conflict de muncă

În cadrul forței de muncă a litigiilor ar trebui să înțeleagă diferențele care rezultă din aplicarea legislației muncii, stabilirea oricăror modificări ale condițiilor de muncă. Aceste dispute sunt rezolvate în modul prevăzut de lege.

Toate conflictele de muncă sunt împărțite în individuale și colective.

Conflicte de muncă Comitetul (CCC) - este autoritatea principală pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă în întreprinderi, instituții, organizații (unități), cu excepția litigiilor pentru care o procedură diferită pentru examinarea lor.

În conformitate cu legislația în vigoare salariatul poate aplica la CCC în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. CBS este obligat să soluționeze litigiul în termen de zece zile de la data depunerii cererii. CBS decide cu votul majorității membrilor comisiei.

KZoTRumyniyachetko include cazurile în care conflictele de muncă sunt considerate de către instanța de judecată:

b) la cererea procurorului, în cazul în care decizia este contrară legii CCC.

În mod direct în instanța de judecată a considerat litigiile de muncă prin declarațiile:

angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor în care CVC nu sunt aleși, sau din anumite motive nu au fost stabilite;

- lucrătorii să fie repus, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă (contract) pentru a schimba data și modul de redactare a motivelor concedierii, plata pentru perioada de absență forțată sau de a efectua munca plătită;

alte cazuri și obiectul litigiului și care se ceartă un anumit subiect. Toate litigiile individuale de muncă în jurisdicția lor pot fi divizate.

decizia comisiei salariatului în termenul prevăzut, se eliberează de către Comisie cu privire la muncă. litigiile certificat având o foaie de forță de acționare.

Litigiile - viteza de rezolvare a acestor dispute. Acest lucru asigură rapid și mai mult. termene scurte atât procedurale, cât și executorii ale Curții de muncă stabilit. lege.

§6. Tribunalul Muncii este acum în considerare ca parte a unui singur judecător, de asemenea. dispute peste disponibilizări - într-un format colegial cu participarea judecătorilor laici.

Comitetul de conflict de muncă este organul principal pentru examinare. litigii de muncă în întreprinderi, instituții și organizații.

Ele pot lua în considerare nu numai conflicte de muncă în afara domeniului de aplicare. unități, cum ar fi transferul salariatului la o altă unitate.

conflicte de muncă în TCC extrem de democratică. Problema ar trebui să fie pregătită. pentru întâlnirea în consecință, președintele CBS sau în numele acestuia.