conflicte de muncă și procedura de soluționare

Relația de lucru a angajaților și superiorii pot să apară diferențe cu privire la diferite probleme. Abatere de taxe, întârziere de plată, controverse asupra actelor juridice - toate acestea sunt controversate. Se lasă să-i nivelul legal este destinat Codului Muncii. Acest lucru creează un cadru legal pentru reglementarea tuturor litigiilor apărute.

conflictele de muncă, tipurile lor și ordinea de soluționare a acestora

Conflicte de muncă - este contradicțiile care se găsesc între șeful și angajat. Conceptele acestor conflicte înseamnă că ele apar exact în interpretarea prevederilor contractului sau a altor reglementări.
Tipuri de conflicte de muncă variază în numărul de părți implicate:

individuale - atunci când contradicții apar cel mai adesea la nivel subiectiv, între angajatul individual și supraveghetor;
conflictul colectiv - necesită mai mulți lucrători.

Reglementarea unor astfel de situații a fost capul 60 și 61 din Codul muncii. Fiecare dintre ele oferă o colecție de articole care abordează toate aspectele legate de acest subiect.

conflicte de muncă individuale

conflictele individuale pot apărea atât din motive obiective și subiective. În primul caz contradicții apar din cauza lipsei unei organizații legitime a muncii, care ar avea un nivel adecvat funcțiilor de reglementare.

Din motive subiective pot fi următoarele:

lipsa de performanță bună-credință a îndatoririlor de angajat sau angajator;
abordare diferită la interpretarea acelorași standarde ca intra și obshchepravovyh.

Motivul pentru provocarea poate fi mai multe cauze de natură diferită.

Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă

Procedura în examinarea și soluționarea litigiilor individuale de muncă existente este consacrat în articolul 387 TKRumyniyai implică următoarele etape:

înființarea unei comisii de un număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și de gestionare;
se transferă cu o declarație scrisă care prezintă revendicări;
evaluarea documentului depus în termen de 10 zile, implicarea experților și a documentelor suplimentare pentru informații complete;
o audiere, în care procesul se rezolvă această situație, prezența părților este necesară;
decizie.

Rezultatele activității comisiei poate fi atacată în cazul în care una dintre părți nu este de acord cu rezultatul. Apoi, trimiteți cererea și atunci cazul este considerat în instanța de judecată.

conflicte de muncă colective

conflict de muncă colectiv presupune o implicare masivă a angajaților și a managementului în situația. Cele mai frecvente cauze ale acestor conflicte sunt:

condiții de muncă necorespunzătoare;
salarii insuficiente;
adoptarea unor noi reglementări în cadrul organizației.

Conceptul de conflict colectiv este stipulat în articolul 398. Acesta este utilizat pentru a se referi la toate dezacordurile nereglementate între lucrători și șefi. Spre deosebire de conflictele individuale, colective au procedurile lor proprii permit acest lucru. Și dacă înainte de reglementarea lor a implicat Legea federală 175-FZ. acum regulament se bazează în totalitate pe TK România.

Procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă

Luarea în considerare a conflictelor colective este mai răspândită. Inițial, o comisie de conciliere specială, care este la fel de compus din reprezentanți ai ambelor părți.

Personal pregătit un raport scris, care include toate cerințele pentru situația. Cerințele menționate Comisiei, autoritățile publice speciale, precum și de management.

În perioada de la trei la cinci zile, comisia de conciliere trebuie să ia în considerare cererea și va emite o decizie. Acest pas este necesar în soluționarea litigiilor colective. Dacă nu există nici un acord, părțile pot aduce un mediator sau du-te la arbitraj.

Capitolul 61 TKRumyniyaotdelno dedică mai multe articole greva muncitorilor. Stabilit legitimitatea acestor acțiuni, negociate cadru de acțiune.

Examinarea litigiilor de muncă în instanța de judecată

Curtea a depus o cerere de litigii individuale, colective de TC soluționate prin arbitraj. Există mai multe motive pentru care cazul poate fi trimis la instanța de judecată:

lipsa unui acord între părțile în conflict după luarea unei decizii de către Comisie;
recurs inițial la instanța de judecată pentru a ocoli convocarea unei comisii speciale;
utilizarea abuzivă a deciziei sale, care contravine normelor legislative.

Procedura de soluționare a litigiilor de muncă în instanță, de asemenea, sugerează că restabilirea drepturilor încălcate ale cetățeanului și lucrătorul poate aplica nu numai la un angajat. Poate depune o cerere și un loc de muncă solicitanților care au fost refuzat de locuri de muncă. Dreptul la un proces și există un angajat care a fost angajat de un alt cetățean, sau au un ministru religios.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.