebuie să treacă un examen de calificare în conformitate cu instrucțiunile standard privind organizarea examenelor de calificare la formarea profesională a lucrătorilor la locul de muncă (aprobat. Gosprofobra Ordinul URSS din 24.09.1981 N 135).

În cazul în care un angajat este instruit în formarea de specialiști individuali cu expertiză relevantă, o licență nu este necesară. În acest caz, un test final poate fi numit o certificare sau examen și atribui calificările angajaților.

Learns un angajat

contract de student cu un angajat al întreprinderii trebuie să fie în plus față de ocuparea forței de muncă. contract de ucenicie Fragment cu un angajat să se uite la. 94.

contract de ucenicie Fragment cu un angajat

formare profesională

Cum pentru a confirma faptul de formare angajat cu normă întreagă. Pentru a corecta fiscale și contabile pentru costurile de școlarizare trebuie să fie urmată o anumită procedură.

1. Asigurați-un ordin privind formarea angajaților pentru o nouă profesie. Format pentru un astfel de ordin nu este furnizat, astfel încât să puteți face în mod arbitrar. Ordinea trebuie să semneze șeful organizației, angajatul ar trebui să se familiarizeze cu ordinea de semnătură personală. După aceea, o copie a documentului trimis la contabilizarea pentru calcularea ulterioară și acumularea de burse și a salariilor. Comanda un eșantion să se uite la. 97.

ordinea direcția eșantionului profesional