concediu de studii, de contabilitate a activelor

1. Care din concediu de personal și de studiu este pus în nici un caz.

2. Cum de a aranja și să plătească pentru vacanta angajat, care combină muncă și de studiu.

3. Ce legi și regulamente reglementează procedura de calcul și de concediu de studiu.

Capitolul 26 al kodeksaRumyniya Muncii „Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studii“ prevede obligația angajatorului de a oferi salariaților care îmbină munca cu studiile, concediu suplimentar (concediu de studii). concediu de studii poate fi acordată ca salariul mediu sau fără plată. Să luăm în considerare: în ce condiții salariatul are dreptul de a studia concediu, modul de a determina durata unui astfel de concediu și în care cazuri angajatorul este obligat să-l plătească.

Angajații care îmbină munca cu formarea, a pus un concediu suplimentar în următoarele condiții:

• formarea nivelului adecvat pentru prima dată când un angajat primește (articolul 177 din RF LC.);
• lucrător având deja nivel adecvat de educație profesională, în vederea formării de către angajator, în conformitate cu acordul de ucenicie sau de contractul încheiat între angajat și angajator în scris (punctul 177 LC RF.);
• Instruirea se realizează printr-un program educațional acreditat (în caz contrar, posibilitatea de a oferi concediu de studii se stabilesc prin convenție colectivă sau contract de muncă) (articolul 173-176 din RF LC.);
• angajat înscriși simultan în două organizații care desfășoară activități educative, concediu de studii se acordă, la alegerea sa numai în legătură cu formarea într-una dintre ele (articolul 177 din RF LC.);
• concediu de studiu se acordă doar la locul principal de muncă (art. 1, art. 287 din RF LC), în funcție de cerere și de referință apelul angajatului.

Durata vacanțelor școlare, precum și obligația angajatorului de a menține angajatului salariul mediu pe durata unui astfel de concediu afectează nivelul de educație primită de angajat (general, profesional, învățământ superior) și o formă de predare.

Motivul pentru concediu de studii

Baza pentru acordarea salariaților care îmbină munca cu studiile, concediu suplimentar este declarația și ajutorul său de apel de la școală.

Pe baza declarațiilor și a informațiilor, apelați ordinul privind acordarea concediului de studiu. Ordinea trebuie să specifice:

• Numărul și data;
• numărul angajatului, numele poziția angajatului, o unitate structurală în care funcționează;
• fel de vacanta, în conformitate cu Sec. 26 TKRumyniya (concediu suplimentar cu plata medie sau fără plată);
• numărul total de zile și perioada de vacanță, cu date specifice de început și de sfârșit.

Ordinul semnat de conducătorul organizației sau a persoanei autorizate. Din acest document un lucrător trebuie să introducă o semnătură.

Pentru disponibilitatea concediu educațional reflectat în dosarul personal al angajatului și în pontajelor. În același timp, foi de aplicat:

• litere ( „U“) sau digitale (11) codul - în furnizarea de concediu de studii cu plata;
• scrisoare ( „CA“) sau (13), cod digital - în furnizarea de concediu de studii fără plată.

Acte legislative:

1. Codul Muncii