contract de probă pentru o perioadă de probă 2019 pentru a descărca un formular formular
Start de muncă - o perioadă importantă pentru angajat cât și pentru angajator. Va parteneriatul de succes și reciproc avantajoase, depinde în mare măsură de rezultatele primelor luni de funcționare. La o despărțire amar nu a fost oferit timp pentru a testa aptitudinile și abilitățile. Este important să oficializeze condițiile perioadei de probă în contract și să nu facă greșeli la concediere.
Ce trebuie să știți despre testarea angajaților
- persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani;
- femeile însărcinate și femeile cu copii de până la 1,5 ani;
- ales asupra concurenței în cazul în care după alegerile;
- absolvenți, pentru prima dată, vin să lucreze în specialitate într-un an de la data absolvirii;
- factorii de decizie, în vederea transferului de la alte organizații;
- lucrătorii temporari cu un contract de până la 2 luni.
Verificați competențele poate ajunge la șase luni, în cazul în care lucrarea este aranjată contabil șef, șef al organizației, filiala sau adjunctul acestuia (art. 70 al LC RF). În alte cazuri, mai mult de trei luni nu pot experimenta angajatului.
contractul normal pentru o perioadă de probă de 3 luni, care apare cel mai adesea diferă de contractul standard numai în prezența elementului pe test. Puteți include, de asemenea condițiile în ea, în care vor fi considerate trecut cu succes perioada de probă.
Cum de a prelungi perioada de probă pentru un contract de muncă
Extinderea testului maxim nu se poate TKRumyniyavremya. Dar dacă ați fi setat inițial o perioadă de probă scurt, dacă este posibil să-l extindă? Această întrebare este nici un singur răspuns. Pe de o parte, TKRumyniyane prevede o astfel de posibilitate, deoarece perioada de verificare stabilit doar la TD concluzie (cap. 1, 2, Art. 70 LC RF). Dar, în același timp, informații despre test se referă la condiții suplimentare TD (cap. 1, 2, Art. 70 din RF LC), și le puteți modifica prin introducerea într-un acord adițional între părți.
Cel mai practicabile va încheia un contract cu o perioadă maximă de încercare. În cazul în care finalizarea cu succes a primelor câteva luni, aceasta poate fi redusă, ceea ce face mai ușor decât măriți-l.
De exemplu: TD încheiat cu vânzătorul Vorobyov, perioada de testare - 3 luni. În acest proces, părțile au convenit să reducă timpul prooverki până la 2 luni, și a semnat un acord suplimentar pentru a reduce această perioadă.
O astfel de metodă nu afectează poziția angajatului, prin urmare, să li se permită să practice. Prelungirea perioadei de verificare nu este cea mai bună opțiune, este mai sigur doar pentru a stabili durata maximă, și de a reduce, dacă este necesar.
Încetarea contractului de muncă până când angajatul nu a fost testat
Stabilirea unui sentiment temporar al testului este de a verifica calitățile profesionale ale angajatului, iar în cazul în care nu corespund așteptărilor, fără probleme și limitări inutile să-l demită. Unii angajatori au recurs la subterfugiu și să încheie un TD special separat pentru perioada. De fapt, acest contract pe perioadă determinată, care nu are sub urgența sa este nici o bază legală. Dar, în acest caz, durata testului poate fi mult mai mult din kotoroya permisă conform legii. Aceasta este o încălcare și, dacă pe acest fapt devine cunoscută autorităților de reglementare, angajatorul va fi pedepsit.
- formulează și sarcinile angajatului;
- pentru a determina data la care lucrătorul trebuie să stăpânească cunoștințele și aptitudinile;
- desemnează un responsabil, care va verifica și documenta succesul fapt boboc;
- livra documentul sub semnătura noului angajat.
În cazul în care încetarea TD inițiată de angajator, angajatul a înmânat o notificare de performanță slabă și motivele. Timpul de avertizare demiterii menționate la articolul 71 TKRumyniyai este de numai 3 zile. De multe ori, angajatorii se vor întâlni cererea lucrătorului de a emite concedieri voluntare, din moment ce el nu vrea să fie în registrul de lucru înregistrarea de demiterea lui h. 1 lingura. 71 LC RF, adică El nu vrea să recunoască lui inaptitudine profesională alți angajatori potențiali. Prin acceptarea acestui fapt, se înțelege că un angajat poate schimba mintea lui și să conteste concedierea în instanță, chiar dacă aceasta se face „pe cont propriu“. În acest caz, o astfel de formulare poate afecta, instanța a constatat o încălcare a ordinului de concediere si specialist neglijenți vor fi readuse la vechile posturi. În plus, acesta va trebui să-l plătească compensații pentru absență forțată. Prin urmare, este mai bine să se execute toate documentele privind rezultatele performanței angajaților ca de fapt sa întâmplat și să nu facă afaceri dubioase.
Primele trei luni de funcționare, în plus față de perioada de adaptare complexă pentru a da angajatului posibilitatea să plece fără să lucreze în termen de 3 zile după ce a scris demisia în cazul în care nu funcționează sau a mers el nu a reușit. În cazul în care există o încetare a TD angajat, este suficient pentru a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Păstrați personal pentru mai mult de trei zile, angajatorul nu are nici un drept.
Sfârșitul perioadei de încercare
Atunci când verificarea începător vine la un capăt, se pune întrebarea: cum să oficializeze finalizarea cu succes a acestuia și se transferă angajatului la un loc de muncă permanent? Puteți acționa în două moduri:
- face o comandă sau încheierea de finalizarea cu succes a perioadei de probă;
- să nu emită nici documente suplimentare.
Un contract temporar și perioada de probă
Contractul încheiat pe o perioadă determinată, numită de urgență. La încheierea acestuia, este important să ne amintim despre limitele testului. Dacă AP are o durată de până la 2 luni, setați timpul pentru a testa cunoștințele și abilitățile angajatului nu se poate.
În cazul în care angajatul este angajat pe un contract temporar, încheiat pentru o perioadă de 2 până la 6 luni, efectul testului este stabilit până la 2 săptămâni.
contracte pe durată determinată încheiat pentru o perioadă mai lungă de 6 luni sau mai mult, pot avea aceeași perioadă de probă ca de obicei, contractele de muncă pe perioadă nedeterminată, care este una până la trei luni. Aceeași regulă se aplică la TD pentru întreprinzători individuali. Condiția timpului de testare a intrat direct în textul tratatului.