Conceptul și cauzele litigiilor individuale de muncă - YURKOM 74

Art. dreapta 37 KonstitutsiiRumyniyapriznaetsya cetățeanului la litigiile individuale și colective de muncă cu utilizarea specificată de legea federală pentru rezolvarea acestora, inclusiv dreptul la grevă.

litigiilor individuale de muncă (articolul 381 din RF LC.) - este un dezacord remarcabil între angajator și angajat cu privire la aplicarea legilor și a altor acte normative. care conține norme de dreptul muncii, contract colectiv, contract de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea condițiilor de muncă individuale), care a susținut autoritatea de a lua în considerare litigiilor individuale de muncă.

În conformitate cu art. 381 TKRumyniyaindividualnym disputa conflict de muncă recunoscut între angajator și persoana care a deținut anterior într-o relație de muncă cu angajatorul, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în cazul refuzului angajatorului de a face contractul.

Cauzele unui litigiu individual de muncă - dezacordurile nerezolvate pe ... (a se vedea mai sus.).

În soluționarea litigiilor dintre angajator și angajat este necesar să se distingă două etape.
  1. negocieri directe între părți (cu sau fără participarea reprezentanților angajaților, de exemplu, sindicat) în legătură cu dezacorduri;
  2. soluționarea unei autorități jurisdicționale a litigiilor de muncă (CCC, instanța de judecată).

Conflictele de muncă apar fie din cauza oricărei acțiuni în aplicarea dreptului muncii sau a legii, sau prin omisiune, și anume Nerespectarea reglementărilor.

Conflictele de muncă pot fi clasificate în funcție de natura raportului juridic în litigiu:
  • conflictele de muncă, cu natura materiala;
  • conflictele de muncă, cu natura intangibilă.
Legislația muncii prevede trei tipuri de soluționare a conflictelor de muncă.
  1. între angajator și angajat în ceea ce privește aplicarea condițiilor de lucru existente;
  2. între lucrători și angajatori în ceea ce privește introducerea de noi sau modificări la condițiile de lucru existente;
  3. între comitetului sindical și angajator în ceea ce privește introducerea de noi sau modificări la condițiile de lucru existente.