Conceptul de timp de lucru și tipurile sale

Timpul de lucru în legea muncii numită stabilită prin lege sau pe baza acestuia timpului calendaristic, în care angajații, în conformitate cu reglementările interne necesare pentru a-și îndeplini sarcinile într-o întreprindere, instituție, organizație.

Durata timpului de lucru al angajaților stabilite de guvern cu participarea sindicatelor.

Durata normală a timpului de lucru al angajaților din întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Art. 42 Codul muncii al RF). Acesta este, în general, a stabilit ore de lucru. Aceasta se aplică tuturor angajaților, cu excepția celor pentru care a redus timpul de lucru este definit de legislație.

Mai scurte de lucru stabilit de timp pentru:

1. Minorii sub vârsta de 18 ani (a se vedea articolul 43 din Codul muncii al Federației Ruse ..);

grupuri 2.otdelnyh de lucrători din cauza naturii muncii lor (lucrători cu condiții severe și nocive de lucru, medici, profesori, profesori ai instituțiilor de învățământ, etc., a se vedea articolul 44-45 din Codul Muncii al Federației Ruse ...);

3. instruiți la locul de muncă;

4. Femeile care lucrează în zonele rurale;

5. grupuri cu handicap I și II;

6 profesori, profesori și alte cadre didactice din instituțiile de învățământ.

Timpul de lucru este redus, de asemenea, atunci când efectuează muncă pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore). Această regulă nu se aplică:

1. Lucrătorii care sunt deja stabiliți program de lucru redus;

2. operează în producție continuă, atunci când ecuația necesară a lucrărilor zilei cu noaptea;

3. lucrătorilor, special făcut pentru a face munca pe timp de noapte;

4.rabotnikov angajat în amovibil funcționează o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă.

De exemplu, lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, timpul de lucru nu poate depăși 36 de ore pe săptămână.

În conformitate cu art. 49 KZoTRumyniyapo acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutare și, ulterior, part-time sau part-time. Incomplet ziua de lucru nu este ocupat tot timpul, ci doar o parte din ea, de exemplu, 5 ore în loc de 8. în săptămâna de lucru scurt a redus numărul de zile lucrătoare. S-ar putea fi o reducere simultană atât a numărului de zile lucrătoare și de ore în timpul zilei de lucru.

Stabilirea unui angajat cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție a drepturilor sale de muncă. El este dat un concediu anual complet, vacanțe și week-end, perioada specificată complet inclus în lungimea totală a serviciului. Salariul primește este proporțional cu timpul lucrat.

Conceptul de timp și formele de contabilitate sale de lucru

Fiecare întreprindere și instituție în vederea organizării raționale a muncii și de odihnă pe baza legislației timpului de lucru stabilește durata de muncă de zi cu zi, ora de începere și de terminare și durata de o pauză pentru odihnă și mese. Pe schimb de producție determină durata schimbului de lucru, ordinea de alternanței de ture, regulile de week-end, și așa mai departe. D. Distribuția timpului de lucru în timpul perioadei calendaristice (zi, săptămână, lună, an) pentru a utiliza cele mai bune se numește modul de a timpului de lucru.

Modul de funcționare - ordinea de distribuire a timpului de lucru reguli pentru o anumită perioadă calendaristică (zile, săptămâni).

Astfel, elementele de modul de operare includ:

1. vedere săptămâna de lucru (5 sau 6 zile). Cel mai frecvent tip este o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. O durată de cinci săptămâni de lucru zile de lucru de zi cu zi este stabilită prin regulamentele interne ale muncii sau a unui program de schimbare. Săptămâna de lucru de șase zile este stabilită la acele întreprinderi în cazul în care natura muncii introducerea lucrării de cinci zile, săptămâna este imposibil (de exemplu, școli, instituții de învățământ superior speciale și secundare, etc.);

2. începutul și sfârșitul lucrării (articolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse.);

3. schimburi alternanța;

4. Lungimea de deplasare (poziția 51 RF LLC.);

5. pauze pentru odihnă și produse alimentare (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse.);

6. Celelalte pauze de odihnă (de exemplu, atunci când se lucrează în aerul rece).

În întreprinderi, instituții, organizații, în cazul în care condițiile de producție necesită prezența continuă a lucrătorilor la locul de muncă, organizată de înlocuirea unui grup de personal al celeilalte (munca pe ture).

Legislația muncii prevede moduri de zi, săptămână, și înregistrarea timpului de lucru.

alocația Diem este faptul că este necesară rata legală a duratei de muncă de zi cu zi pentru fiecare zi lucrătoare și trebuie să fie prevăzute cu reglementările interne sau un program de schimbare, fără abateri.

În cazul în care timpul de lucru săptămânal reprezentând limitele prescrise timpul de lucru este luat în considerare în fiecare zi și săptămâna calendaristică.

Moduri de aplicare reglementările interne ale timpului de lucru flexibil poate fi furnizat (GDV), în care angajații individuali (mame, studenți și altele.) sau echipe de unități instalate în termenul permis de a determina începutul și la sfârșitul activității sale pe parcursul unei zile de lucru, atunci când condiție care necesită ca solicitantul înregistrării la locul de muncă într-un timp strict fixă și de lucru în numărul total de ore de funcționare pentru perioada de referință a primit (zile lucrătoare, săptămâni, luni și așa mai departe. d. ).

ore de lucru neregulate

Procedura de introducere a unui angajat să lucreze ore suplimentare

În conformitate cu art. 55 KZoTRumyniyasverhurochnye de lucru permise în următoarele cazuri:

1. în producerea lucrărilor necesare pentru apărarea țării, precum și pentru prevenirea catastrofelor sociale sau naturale, accidente industriale și eliminarea imediată a consecințelor acestora;

2. În cazul în care producția de lucrări necesare social privind aprovizionarea cu apă, alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații - pentru a elimina circumstanțe accidentale sau neașteptate, încalcă funcționarea corespunzătoare a acestora;

3. dacă este necesar, pentru a termina lucrarea, care, din cauza unei întârzieri neașteptate sau aleatorii pentru condițiile tehnice de producție nu au putut fi finalizate în numărul normal de ore, în cazul în care această operațiune a început printr-o reziliere poate duce la deteriorarea sau distrugerea statului sau a proprietății publice;

4. producția de muncă temporară pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care vina este încetarea lor de muncă pentru un număr semnificativ de angajați;

Orele suplimentare de muncă pot fi efectuate numai cu autorizarea comitetului sindical. Într-o declarație scrisă a angajatorului sindicatului trebuie să precizeze motivele pe care a făcut necesară în producția de ore suplimentare, numărul de lucrători implicați și timpul lor de lucru.

Orele suplimentare de muncă nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

perioadele de odihnă și tipuri de dreptul muncii

Timpul de odihnă al dreptului muncii este timpul în care angajații sunt liberi să-și îndeplini sarcinile și pe care le pot folosi la discreția lor.

Principalele tipuri de odihnă sunt:

1. pauze pentru odihnă și produse alimentare în timpul zilei de lucru (deplasare) (Art. 57 din Codul muncii). În timpul lucrărilor de zi cu zi (deplasare) angajatul nu mai târziu de patru ore de la începerea lucrărilor trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și produse alimentare, care este în timpul de lucru nu este inclus. Timpul de pauză și a stabilit o anumită durată de organizare a reglementărilor interne ale muncii sau printr-un acord între angajat și angajator. În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mesele sunt determinate de reglementările interne ale organizației. În plus față de pauza de prânz, pentru unii lucrători, având în vedere natura muncii lor, și oferă-le în timpul orelor de lucru pauze speciale (de exemplu, care lucrează în sezonul rece, în aer liber sau în spații neîncălzite închise, precum și hamali angajați în încărcare și descărcare ). Tipuri de muncă, durata și procedurile de acordare a acestor întreruperi sunt determinate de reglementările de muncă interne ale organizației. pauze luata in considerare pentru încălzire inclus în timpul de lucru. Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, cu condiția ca, în plus față de pauzele generale pentru odihna si masa ca pauzele pentru alăptare. Aceste întreruperi, în conformitate cu art. 169 nu KZoTRumyniyapredostavlyayutsya mai puțin de trei ore, nu mai mult de treizeci de minute fiecare. Dacă aveți două sau mai mulți copii sub vârsta de optsprezece luni, pauza trebuie cel puțin o oră;

2. mezhdudnevnye (între schimburi) pauze. un fel de pauză specificat într-o pauză între sfârșitul schimbului și începutul următoarei ei zi lucrătoare. Durata minimă pauză mezhdudnevnogo ar trebui să fie de cel puțin dublul lungimii timpului de funcționare al zilei precedente;

3. Restul săptămânal (Art. 59 Codul muncii al RF). Durata de repaus săptămânal nu poate fi mai mic de 42 de ore;

4. week-end (Art. 58 din Codul muncii). Toți angajații sunt prevăzute la sfârșit de săptămână (de repaus săptămânal). În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi. General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamentele interne ale organizației. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând.

În organizațiile în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibilă pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecare grup de angajați în conformitate cu normele legislației muncii interne ale organizației;

6.prazdnichnye zile (art. 65 din Codul muncii). Lucrări în întreprinderi, instituții și organizații care nu este produs în următoarele sărbători publice:

1 și 2 mai - Primăvara și Ziua Muncii;

9 mai - Ziua Victoriei;