Concept, esența și particularitățile instalațiilor juridice ale cetățenilor - stabilirea cetățenilor legali

Setare personalitate juridică - conținut dinamic (comportamentală) componentă a justiției persoanei care exprimă predispoziția și dorința persoanei de a comite comportamentul juridic al unui anumit tip (specii).

Pe baza opiniilor unui număr de concluzii:

În al doilea rând. Setarea juridică este nucleul conștiinței juridice, întruchipează primele idei, credințe, valori, atribuindu-schiesya cele mai importante domenii de bază ale vieții societății și a statului.

În al treilea rând. Setarea juridică are link-ul care conectează Lich-ness și legea, sentimente juridice, motive, atitudini, evaluarea activității social-dar-legală, comportament juridic.

În al cincilea rând. Setarea juridică a dezvoltat disponibilitatea individuală de a răspunde la o formă specifică a unității juridice, predras poziția, motivarea efect privind stabilirea legală a așa și nu altfel.

Având în vedere complexitatea structurii juridice a instalației, metodele sale, ați clasifica instalarea fenomenului juridic ar trebui să se bazeze pe mai multe criterii, ceea ce permite dezvăluie mai deplin esența lor. Prin criterii de UCA legat este recomandabil să se includă următoarele:

- sfera raporturilor juridice, reglementate de diferite standarde de drept rasli; se concentreze pe diferite ramuri de drept;

- durata de acțiune a sistemelor juridice;

- gradul de sisteme de fixare;

- gradul de conștientizare a sistemelor juridice;

- Cerințe de evaluare a personalității juridice (norme juridice și a primit-princi);

- Evaluarea comportamentului juridic al individului;

- motive (motive, are ca scop) legale și ilegale comportament-TION;

- nevoile, interesele individului;

1). Reglementările emise de diferite organisme guvernamentale, și nici nu-suntem diferite ramuri de drept au un efect inegal de a influența comportamentul individului. Astfel, setarea juridică într-un anumit grup de oameni sunt influențate de posibilitatea de sancțiuni, și Chiyo-diverse sancțiuni, de exemplu, dreptul penal și a muncii, mai degrabă susche-guvernamentale. Normele de diferite ramuri de drept care reglementează diferite tipuri de cetățeni rata Dey Flow, și activitatea - comportamentul real.

2). Distincția între principii juridice și juridice pref-saniyami predeterminate și distincția între unitățile juridice:

- setările legale referitoare la acțiunea principiilor de drept, SLE-RAT caracteristică a poziției individuale în viață;

- configurare legală, concepute pentru a se conforma prevederilor legale specifice ar trebui să înceteze să mai existe odată cu eliminarea reglementărilor legale.

3). Ca o regulă, cadrul legal sunt împărțite în fixe și adevărate-instantanee.

4). Criteriul de conștientizare juridică este raportul de stabilire a individului la diferite valori juridice:

- gradul de conștientizare a sistemelor juridice înseamnă evaluarea unei persoane care acționează într-un mod prevăzut în lege, și anume, există o „idee-cială“ cadru legal ..;

- Setarea juridică poate fi determinată de măsura înțeles dualitatea propriului comportament și conformitatea acestuia cu mamele și nici nu-legale (setare pozitiv, neutru, negativ juridic).

Și este necesar să se ia în considerare nu numai motivul principal, dar alte motive, mai puțin identificate. Prin urmare, este recomandabil să se aloce sistem juridic mixt.

6). Mobilul pentru buna purtare „se află“ sisteme juridice Creta-riu - șef nevoie. Nevoia este Ini - ial, factorii de origine instalării juridice care stau la baza pe co-respectarea legii. Aveti nevoie de o caracteristică aparte a acestuia, trăsături specifice:

- au nevoie în domeniul reglementării legale trebuie să aibă întotdeauna un design clar;

- cerință legală acționează ca necesitatea reglementării juridice a unor relații sociale.

Pe această bază, următoarele tipuri de cerințe:

- nevoile individului de a participa la elaborarea și a adoptat-ment legi;

- necesitatea de a acționa pentru a proteja publicul pravopo-rând;

- necesitatea care apar în domeniul relațiilor de muncă, și altele.