Conceptul Manpower, esență

Termenul „resurse umane“ a fost folosit pentru prima dată de Academicianul SG Strumilin 20 de ani ai secolului XX. În 1954, Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii a adoptat definiția „totalul forței de muncă“. Manpower - o colecție de oameni, care au capacitatea de a lucra, de exemplu, Această populație lucrează în numerar cu dezvoltarea fizică necesară, capacitatea mentală și cunoștințele necesare pentru a lucra în producția [14].

Manpower - este principalul factor de producție. Resursele de muncă din regiune - o parte a populației care are abilitățile fizice și mentale la locul de muncă și care este forța de muncă existente și potențiale. În fiecare regiune, creșterea economică depinde de potențialul forței de muncă, precum și utilizarea efectivă a acestuia [12, c. 477].

Eficacitatea forței de muncă caracterizate printr-un set de caracteristici calitative și cantitative interdependente.

Caracteristicile cantitative, care să reflecte nivelul de implicare a resurselor umane în producția socială, dinamica salariilor sunt determinate, numărul de angajați în economie și fondul anual la nivel național efectiv lucrat.

Caracteristicile calitative ale eficienței forței de muncă afectează venitul național indirect prin schimbarea productivității muncii sociale.

Baza pentru formarea forței de muncă este populația totală. Dinamica modificărilor mărimii și structurii populației determină dinamica compoziției numărul și vârsta forței de muncă.

Prin urmare, resursele umane sunt o parte a populației, are abilități fizice și mentale la lucrările necesare pentru participarea în regiuni.

Indicatori statistici și sursele utilizate în studiul resurselor de muncă

Tabelul 1.1 - Componența forței de muncă

Populația economic inactivă

regiunea forței de muncă cuprinde parametrii scorecard absolute și relative, instantanee și interval cu gruparea următoarele subsisteme:

- mărimea și compoziția indicilor;

- indicatori de mișcare naturală și mecanică;

- Indicatorii de alocare și șomaj, etc. [3, c. 26].

Întreaga populație, în funcție de vârstă este împărțit în trei părți:

- persoanele sub vârsta de muncă (14 ani);

- în vârstă de muncă. VRumyniyazhenschiny de la 15 până la 54 de ani, bărbații la 15 la 59 de ani inclusiv;

- persoanele care au depășit vârsta de lucru. În România, femeile cu 55 de ani, bărbații de 60 de ani [8, c. 213].

În funcție de abilitățile, persoanele distinse de apte de muncă și cu handicap.

Calcularea numărului de forță de muncă produse prin două metode:

1. demografică (prin formarea surselor). Dintre persoanele apte de muncă sunt scăzute persoanele cu handicap aflate în șomaj apte de muncă, și să le completeze numărul de angajați în activități economice în afara vârstei de lucru. Calculat conform formulei 1.1:

în cazul în care NTV - adolescenții care lucrează cu vârsta sub 16 ani, Rpens - - suma a populației de vârstă activă, andi, II - grupuri cu handicap I și II, P pensionarii care lucrează.

2. economică (în ocuparea forței de muncă reale). Forța de muncă este văzută ca suma totală a persoanelor angajate efectiv, șomerii, persoanele angajate în studii fiind întrerupte, și persoanele apte de muncă apte de muncă care nu sunt angajate în muncă sau de a studia. Calculat conform formulei 1.2:

în cazul în care Hp - populația angajată, inclusiv a celor implicați în personal, filială și ferme TDC - persoane în vârstă de muncă în menaj și de îngrijire a copilului, Tu - studenții fiind întrerupt de peste 16 ani, TB - șomerii, TNZ - altele șomeri cu vârsta de lucru [8, c. 215].

Schimbarea în forța de muncă în țară este rezultatul mișcării naturale și mecanice (Tabelul 1.2).

Forța de muncă se calculează în funcție de starea de la anumite date, prin urmare, numărul mediu al forței de muncă în perioada se calculează folosind formulele pentru moment un număr de vorbitori (media aritmetică și media cronologică).

Creșterea totală a forței de muncă este egală cu suma creșterii mecanice și naturale a forței de muncă.

Mișcarea naturală egală cu diferența dintre cantitățile de reaprovizionare naturale și forța de muncă uzură numită creștere naturală [13, c. 99].

Tabelul 1.2 - Modificarea forței de muncă