Conditii de plata de vacanță și este responsabil pentru încălcarea termenilor de plată

KodekseRumyniya Muncii (în continuare - Codul) prevăzute drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. Acesta conține toate nuanțele relațiilor bilaterale. Pentru funcționarea normală a întreprinderii, managerul trebuie să stabilească un sistem de management care va permite să mențină un echilibru în interacțiunea cu personalul, bazată pe încredere și respect. Cunoașterea și punerea în aplicare strictă a legii îl va salva de la greșeli, precum și sancțiuni administrative și penale.

Condiții de plată a fost angajat

Toți cetățenii care lucrează ar trebui să intre într-un contract cu un angajator de muncă. garantează numai îndeplinirea tuturor cerințelor din legislația românească. Tratatul permite fiecărui angajat să obțină protecția Codului, care acoperă în mare măsură toate aspectele legate de muncă legate de acordarea concediului angajaților, toate drepturile și obligațiile.

Executarea dreptului principal odihnă este considerat a fi furnizarea de concediu anual. Codul stabilește durata de 28 de zile. Ea vine imediat după ce angajatul va lucra în campania timp de șase luni. Legislația permite nici o odihnă o dată tot timpul alocat, și împărțiți-l în părți. Cerința principală care trebuie respectate în acest caz constă în faptul că o parte nu ar trebui să fie mai mică de paisprezece zile calendaristice.

Plata concediului trebuie să se efectueze în termenele stricte prevăzute la articolul 136 din Cod. Se prevede că plata se face cu trei zile înainte de angajat merge în vacanță. Acest articol descrie procedura de soluționare, în cazul pierderii data plății concediului în vacanță sau weekend-uri. În această situație, se face înainte de apariția unui astfel de eveniment.

detalii Codul eliberarea garanțiilor ale angajatului, și, în special, protecția drepturilor sale. Orice acțiune care vizează îndeplinirea reglementărilor nu ar trebui să agraveze situația angajatului. În consecință, nu contează cine a inițiat declarația semnată de acordurile colective și alte documente, care încalcă regulile de acordare concediu. Date stabilit Codul, și solicită tuturor părților la raportul de muncă de punere în aplicare indiscutabilă a acestor norme în ea.

Care sunt amenzile și despăgubirile se stabilesc prin lege și, în caz de încălcare a termenilor de plata de vacanta

În caz de încălcare a termenilor de plata de plata concediilor pentru un angajator prevede răspundere în formă de amenzi. El va fi responsabil, în conformitate cu legea administrativă sau penală. În articolul 236 din Codul prevede că angajatorul a încălcat condițiile de plată de plată concediu, salariu, plățile compensatorii, este răspunzător. În acest caz, se prevede o compensație pentru plata întârziată a indemnizației de concediu. Dimensiuni și metode reflectate în muncă și contractele colective. Sumele de sancțiuni pot fi alocate în valoarea maximă, minimă Cod set.

În prezent, compensații pentru întârzierea plății salariilor concediu nu poate fi mai puțin de o sutime de trei rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea sa este calculată în ziua efectivă a plăților de vacanță. Perioada începe în ziua următoare expirării plăților și se încheie în ziua de plata de vacanță. Întreaga responsabilitate pentru o astfel de încălcare se află în întregime pe angajator. Nu contează a cui vină a avut loc de vacanță de plată cu întârziere.

Pe baza recomandării Agenției Muncii, care să explice funcționarea normelor care reglementează procesul de acordare a concediului, ar trebui să monitorizeze îndeaproape îndeplinirea cerințelor referitoare la momentul de la începutul anunțului de vacanță. În conformitate cu articolul 123, partea a 3-a Codului, angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult două săptămâni înainte de vacanță. În acest caz, solicitând angajatorilor să notifice angajaților, legea nu oferă o definiție clară a modalităților modul în care aceasta ar trebui să fie puse în aplicare.

• Oficialii poate fi pedepsit cu un avertisment sau amendă de la unu la cinci mii de ruble;
• Antreprenorii sunt supuse unei amenzi de 1000-5000 ruble;
• organizații au o pedeapsă mai severă a unei amenzi, care se ridică la 30 000 la 50 000 de ruble.

Pentru un bun exemplu de soluționare a litigiilor ar trebui să fie familiarizați cu unele dintre situațiile care sunt adesea întâlnite în practică. Pentru a acoperi întreaga gamă de probleme este o sarcină imposibilă. În acest caz, exemple practice de situații specifice în mai multe moduri de a ajuta de a alege modul în care antreprenorul trebuie să meargă pentru a preveni conflictele de la întreprindere.

Singularitățile cele mai întâlnite de vacante angajaților

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat vrea să ia concediu plătit pentru o zi, iar când trebuie să listeze vacanță în acest caz? În conformitate cu articolul 114 din Codul fiecărui angajat trebuie să li se acorde anual cu păstrarea locului de muncă și salariul mediu. În conformitate cu articolul 125 din Codul poate fi întocmită de unități de vacanță. Condiția principală este ca o parte nu ar trebui să fie mai mică de paisprezece zile. De aici putem trage concluzia că sărbătorile pot fi împărțite în mai multe părți, și, prin urmare, angajatul cererea de a acorda-l lase la rata de o zi este, de asemenea, considerată legitimă.

În acest caz, indiferent de numărul de zile de repaus. Pentru angajator, principalul lucru - pentru a îndeplini legea, pentru ei și afacerile lor de la amenzi și alte sancțiuni proteja. În conformitate cu articolul 136 din Codul de plată și transferul de vânzare se face timp de trei zile înainte de vacanță, chiar dacă durata acestuia este de o zi. Acordul dintre părți, ceea ce ar încălca termenii de plată concediu sunt considerate ilegale, chiar dacă este încheiat de comun acord.

Ce se întâmplă cu vacanța, în cazul în care un angajat al întreprinderii nu este le-a făcut de ani de zile?

În acest caz, vina pentru nefolosit concediu anual responsabilitatea exclusivă a angajatorului. El este obligat să pună în aplicare acest drept. Personalul slaba cooperare de muncă sau lipsa acesteia duce la încălcări în acest domeniu. Legea în acest caz, este garantat pentru a primi plata concediilor integral pentru tot timpul nu a funcționat.

Articolul 123 din Codul prescrie plata de bani sub formă de compensații de plecare pentru concediu neutilizate. În acest caz, Codul este o garanție în ceea ce privește executarea drepturilor constituționale ale unui angajat în vacanță, în cazul în care pentru un motiv sau altul ar putea să nu-l folosească. Manipularea incorectă a serviciilor de personal conduce nu numai la amenzi, dar, de asemenea, la pierderi financiare sub formă de compensații pentru eșecul de a părăsi timp de zeci de ani. Un exemplu în acest caz poate fi, nu oferă pe termen lung de lucru de vacanță suplimentare, care se datorează el în legătură cu faptul că lucrările realizate au fost clasificate dăunătoare pentru sănătate.

Curtea a considerat afirmația că angajatul a depus. Ca urmare, decizia a fost pronunțată în favoarea angajatului. ACUM a fost reținut compensații pentru concediu suplimentar fără plată, care nu sunt emise de douăzeci de ani. Prin urmare, fiecare antreprenor trebuie să înțeleagă, în orice caz, ce motive nu ar îndeplini dreptul angajatului să se odihnească, acesta va trebui să plătească.

Care sunt problemele asociate cu înregistrarea orelor de lucru neregulate?

În întreprinderile în care apariția presupus de situații care pot crește performanța pentru o perioadă nedefinită, legea a permis să încheie contracte de muncă cu program de lucru neregulate. Este important să se aibă grijă de ea în avans, în momentul semnării unui acord cu angajatul. În conformitate cu articolul 119 din Codul angajatorului, în acest caz, este obligat să furnizeze angajatului, în plus față de concediul anual de bază timp de trei zile. În acest caz, nu este de așteptat plata de ore suplimentare.

Un exemplu este decizia instanței în favoarea angajatorului într-un litigiu cu șoferul, care a lucrat în mod constant mai mult de opt ore pe zi. În acest caz, pentru compensarea pentru timpul petrecut ar putea fi vorba din cauza faptului că respectivul contract a fost semnat cu orele de lucru neregulate. Pe lângă toate aceste acorduri includ, în general, o clauză de compensare bazat pe un procent din salariu. Care a fost găsit de către instanța de judecată. Conducătorul auto a primit un supliment lunar salariul sub forma unei creșteri cincizeci de procente la salariul pentru o zi de lucru peste program.

Exemplul de mai sus este ilustrativ în multe feluri. Acesta definește modul în care Managerul este obligat să se gândească prin fiecare pas în organizarea proceselor de producție. pus în scenă în mod corespunzător activitatea serviciilor de personal - cheia păcii și ordinii în întreprindere. Din aceasta depinde de starea de spirit va lucra angajații companiei. Acordarea dreptului de odihnă unul dintre multele datorii ale angajatorului, pentru care acesta este obligat să monitorizeze executarea.

Bine ai venit Am plătit și toate plățile din registrul de numerar al întreprinderii ca întreprinderea nu vrea să plătească totul pe cartea mea de bănci. Sunt acum 4 zile de vacanță. Concediu cu plată 12 acumulat numărul prishol la casierie pentru a obține 15 salariu și plata concediilor și plata concediilor nu este dată cu referire la faptul că eu nu prishol timp si vacanta ta voi primi acum doar pe card. Este legal la toate acestea și ce să facă. mulțumesc

Alo În acest caz, acțiunile angajatorului nu sunt legitime și încalcă articolul 136 din Codul muncii, care prevede că sărbătoarea trebuie să fie plătită în termen de trei zile înainte de vacanță. Pentru o astfel de încălcare, societatea și capul său poate fi amendat în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ. La capul poate fi amendat 1000-5000 ruble, în timp ce societatea poate fi amendat cu 30-50 de mii de ruble sau a suspendat activitățile sale pentru o perioadă de până la 90 de zile. Ai tot dreptul să scrie o plângere la Inspecția Muncii (Rostrud).

Buna ziua Am o problemă în care nu am fost dat concediu de la locul de muncă în cazul în care am lucrat timp de aproximativ 1.8 luni, în mod constant a spus că oamenii nu au mult timp pe și să lucreze în data viitoare, în următoarele șase luni, vei merge sărite, a fost de așa natură încât au fost nevoiți să demisioneze, am fost informat că numai plăti-mi timp de 2 săptămâni de vacanță, iar cele de tip ars 28 de zile kalendarnyh în okantsovki a decis să plătească despăgubiri, dar am venit doar pentru bani două săptămâni de vacanță și konpensatsiyu a spus o zi dreaptă uvolneniya.stranno-l ca eu nu înțeleg acest lucru corect?

Buna ziua! Acest lucru este greșit. Mai mult decât atât, un astfel de lucru ca „vacanță de ars“, nu apare în legislația muncii. Aveți dreptul la o compensație pentru toate zilele de concediu nefolosite.

Acasă / Lucrul cu HR / vacanță / termene de plată vacanță și responsabilitatea angajatorilor pentru încălcări