Contabilitate pentru manageri

Contul de calcule, cu muncitori și angajați - un subiect de discuție serioasă.

La primirea angajatului la locul de muncă, trebuie să încadrați cu ea un contract de muncă (contract de muncă). Este recomandabil să se elaboreze un contract în formă de hârtie.
Contractul de muncă trebuie să prevadă în mod clar condițiile de muncă, specificați dimensiunea salariului (salariul) și să se prevadă posibilitatea de plăți suplimentare și remunerații (pe baza de lucru pentru perioada de atribuire), precum și calendarul de plată a salariilor.

Mărimea primelor este mai bine să nu precizeze, invocând Regulamentul privind bonusurile.

Regulamentul privind bonusurile indică în mod clar:

• pentru ce servicii pune orice remunerație sau bonusuri, dimensiunea lor,
• periodicitatea plății primelor și beneficii.

Regulamentul privind bonusurile ar trebui să fie dezvăluită metoda de calcul a primelor și a altor remunerații suplimentare în societatea în ansamblu, cât și pentru subdiviziunile structurale.
bonusuri de performanță de sistem și de mărimea bonusurilor ar trebui să ia în considerare în mod clar pentru fiecare profesie sau grup de muncitori.
Este mai bine pentru a furniza o cantitate plutitoare de prime (de la și la) sau ca procent din salariu, fie în termeni absoluți.

Pentru a face regulamentele interne ale companiei (început, sfârșit de lucru, pauzele de masă și de întrerupere a procesului, fumat, recomandări aspect, etc.) recomandate.

O atenție deosebită trebuie abordată pentru a dezvolta o fișă a postului.
Descrierea postului este făcută astfel încât să fie clar:

• volumul de muncă și în ce interval de timp ar trebui să fie executat angajat
• ce rezultatele și în ce interval de timp sunt prezentate.

Cu cât este mai detaliată descrierea de locuri de muncă, cu atât mai bine.
Chiar minore la prima vedere, sarcina trebuie să fie deschis în fișa postului.

În cazurile prevăzute de legislație (de exemplu, angajarea unui casier), trebuie să întocmească un contract de răspundere.

Când vă înregistrați un angajat la locul de muncă, acesta trebuie să fie prezentate manual, următoarele documente:

1. Comanda privind ocuparea forței de muncă,
2. Contract de muncă
3. Contractul de răspundere,
4. Descrierea postului,
5. Regulamentele interne (pentru informare)
6. Regulamentele privind bonusurile (pentru revizuire).

Familiarizați angajatului semnătură cu reglementările interne și
Descrierea postului, angajatorul va fi în măsură să se protejeze de efectele adverse și, dacă este necesar, metode legale de a aplica sancțiuni un angajat. Acest lucru este important.

• pașaport rusesc,
• documentele de înregistrare în Fondul de pensii RF,
• instrument al INN,
• documente pentru deduceri pentru copii (certificate de naștere),
• certificat de învățământ,
• și altele.

Acest lucru va evita problemele viitoare în prezentarea situațiilor financiare ale fondului de pensii și Serviciul Fiscal Federal.

au fost semnate Documentele, angajatul accepta personal, umple-l cu cardul personal (acest lucru se face în programul de contabilitate).
Angajatul ajunge la locul de muncă și se pregătește să primească un salariu.

Câteva cuvinte despre sistemul de salarizare.

Acolo - sistemul contabil-bonus și sistemul bonus-muncă în acord.

Sistemul de salarizare-bonus este în acord utilizat în cazul în care
lucrător salariul depinde de dezvoltarea angajatului.
Acest sistem de plată se aplică la locul de muncă.

Este recomandabil să se împartă volumul de muncă în grupuri, în funcție de complexitatea.
Lucrarea mai complexă decât nivelul de calificare al lucrării este, cele mai scumpe preturi pentru astfel de lucrări.

Angajații de cea mai înaltă calificare pentru munca lor va primi un salariu mai mare.
Premiul Dispoziție pentru punerea în aplicare a performanței.
Puteți aplica metoda brigadă-cazan de salarizare, stabilirea ratei de participare a forței de muncă.

Se aduce în atenția tuturor metodologiei de salarizare de angajați în cadrul companiei.
Angajații nu trebuie să dea impresia că el a fost pe la ceva într-un fel de a plăti și cum - el nu înțelege. Dacă totul este transparent și clar, mai puțin nemulțumiți și reduce riscul de plângeri cu privire la acțiunile ilegale ale angajaților angajatorilor.

Faimoasele salarii mici ar putea împinge lucrătorilor la deturnarea valorilor materiale ale angajatorului, ci prin drugomu- la furt.
Evident, salariile mari descurajează lucrătorii.

Angajatorul trebuie să își amintească regula, care prevede:
creșterea salariilor nu ar trebui să depășească creșterea productivității muncii.

Salariul calculat și plătit de două ori pe lună (ca de legiuitor impune). În acest sens, în timp util la departamentul de contabilitate al societății trebuie să fie prezentate pontaje, calcule Brigadier, note privind bonusurile și alte documente necesare pentru efectuarea calculelor salariale.
Amintiți-vă, plata cu întârziere a salariilor - o infracțiune.

În cazul în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, o călătorie de afaceri pentru zilele de plată din calculul câștigului mediu.

În cazul în care lucrătorul a fost în concediu, în orice caz, „nu-l pune în tabelul“ Grupul celor Opt“, a emis un ordin de a părăsi și plata concediilor timp de trei zile înainte de vacanță.

Angajatorul este obligat să elaboreze și să cadă de acord asupra calendarului sărbătorilor la sfârșitul anului pentru anul următor. Și acest grafic, este de dorit să adere.
Departamentul de Resurse Umane, sau persoana care efectuează funcțiile departamentului de personal, este obligat să urmeze
pentru a se asigura că lucrătorii au petrecut vacanta in perioada.

Câteva cuvinte despre metodele de plată a salariilor.

Cea mai modernă metodă de plată a salariilor - transferul către angajații băncilor carduri.
În acest scop, toți angajații din banca de service în cadrul proiectelor salariale sunt realizate din (carduri bancare) de plastic.

Fiecare card bancar corespunde contului pe care banca deschide un angajat.
În ziua plății salariilor în numerar este transferată în contul societății în contul angajatului. Carduri bancare - acest mecanism prin care un angajat pentru a gestiona contul dvs. (puteți obține atât de bani și de a face).

Puteți plăti salariile în numerar.
În acest scop, orice bani pentru a obține în banca de service pe cec sau plata poate fi făcută din veniturile bănești în numerar.
Salariul nu este emis în timp (de exemplu, un muncitor a căzut bolnav și nu este în măsură să obțină salarii în timp util), depuse în viitor deja emise deponentului.

Nu ar trebui să dea din salariul angajatului la o altă persoană, în cazul în care persoana în cauză nu depune o procuri notariale pentru a primi bani. Acest lucru este important.

Și câteva cuvinte despre „Convert“ paydays schema.

Eliberarea salariilor în plic - evaziune fiscală. infracțiune.

Nu uita că răspunderea penală pentru plata salariilor în plicuri, nu trebuie proprietarul și șeful companiei.

Este clar că pentru salariul în plicuri încă nimeni nu este plantat.

Așa cum este clar, și că proprietarul companiei cea mai profitabilă este această metodă de plată.
Angajații o modalitate de a obține salariul de un interes scăzut:

• nu există nici o garanție că suma convenită va fi eliberat, și nu mai puțin,
• nu există nici o garanție că suma va fi emisă în termenul de salariu,
• nu există nici o garanție că suma de plata concediilor va fi recalculată ținând cont de sumele emise anterior în plic,
• din suma în plic nu sunt enumerate plăți obligatorii la Fondul de pensii,
• cu un salariu oficial mic al băncii nu va da credit la o rată a dobânzii atractivă, cu atât mai mult creditul ipotecar.

Chiar dacă atenția băncii va fi oferit de ajutor în formă liberă, un serviciu de securitate bancară sigur de a face un apel la departamentul de contabilitate al companiei sau un director al companiei și a cerut să confirme veniturile. Și cine este dispus să își asume responsabilitatea pentru sperjur?

Și absolut nici o garanție cu privire la salariile în plicuri nu vor fi în măsură să cunoască serviciile pe care este deosebit de interesant (Inspectoratul Fiscal sau Comisiei pentru muncă)!

Unii manageri cred că necesită dovada de plată a salariilor în plicuri. Și dacă nici unul dintre muncitorii vor fi în măsură să prezinte un plic cu numele tău, și emiterea de dovezi de „negru“ salariile nu.

Prin urmare, în loc de numele de pe plicurile pe care le oferă pentru a picta fructe de padure, flori, ciuperci, păsări, pomi de Crăciun și alte floră și faună.

Desigur, ai putea sa te distrezi. Dar nu uitați că angajații anumitor servicii, pur și simplu mărturie.
Și pentru interviu martori pentru ei este simplă.

Pentru a ține cont de decontare cu muncitorii și angajații cu privire la salariile din soldul contabil este asigurată de 70 de ani.

Câteva cuvinte despre salarizare.

Pentru aceste scopuri sunt prevăzute în bilanțul contabil de cont 71.

Lista persoanelor sau a pozițiilor care pot primi bani pentru uz casnic trebuie să fie contabilizate, este necesar să se emită ordinul întreprinderii.
Ordinul este necesar să se precizeze condițiile în care sunt emise fondurile.

La sfârșitul perioadei specificate în ordinea, persoana responsabilă este obligată să facă un raport în avans și să facă documentele contabile primare (raport de chitanțe, etc.).
După verificarea contabilul face plata finală a sumei primite (excedent de numerar persoana responsabilă trebuie să facă casierului și se năpădită de documente obligând).
Numai după ce pot fi emise în conformitate cu raportul suma de bani celuilalt.

O regulă similară se aplică în ceea ce privește sumele acordate cu titlu de cheltuieli de deplasare.
Bani pe cont în scopul unei călătorii de afaceri sunt emise pe baza
Ordinea pentru o călătorie de afaceri pentru semnătura capului.

La intoarcere, călătorul trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate al raportului misiunii și raportul de cheltuieli. la care să se atașeze:

• documente de călătorie
• documente care confirmă reședința,
• primirea taxelor
• în cazul în care călătoria zagranichnaya- nevoie de o copie a pașaportului cu ștampila frontierei.

Contabil va verifica raportul în avans și pentru a produce o plată finală către entitatea raportoare (cu călătorii de afaceri).