Conflict Aplicată
- Judecătorul Vaughn - își spuse ea. - Odată ce o perucă, apoi un judecător.
"Alice în Țara Minunilor" L. Carroll
Poți trăi fără un conflict? Nu.
Cum de a răspunde la conflict? Ca o sarcină care necesită înțelegere și soluții. Cum să nu răspundă la conflict? Panică. Ascundeți. Pentru a lua decizii pripite. Ce trebuie să știți despre conflicte? Principalele semne.
Deci, avem o istorie: pe de o biți de mână ale societății c ideea imaginar „liber-conflict și fără clase“ sovietică de egalitate, pe de altă parte, deduplicarea de masă actual, marcat de bani taur, al treilea - copiii care au luat-o razna de ipocrizia lumii pentru adulți și să reacționeze la ea ca poate. De multe ori - agresiv. Depresia - este un pic mai în vârstă, atunci când își dau seama că protestul lor prea puțini oameni sunt interesați. De aici - majoritatea confruntări și conflicte.
groaznica fiară numit Conflict
Pentru a începe cu o foarte scurtă evocare a teoriei conflictului.
Conflict - (din conflictus Latină -. Clash) - o contradicție în atitudini și relații, ciocnirea de divergente, conflicte de interese, o dispută ascuțite.
Protejați-vă propria lume de la invazia externă. Și nu pot vedea alte motive. Și în 6 ani, și 12, și 15 neconcordanță cu lumea adulților este imens. Și într-un fel copilul ar trebui să facă față cu ei, și adaptarea într-un spațiu comun cu alte lumi intersectate.
Ne mutăm în continuare de-a lungul lanțului:
Tipul de conflict - o forma de manifestare - un fel de - modalități de a rezolva - trucuri
- intrapersonale (de exemplu, familia, școala și mediul cultivat de ani de zile, să decidă în termen de 3 săptămâni de vară este imposibilă, așa că ține evidența, amintiți-vă, să se adapteze.) - interpersonale (unu la unu nu este cel mai frecvent tip în grupuri pe termen scurt ale copiilor și, de obicei, trage ultimul istorie, în cazul în care este prima jumătate a schimbare sau bazată pe simpatie, iubire, dacă a doua ne afla toate detaliile la maxim, apoi utilizați trucuri) -. grup (unu-la-grup, un grup la altul. - este „totul noastră“ Aici multe conversații și trucuri .
- directă (deschis, explicit, „față în față“) - indirectă (care implică părți terțe, gândite „scenarii“ ITD)
Factorii de conflict.
- circumstanțe externe. legate de situațiile nelichidate anterioare (copilul a fost trimis într-un lagăr fără consimțământul său, părinții vin să se odihnească separat, în același timp, există schimbări în familie și copilul se simt „de prisos“, noi căsătorii, copii noi, și altele.)
- Gradul de satisfacere a nevoilor nesatisfăcute (în primul rând fiziologice: condițiile de viață, alimente)
- așteptările inconsecvență (imaginația pictat o imagine a sosit - o imagine care nu apare în nici un fel)
- Cantitatea de spațiu de liberă circulație (este imposibil de a merge dincolo de teritoriu, prezența constantă a celuilalt, cu privire la mișcările raportului senior)
- Bariera exterioară (prezența sau absența posibilităților de a ieși din situația: Înapoi la camera, echipa, tabără, pe planeta.)
- Gradul de coincidență sau discrepanțe în scopuri de grup (în cazul în care toți doresc să construiască o navă spațială și una pentru a dansa samba, acesta din urmă este mai dificil de toate
Iar acum, factorii. Spune-mi adevărul, este clar ce să facă în fiecare caz? Tot la fel: cere, să respecte, să explice. Din primul minut. Pentru a începe să concureze cu punctul 3 și pentru a înlocui o imagine la alta, mai luminos (am discutat deja în „prima zi în tabără“). Apoi, figura 6, alineat și decide cu privire la obiectivele comune (exerciții de ajutor de formare, jocuri, „lumânări.“ Discuție, dezvoltarea reglementărilor și, desigur, este atitudinea optimistă și dorința de a face o schimbare de cea mai bună). Apoi, închide paragraful 5 al studiului, de exemplu, și în cazul în care copiii doresc să militeze pentru tabără? Vrei. Înregistrează ziua atât de la 6-7, planul nu mai devreme. Și du-te la o conversație sau un ofițer al companiei de colectare tematice la mare nu este în locul său, de asemenea. pentru un pick, departe de ceilalți. Atunci când gardurile sunt îndepărtate în cap, nu mai este văzută ca un lucru real.
- motivațională (bazat pe răspunsul la întrebarea „cine este în ce scop a venit la tabără“?) - informații ( „și mi sa spus că ...“) - statutul (lupta pentru conducere ca și fără ea?)
- violență - dezangajare - reconciliere
Este întotdeauna posibil pentru a rezolva, ceea ce duce la reconciliere?
În cazul în care conflictul este întârziată sau motivul este că „împăcat, împăcați și nu mai lupta“ nu schimbă nimic - să nu mai vorbim de ideea de grandoare paradis, recunosc deschis că personal decideți că nu se poate, și să dea o decizie de către terțe părți (psihologul, regizorul, care pot exista în continuare care decide pentru întreaga tabără, și nu pentru o anumită comandă). Copil vrea să meargă la o altă echipă - să treacă și toate. acest lucru nu este întrebarea dvs.
Este întotdeauna posibil să se facă fără violență?
În același fel: dacă nu vă simțiți bucuria euforică de rezolvare a conflictului în decizia otryade- da terțe părți.
Aceasta este alegerea noastră este chiar mai mică decât este scris în cărți despre rezolvarea conflictelor. Vom încerca să reconcilieze sau separarea în cadrul grupului. Un alt mai ales nu exagerăm - în caz contrar se va trage pat timp de câteva săptămâni, până când toți cei care doresc să se mute nu se va odihni.
Pentru a oferi discuția conflictului?
Și asta e întreaga teorie a acestei scurte și cere. În primul rând, va exista o înțelegere, în principiu, în al doilea rând, moment de șoc asupra a ceea ce se dovedește a fi un conflict - este norma, și o luptă urmată de un apel directorului - incapacitatea de a rezolva în alte moduri, suntem cu toții dovada vie, că „pacea proastă este mai bună decât o ceartă bună“, dar, de fapt, inclina primul pas spre război pașnic.
In al treilea rand, cere copiilor să devină buni la rezolvarea conflictelor. Dacă trimiteți dvs. totul corect - se vor schimba înainte de sfârșitul de vopsea pe bucăți de articole din hârtie, schema de vopsea și se bucură de propria lor exclusivitate. Apoi, o altă bucată de teorie:
Algoritmul este o soluție constructivă a conflictului.
- Recunoașterea unui conflict (cu voce tare deschisă).
- Un acord cu privire la ideea de soluționare a conflictelor.
- Descrierea conflictului.
- Investigarea unor soluții posibile (nu folosiți mai puțin de 2 opțiuni).
- Alegerea unei soluții acceptabile.
- Exemplul de realizare a soluțiilor în viață (cât mai curând posibil).
- Evaluarea deciziei.
- Consolidarea deciziei sub forma unor stimulente pozitive.
Tehnici de rezolvare a conflictelor constructive.
- specificitate (la disputa pentru a discuta despre comportamentul specific pe un „aici și acum“); - implicarea; - comunicare; - „joc corect.“
Metodele destructive ale influenței asupra partenerului în conflict.
- intimidare, amenințare; - umilire, partener insultă; - semne de superioritate; - comunicarea pe o „generală“: bust singur cu situații, în loc de a discuta curent;
Cum de a rezolva conflictele?
Looming prevenirea conflictelor este mai bine, dar dacă sa întâmplat să curgă într-o situație de conflict, oferim 7 pași pentru a „rezolva problema."
Dacă treci toate cele 7 etape, acesta va avea un impact semnificativ asupra vietii tale.
Citind lista de pași, imaginați-vă că sunteți în căutarea în sus la scara sau piramida. Amintiți-vă, modul în jos pe listă, urca pe calea de dezvoltare a abilităților lor, scuti de stres, pentru a îmbunătăți sănătatea și relațiile cu ceilalți.
- PRIMUL PAS Scoateți masca. Onestitatea - baza ideală pentru soluționarea conflictului.
- PASUL DOI dezvăluie adevărata problemă. Nu este întotdeauna ceea ce este pe suprafață este cauza reală a conflictului.
- PASUL trei nu alege să instalați „o victorie.“
- Pasul patru sunt mai multe soluții posibile.
- Pasul cinci - evaluează opțiunile alege cele mai bune lucrări.
- PASUL ȘASEA vorbesc, astfel încât ne-am auzit cu siguranță. În primul rând, pentru a atrage atenția, de exemplu, Q: Tu (te) înțelegi? Nu permite să explice? Apoi schiță complot de conversație, și în cele din urmă asigurați-vă că ați auzit.
- ȘAPTEA recunoaște STEP valoarea de relații și să le prețuim.
Comunicare - principalul instrument pentru rezolvarea conflictului. Rezolvați conflictul - deci a salva relația.
zile de schimbare aflate în conflict, potrivit psihologilor, sunt 12-13 zile. Este în aceste zile să încerce să fie deosebit de atent la starea de spirit a copiilor și a colegilor. Cu aceasta în minte, încercați să nu fie jignit sau deranjat de nimicuri, să se îndepărteze de la conflict.
STILURI soluționare a conflictelor interpersonală
Cunoscute cinci stiluri interpersonale de bază de rezolvare a conflictelor:
Astfel, în situații complexe, în cazul în care este esențială pentru un sunet de luare a deciziilor o varietate de abordări și informații exacte, apariția unor opinii contradictorii chiar trebuie să promoveze și să gestioneze situația, folosind stilul problemei. Alte stiluri, de asemenea, poate limita cu succes sau pentru a preveni conflictele, dar ele nu vor conduce la soluția optimă a problemei, deoarece nu toate punctele de vedere au fost examinate în mod egal în detaliu.