Conceptul, natura juridică a contractului de serviciu în organele de aplicare a legii și procedura pentru încheierea acestuia

Trebuie să recunosc că raportul dintre fapte juridice de drept in articol. 8 al serviciului diferă de legea comună a muncii în teoria judecății că concurența și acționează ca numirea fapte pravoobuslavlivayuschie numai în legătură cu contractul de muncă (contract), adică sub formă de formulări juridice reale. Se pare că, în ceea ce privește serviciile prestate la secția de poliție cu privire la aceeași soluție avantajoasă.

Cu toate acestea, forma nedefinită a contractului de servicii, în opinia noastră, ar trebui să fie menținute în legislația viitoare din următoarele motive. Având în vedere faptul că organizatorică și de personal structura ATS într-un grad foarte mic depinde de situația politică și economică, precum și faptul că legislația specială articulează un set de reguli care vizează promovarea serviciilor pe termen lung (calculul vechimii preferențiale, plata primelor pentru vechime în muncă, condiții preferențiale de numire pensii, etc.), servicii individuale și o relație de muncă în ATS are ca scop pe termen lung. În general, încheierea de durată determinată sau nedeterminată de contract de servicii într-un anumit caz, nu ar trebui să fie prescrise în mod rigid în legislație. opțiune mai preferată atunci când problema va fi decisă prin acord direct între părți. Contractele pe perioadă determinată trebuie să fie pentru o perioadă minimă de 5 ani.

Scopul a scăpa de angajații necinstite poate fi ușor atins prin alte mijloace legale (concediere nepotriviri de serviciu în cadrul procedurii de atestare, concediere pentru abatere profesională, etc.).
A efectuat un studiu comparativ al principalelor caracteristici ale contractului de muncă (contract) și contractul de servicii în departamentul de poliție conduce la concluzia că, prin natura juridică a contractului de servicii în departamentul de poliție este mai aproape, nu numai pentru contractul de muncă, de exemplu, cu șeful organizației, așa cum munca clasică contractul, dar încă are o serie de diferențe (în primul rând - este un dur „pre-programare“ de cele mai multe dintre prevederile sale prin actele de reglementare de la nivel federal).

Conform contractului de serviciu în organele de drept cetățeanul este de acord să își îndeplinească sarcinile sale, să respecte jurământul, normele administrative și cerințele Regulamentului intern cu privire la serviciul și MVDRumyniyaobyazuetsya îi furnizează oferind toate tipurile de certificate, drepturi, privilegii și condiții creează pentru serviciul furnizat de legislația în vigoare, Regulamentul cu privire la serviciul și de contract. O caracteristică esențială a contractelor de servicii încheiate cu cetățenii cu privire la posturile finanțate bugetele subektovRumyniyaili autorităților locale, este faptul că organele competente ale puterii executive a subiecților și autoritățile locale sunt tratate ca angajatori, împreună cu Ministerul de Interne, care este, de asemenea, prevăzută de art. 11 a serviciului. Regulamentul conținute în acest articol poate fi văzută ca definirea normativă a contractului de servicii în departamentul de poliție.

Contractul de servicii în departamentul de poliție - acesta este înscris într-un acord scris cu privire la serviciul în departamentul de poliție, într-o anumită perioadă sau permanent, între grazhdaninomRumyniyai MVDRumyniyav reprezentat de șeful ATS corespunzătoare (ca atunci când se aplică pentru poziții, care sunt finanțate din bugetele administrațiilor locale subektovRumyniyaili - în fața capului de poliție autorizat de către autoritatea locală autoritatea executivă relevantă subektaRumyniyaili), potrivit căreia un cetățean este obligat să pro du-te de servicii pe un anumit poziții de contract, îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu fișa postului, în conformitate cu cerințele jurământului, Codul de Onoare, regulamentul privind serviciul și alte acte normative care reglementează trecerea serviciului în departamentul de poliție, să se supună reglementărilor interne ale muncii, și MVDRumyniyai autoritățile executive relevante subektovRumyniyai locale guvern (de posturi finanțate din bugetele lor) se angajează să asigure furnizarea lui în timp util a tuturor tipurilor de cote, drepturi, privilegii și Arantxa și de a crea condiții pentru serviciul (inclusiv suplimentar) în conformitate cu legislația în vigoare, furnizarea de servicii și contractul de stabilire a consecințelor juridice, precum și răspunderea care apar în legătură cu eșecul părților angajamentele.

În conformitate cu art. 11 din contractul de servicii pentru serviciul cetățenilor, numit în funcția de ofițeri de mijloc, senior și superioare ale, sunt așa cum sunt definite, și pentru o perioadă nedeterminată. În cazul în care un cetățean, a intrat în serviciul în departamentul de poliție, acesta este un contract de servicii pentru o perioadă determinată, starea durata contractului și este obligatoriu. În acest caz, pentru cetățeni, pentru prima dată, a intrat în serviciul în departamentul de poliție al Federației Ruse prevede viața de cel puțin 3 ani. Contractele de servicii pentru cetățeni, numiți în funcții de structura dominantă obișnuite și mai tineri, sunt pentru o perioadă determinată, dar nu mai puțin de 3 ani. Astfel, pentru cei care sosesc la pozițiile structurii poruncind obișnuite și mai tineri, starea durata contractului este, desigur, obligatorie.

Termenul contractului poate fi instalat și de cel puțin 3 ani în cazul adoptării la posturile ocupate de personalul care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani. În același timp, în contract, împreună cu alte condiții prevede în mod expres că contractul este reziliat și pensionarea anticipată a personalului în această versiune, serviciul. Durata minima de viata este crescut pentru persoanele care intră în instituțiile de învățământ Ministerul Afacerilor Interne din România, alte instituții de învățământ cu predare în detrimentul Ministerului Internelor din România, - după absolvire ei trebuie să servească în departamentul de poliție de cel puțin 5 ani. Contractul corespunzător este încheiat între cetățean și departamentul de poliție, să-l ghid pentru admiterea la o instituție de învățământ. Poziția serviciului prin stabilirea duratei minime a contractelor încheiate pe o perioadă determinată, în același timp, nu determină durata maximă a acestora. Acest lucru face posibil pentru a da o mai mare stabilitate la serviciu în departamentul de poliție.

Spre deosebire de legea generală a muncii în cazul în care un candidat de test este numit în calitate de stagiar la poziția respectivă fără a atribui el un rang special. Pe parcursul perioadei de probă cursantul exercita funcțiile și exercite drepturile angajaților ATS, în conformitate cu poziția și condițiile contractului. Odata cu aceasta, el a avut loc instruirea individuală la locul de serviciu, sub conducerea supervizor și un mentor din rândul personalului cu experiență. Stagiarii nu li se permite să efectueze și să păstreze standard de pana arme de foc și echipamente speciale. Nu utilizați stagiar în activități operaționale care ar putea pune în pericol viața, sau atunci când acțiunile sale independente, din cauza lipsei de formare profesională poate duce la încălcări ale legii. Cel mai interesant lucru este că, în timpul perioadei de probă pe cursantul acoperită de legislația generală a muncii. Aceasta este una dintre puținele excepții, atunci când livrați în ATS nu este reglementată de legislația specială.

Dar, paralele cu legea muncii la testul nu se termină aici. În perioada de probă nu include perioada de incapacitate temporară și alte perioade în care un angajat este absent de la locul de muncă din motive întemeiate.
Revenind la diferențele trebuie remarcat faptul că aceeași ordine conține o dispoziție prin care se acceptă o decizie privind stabilirea perioadei de probă și durata sa de șef eligibil pentru a primi serviciul. Astfel, în departamentul de poliție, de fapt, a negat natura împăciuitor a condițiilor privind stabilirea testului și durata sa, și că este contrar naturii juridice a contractului în sine, ca acordul părților. Dacă nu setați o limită de testare greu, dar numai cadrul acestuia, dimensiunea specifică a perioadei de probă se stabilește de comun acord între cetățean și departamentul de poliție. Este acest regulament trebuie să fie asigurată prin lege.

Decizia cu privire la numire poate fi făcută de către șeful departamentului de poliție înainte de sfârșitul perioadei de probă, dar durata sa în acest caz, nu poate fi mai mică de 3 luni. La sfârșitul perioadei de probă șeful unității structurale în care el a servit stagiar dă un aviz cu privire la conformitatea unui post. Este aprobat de către șeful departamentului de poliție și servește drept bază pentru publicarea cursantul ordin de numire a trecut o perioadă de probă pentru funcția de orice demiterii sale, aceasta nu rezista testului. Contractul poate fi reziliat la inițiativa departamentului de poliție, în cazul în care veți găsi o discrepanță cerințele stagiari, precum și la inițiativa stagiarului, în cazul în care ATS a încălcat obligațiile contractuale. În cazul în care nu este satisfăcătoare, utilizarea subiectului testat la art. 71 din Codul muncii al Federației Ruse, dar numai în cazul în care perioada de probă nu a expirat. În cazul în care perioada specificată este de peste, cursantul este considerat a fi trecut testul.

Contractul de servicii este după cetățeanul dosarul personal, a intrat în serviciu, sau pentru a studia. El trebuie să fie în scris, în două exemplare și semnate de către cetățeanul și șeful relevant ATS a fost acordat dreptul de a încheia contracte, iar atunci când se aplică pentru poziții, care sunt finanțate din bugetele bugetelor locale subektovRumyniyai, - a spus șeful și autoritatea corespunzătoare a puterii executive. O copie a contractului atașat la dosarul personal al salariatului, iar celălalt dat să-l în brațe. Contractul intră în vigoare de la data semnării, cu excepția cazului în care se prevede altfel de termenii și condițiile suplimentare. Contractul semnat este baza pentru publicarea ordinului de numire în funcția de cetățean.