cont de compensare angajaților mobili, dimensiunea cablajului

angajații mobili Despăgubiri: Baza de akonodatelnaya

Valabilitatea acestui articol este scris TK st.164, care prevede compensații în termeni monetari costurile pe care angajatul a suferit ca urmare a procesului de lucru. La articolul 188 TC înregistrat următoarele cazuri de plăți suplimentare către angajați:

Printre altele, compania trebuie să plătească separat costurile pentru utilizarea comunicațiilor mobile. La articolul 41, 45 TKRumyniyagovoritsya că în contractul colectiv, precum și actele de reglementare și locale ar trebui să fie descrise în detaliu întrebări cu privire la acest tip de plată. Dimensiunea de necesitatea de a le discuta bilateral între angajat și compania, și să facă un punct separat în contractul de muncă sau acordul suplimentar.

Legislația în mod clar cerințele privind fezabilitatea economică a includerii în articolele de acest tip de costuri de compensare definite. În caz contrar, societatea poate fi supusă răspunderii administrative.

Compania are dreptul de a

Aceste costuri vor fi incluse în costul. În cazul în care organizația nu plătește TVA. În caz contrar, compensarea pentru comunicații celulare nu pot fi luate în considerare în absența unei facturi de la operatorul de rețea de telefonie mobilă la o anumită organizație.

Întrebări frecvente

Întrebarea №1. Atunci când se aplică pentru poziția de reprezentant de vânzări între angajat și angajator a fost un contract de muncă al unui civil. Având în vedere natura muncii și lipsa de comunicare corporativă, toate punctele de operare sunt rezolvate pe un telefon mobil cu caracter personal. Poate un lucrător de a pretinde compensații pentru utilizarea comunicațiilor mobile.

Răspuns. Nu, nu se poate, deoarece plata pentru costurile de comunicații mobile este posibilă numai în cazul în care angajarea oficială. În caz contrar, angajatul nu are dreptul la acest tip de plată.

Răspuns. Cu mare probabilitate autoritățile fiscale vor accepta prezența costurilor de comunicare celulare și absența costurilor pentru utilizarea dispozitivelor mobile suspecte și poate exclude din costurile estimate de cost articol.

Răspuns. Toate documentele justificative disponibile în contabilitate, direcționate către autoritățile fiscale, care realizează o verificare amănunțită a literalmente fiecare linie în detaliu. Prin urmare, dacă alegeți pentru a oferi un astfel de document, trebuie să vă asigurați că fiecare număr nu a cauzat îndoieli.

Întrebarea №4 limitele .Kakovy de compensare pentru utilizarea comunicațiilor mobile.

Răspuns. Stabilesc limite întreprinderea nelimitată nu, prin urmare, să reflecteze la nesfârșit asupra echilibrului unei cantități mari de compensare, în scopul de a reduce baza de impozitare nu va funcționa. Autoritățile de reglementare monitorizează strict valoarea compensației în cazul în care nu îndeplinesc costurile justificate economic, poate elimina costul de calcul al costurilor.

Întrebarea №6. Acestea vor fi luate în considerare la calcularea compensației pentru apeluri de lucru în week-end și de sărbători?
Răspuns. În cazul în care contractul a descris în detaliu limita sumei, nu contează ce oră au fost efectuate apeluri. În cazul în care raportul este, de fapt, în cazul în care costurile suportate sunt conforme cu alin. 1, art. 252 din Codul fiscal, autoritățile fiscale nu vor găsi vina cu acest lucru.

Întrebarea №7. Poate conta angajat pentru a compensa costurile de comunicare celulare, dacă acestea sunt atașate la raportul de cheltuieli tipărit numai cecul pe internet?
Răspuns. Legea nu precizate dispoziții specifice în această privință. Pentru a evita disputele similare în politicile contabile sau semnarea unui acord privind rambursarea pentru conexiunea trebuie să fie stabilite condiții de ordinul de plata compensației către angajat.