Conflictul ca fenomen social

Conflict - o ciocnire a două sau mai multe dintre diferitele forțe, în scopul de a realiza interesele lor în fața opoziției.

Două domenii principale pot fi distinse în teoria conflictului:

funcționalismului, studiind problema stabilității și durabilității (conceptul Emile Durkheim, Talcott Parsons, N. Smelser);

Potrivit lui Parsons:

fiecare societate - relativ stabilă și o structură stabilă;

fiecare societate - structură bine integrată;

Asociațiile fiecare element are o funcție specifică, adică pune ceva în menținerea stabilității sistemului ..;

Dahrendorf consideră că:

fiecare element în societate contribuie la dezintegrarea și schimbarea acestuia;

fiecare societate se bazează pe faptul că unii membri ai obschestvaprinuzhdayut să subjuge alții.

Un expert american proeminent în teoria generală a sistemelor KE Boulding a încercat să stabilească un model comun de conflict, pentru a remedia problema cu un aparat oficial, astfel încât să fie potrivită pentru fiecare caz în parte. Potrivit lui Boulding, un conflict marchează o contradicții și conflicte de interese, și anume, conflictul conștient și mature -... " o situație în care părțile au raportat incompatibilitatea lor potențială a pozițiilor sau a statelor și să încerce să recupereze poziția, excluzând intențiile altora ".

Conform teoriei generale a conflictelor Boulding, conflictele sociale, în conformitate cu nivelul de organizare a partidelor sunt împărțite în trei grupe majore: la individ, grup și organizație. Clasificarea trei niveluri de organizare, datorită următoarei tipologii:

Conflictele între persoane;

conflictele de graniță între grupurile spațiale izolate;

conflictele de mediu între grupuri de spațiu; intersectându-

Conflictele între organizațiile omogene (de exemplu, state);

Conflictele dintre organizațiile eterogene (de exemplu, biserica-stat);

conflicte între individ și grup (de exemplu, familia);

conflicte între individ și organizație (de exemplu, între individ și stat);

Conflictele dintre grup și organizație.

War - lupta fără compromisuri la un capăt victorios cu toate, inclusiv violente, înseamnă. Jocul - soluționarea conflictului în baza acțiunii unor reguli predefinite; Rezultatul - obtinerea de avantaje semnificative câștigătoare, dar nu vitale. Disputa - pentru a ajunge la un acord cu cealaltă parte numai prin mijloace pașnice.

Conflicte diferă:

cu privire la legalitatea existenței (deschise și latente);

Orientarea dezvoltării (discipline sau obiective);

după tip (cognitiv și motivațional);

mecanism pentru rezolvarea acestora;

în complexitate și importanță.

conflictele cognitive apar în coliziune de puncte opuse sau de vedere contradictorii cu privire la evenimente, fapte. Ele apar sub forma unor discuții, argumente, dezbateri, controverse în paginile de ziare și reviste, și așa mai departe. D. În cazul în care, în legătură cu una dintre părțile implicate în conflict nu se aplică metodele de violență, în cazul în care discuția se desfășoară într-un mod civilizat, nu este de obicei nici un risc de tranziție lor în conflicte motivaționale, care se bazează pe interese fundamentale coliziune ale părților.

În funcție de nivelul relațiilor antagonism între părțile implicate în conflict pot fi de două tipuri:

radical aflat în conflict, dacă nu există nici un interes comun;

parțial de conflict, atunci când, în ciuda coliziunii, cele două părți au un interes comun.

conflicte interesante tipologia propus profesor la Universitatea Yale, Robert Dahl. Potrivit lui, conflictele pot fi:

bipolară (cu două fețe) și multipolară (multilaterale) - în funcție de numărul de părți opuse în conflict;

cumulativ, și a trecut - în funcție de asemănările și deosebirile dintre participanții conflictului;

ceea ce duce la polarizare și conduce la o segmentare - în funcție de gradul de participanți antagonism (sub societate profund divizată polarizat înțeles în două grupuri opuse, contradicția între ele prin mijloace pașnice nu pot fi rezolvate, și în conformitate cu segmentarea - fragmentarea societății într-un număr de secțiuni și grupuri cu diferite interese și valori în conflict unele cu altele, dar stabilitatea societății prin asigurarea concesii reciproce, negocieri, consultări).

pentru confruntare între generații (în gospodării, organizații);

pentru a lupta între grupuri etnice în societate;

contradicții între diferite comunități religioase;

pentru a lupta purtătorii de diferite valori tradiționale, cu obiceiuri emergente și așa mai departe. d.

La descrierea unui anumit conflict, trebuie să știm:

interacțiunile de fond ale părților în conflict (legate între ele stereotipuri și așteptări reciproce, inclusiv ideile lor despre ceea ce cealaltă parte crede despre ei, în special gradul de polaritate de opiniile lor cu privire la sistemul de „bun - rău“ și „demn de încredere - nu încredere „);

conflictul caracteristic (limitele sale, rigiditate, determinarea valorii motivaționale, frecvență, etc ...);

părțile interesate (raportul lor față de părțile implicate în conflict și unul de altul, un interes în anumite rezultate de conflict, caracteristicile lor);

strategia și tactica părților aflate în conflict (de evaluare și (sau) să modifice avantajele, dezavantajele și caracteristicile subiective, încercările de a uneia dintre părți de a influența celeilalte părți cu privire la avantajele sau dezavantajele primul - ambele tentative legitime și ilegitime cu diferite raporturi de stimulente pozitive și negative - cum ar fi promisiuni, recompense, amenințări, la libera alegere, constrângere, cu diferite niveluri de încredere, tipuri de motive, etc.);. ..

rezultatele conflictului pentru participanți și părțile interesate (câștigul sau pierderea asociată cu obiectul imediat al conflictului, modificările interne ale participanților la conflict asociate cu participarea lor la conflict, perspectivele pe termen lung ale relațiilor dintre părțile la conflict, membrii unei reputație în conflict între diferite părți interesate).

Etapa de pre-conflict. O trăsătură caracteristică a fiecărui conflictului în momentul originii sale este prezența unui obiect, posesia care (sau a căror realizare) este asociată cu frustrare (de la frustratio latină. - fraudă, eșecul) are nevoie de două discipline sunt atrase în conflict. Etapa de pre-conflict - o perioadă în care părțile aflate în conflict pentru a evalua resursele sale (active corporale, informații, putere, prestigiu, etc ...), Înainte de a decide cu privire la acțiunile agresive sau retragere. În același timp, există consolidarea forțelor laturile opuse, suporterii de căutare și înregistrare a grupurilor implicate în conflict.

Uneori, cauza de frustrare este dificil de identificat, atunci puteți selecta un obiect pentru agresiune, care nu are nici o legătură cu blocarea nevoilor. Această identificare falsă poate duce la o acțiune pe partea obiectului, răspunsul și apariția unui conflict fals. Se întâmplă ca falsă identificare este creată în mod artificial, în scopul de a distrage atenția de la sursa reală de frustrare.

Foarte caracteristică pas este în conflict direct existența unui punct critic de mai sus, care interacțiunea conflictuală dintre laturile opuse se obține puterea maximă și claritate. După trecerea prin punctul critic al numărului de interacțiuni conflictuale, claritatea și puterea lor redus foarte mult, iar apoi conflictul continuă până la soluționarea lor sau la un nou val de forțe de opoziție.

Soluționarea conflictului. semn exterior de soluționare a conflictelor în finalizarea favoarea incidentului. Acest lucru înseamnă că oprește interacțiunea conflict între părți.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter