Conceptul de personal

Persoana - din latina - personalis personalitate.

Introducerea termenul „personal“ ca pluralul cuvântului „persoană“ în loc de „cadre“, „posturi de personal“ reflectă percepția personalului ca activul principal al Organizației în virtutea calităților sale unice și capabilități.

este un set de angajați în organizație a cărei activitate contribuie la producerea produsului final, producția de lucrări și servicii, indiferent de forma și natura raporturilor de muncă dintre angajat și organizație;

Principalul simptom este prezența personalului de organizare a relațiilor de muncă cu angajații, care sunt emise de un contract de muncă.

Personalul organizației astăzi trebuie să fie văzută cu 4 poziții.

1. Personal ca un set de ființe vii care au anumite diferențe și nevoi mentale și fizice. Cerințe de personal în cadrul organizației: regimul de lucru, de siguranță, s mari / n, etc ...

3. Personal ca un set de entități de funcții de producție

(Lucrătorilor cererile: prezența sarcinilor funcționale, disponibilitatea resurselor, disponibilitatea tehnologiei și procesul de muncă, etc ...)

4. Personal ca o comunitate de cetățeni (Patriots) organizație, componentă media a culturii corporative (nevoile lucrătorilor - prezența misiunii, obiectivele și strategiile organizației, acțiuni menite să dezvolte și să susțină managementul culturii corporatiste).

(. „Instrucțiuni pentru completarea informațiilor organizațiilor cu privire la numărul de angajați și utilizarea timpului de lucru în formele de observare statistică federale“, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat Statistică din România pe 12/07/98 numărul 121) Compoziția personalului include:

- angajații care lucrează pe baza unor contracte de drept civil.

Personal - obiectul cel mai complex de management în organizație, deoarece:

animație este, spre deosebire de ceilalți factori de producție;

Acesta are capacitatea de a lua propriile decizii;

Acesta are capacitatea de a creativității;

este critică a cerințelor aplicate la el;

Este interese subiective;

este extrem de sensibilă la efectele managementului, răspunsul la care este nedefinită.

Noi trebuie să ia în considerare alte caracteristici ale oamenilor (slide).

Personalul de producție (muncitori) - personalul, în activitatea care este dominat de munca fizică.

Personalul de producție este împărțit în:

personalul cheie (angajat în uzine de asamblare)

personalul de sprijin (angajat în magazine goale și de serviciu)

În funcție de gradul de calificare, următoarele grupe de personal de producție (muncitori):

muncitori cu înaltă calificare, absolvenți ai instituțiilor de învățământ mediu de specialitate, cu o perioadă de formare de 2-4 ani;

muncitori calificați, absolvenți ai școlilor tehnice și de formare industriale timp de 6-24 luni;

muncitori necalificați, au pregătirea industrială în termen de 2-5 luni;

muncitori necalificați care au trecut instruirea practică sau instruirea la locul de muncă timp de câteva săptămâni.

Lucrătorii sunt, de asemenea, clasificate în funcție de ocupație, vârstă, forme și sisteme de remunerare, vechime.

Diferențele în gradul de calificare al lucrătorilor recunoscute în descărcarea de gestiune tarifară: rang superior corespunde o abilitate. Uneori, de exemplu, în transportul, acesta din urmă klassnost caracterizat, dar spre deosebire de prima categorie de prima clasa este cea mai mare.

Pentru a lucra se aplică personalului junior. oameni de serviciu, mesageri, șoferii de management al vehiculelor personale, produse de curățare de instalații de non-producție.

Personalul de conducere (angajați) - personalul angajat în primul rând în muncă intelectuală, calificată. Angajaților se referă la totalitatea administrativ, de conducere, de inginerie și personalul tehnic.

Personalul de conducere este împărțit în 3 grupe: manageri, specialiști interpreți tehnice (alți angajați).