contract de muncă pe durată determinată

Pe termen fix contract de muncă. Ar putea deveni perpetuă?

Răspunsurile avocați (2)

Această regulă nu este
Excepția este setat la n. 13 PPVSRumyniya№ 2

„În cazul în care instanța în soluționarea litigiului privind legalitatea încheierii contractului de muncă pe durată determinată se stabilește că acesta este închis angajat de necesitate, instanța se aplică regulile contractului încheiat pe o perioadă nedeterminată“

Irina, după-amiază bună,

Nu sunt de acord cu omologul precedent.

Pe ce bază face angajatorul cu tine un contract de muncă pe durată determinată? El a justificat? Uită-te direct în contractul de muncă.

Un contract de muncă pe perioadă determinată în absența unor motive suficiente, stabilite de instanță, se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Este interzis să încheie contracte pe perioadă determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată.

În cazul în care contractul este încheiat ca un termen fix nerezonabil va fi recunoscut de către instanța de judecată pe durată nedeterminată.

În plus, dacă nu sunt concediat în mod oficial - adică nu a fost documentată mai devreme rezilierea contractului de muncă pe durată determinată (nu a existat nici un ordin de demitere, nu au semnat un acord adițional la contractele pe durată determinată, etc.) - prezentul acord continuă în vigoare și devine în mod automat nedefinită.

Irina, vă puteți simți liber să insiste asupra protecției drepturilor lor în temeiul legii.

Cu stimă,
Anna

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.