concediu de maternitate pentru tătici, forma mama

Pentru toate țările civilizate, „papa în decretul“ nu este nou, ci mai degrabă un model. O lege similară există în Norvegia încă de la începutul anilor '90.

E tata poate împărtăși cu soția sa, concediu de 44 săptămâni cu 100% din economisirea salariului. În două treimi din Finlanda tatici nu pierdeți ocazia de a profita de decret. Aproape 70% dintre francezi nu deranjează să stea acasă cu copiii, îngrijirea părinților pot lăuda limba engleză.

CARE ESTE MATERNITATEA PENTRU Lasă PAPA?
Lasă în urmă pentru capul de îngrijire a copilului de familie nu este diferită de mama lui.
Papa a plătit lunar 40% din salariu, dar nu mai mult decât suma maximă lunară - 13 833 ruble, la locul de muncă este rezervată pentru ei, și există o experiență continuă.

Ce ai nevoie pentru a merge în concediu de maternitate?
Pentru suficient tatăl decret pentru a scrie autorităților numele unei cereri, pentru a furniza un certificat de naștere și un certificat de la copiii de munca mamei mele sau de la școală că ea a fost în concediu de maternitate nu este în și plata pentru îngrijirea copilului nu este obtinerea.

Cât timp este FURNIZATE?
Prin lege, dacă doriți tata putea merge în concediu până când copilul nu este de 3 ani. Dar beneficiul maxim va fi plătită în primul an și jumătate.

BENEFICII
financiar
● Dacă salariul mamei este mult mai mult decât tatăl meu, apoi trimite soția să plece și să se întoarcă la locul de muncă în sine - o modalitate buna de a crea un buget de familie de încredere.
● Dacă papa poate lăuda abilitățile care îi permit să lucreze fără a lăsa acasă: se traduce, scrie articole, dă lecții particulare, echipamente pentru repararea, este angajat în design - concediu de maternitate devine și mai atractivă.
familie
● După cum sa menționat de către psihologi, și soți ai căror soți stăpâni rolul papei în practică: relațiile de familie se schimbă în bine, chiar dacă înainte de nașterea de abur și așa a trăit sufletul
suflet. Papa pe propria sa experiență știe că va merge într-adevăr mai ușor decât să aibă grijă de copil și încearcă să împartă sincer cu mama mea toate greutățile vieții părintelui.
● creșterea și îngrijirea unui copil, tati tot mai mare spiritual. El crește, un sentiment de responsabilitate pentru tot ceea ce se întâmplă în viața lui și viața copiilor săi, devine mai clar uneori.
● Papa este o oportunitate unică de a lua contact
cu copilul de la naștere, pentru a participa în mod direct
în dezvoltarea personalității sale.
● Papa angajat copii, nu simt gelos copilului sau dorința de a căuta atenția partidului după nașterea copilului. Toate eforturile pe care le dau la educație a puilor. Papa se ridică ștacheta - să fie în această afacere mai bună.

pentru firimituri
Când Papa în decret, copilul a fost adus de ambii părinți. Eforturile comune în acest caz, nu sunt în zadar. Copiii se bazează pe lume cu cele mai multe scutece și să perceapă realitatea înconjurătoare nu ostil și precaut, și cu interes și liniște.

CONS
pentru tata
● Dacă lucrarea necesită auto-dezvoltare constantă, este necesar să se gândească bine. După decretul de timp liber aproape nu rămâne -
copil necesită concentrare absolută pe ea. În acest caz, se referă în continuare pe margine va fi o carieră acum și apoi provoca iritații și tata Ner-voznost, și prinde acest val și copilul.
● Există posibilitatea de a pierde competențe. Omule, faci ceva, du-te în ea cu capul, în căutarea după ce copilul nu este o excepție. Apoi, un an și jumătate, sejur liniștit acasă, puteți cădea cu ușurință în afara sectorului muncii.
● Tata în decretul poate trece Gigolo sau henpecked în ochii de prieteni și cunoștințe. În țara noastră stereotip prea puternic, care ar trebui să fie angajate în mama copilului, destinul tatălui meu - de a face bani. Prin urmare, decide cu privire la decretul, să fie pregătit pentru vederile oblice și declarații nu foarte măgulitoare chiar de cei mai apropiați oameni.