Contract cu RZD - consiliere juridică gratuită și avocați

România, Aleysk | Comentarii: 13935 | Răspunsuri: 36168

Alo În conformitate cu art. 196 de formare TKRumyniyaneobhodimost și reconversia profesională a personalului pentru nevoile lor proprii determinate de către angajator. Un angajator oferă cursuri de formare, reconversie profesională și dezvoltarea profesională a lucrătorilor, formare cariere a doua lor în organizație și, dacă este necesar - în instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar, superior profesional și în continuare, în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. În conformitate cu art. 187 TKRumyniyapri angajatorului Direcția de formare, cu o separare de la locul de muncă pentru el salvat de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu în activitatea principală. Din aceste reguli, putem concluziona că angajatul trece de formare în direcția (pentru nevoile proprii), angajatorul este echivalent cu punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu ale angajaților. În consecință, perioada de formare trecerea de plată în acest caz, ar trebui să se facă într-o manieră generală, în conformitate TC st.153. Mult noroc și bun!

Care sunt consecințele pentru compania noastră? Avem următoarea situație. Acolo konrgagent care are o linie de cale ferată în proprietate non-publice.

O astfel de situație. Am semnat un contract cu Căile Ferate din Rusia pentru furnizarea de servicii educaționale. Planul de cursuri au fost furnizate și călătoresc în străinătate pentru un stagiu.

Pzhl dacă kazah expediere compania să încheie un acord cu Căile Ferate din Rusia, la primirea tarifului rusesc?