concediu de maternitate la tatăl

În prezent, scenariul tradițional de familie (soț-susținător de familie, femeia - „desculț, gravidă și în bucătărie“) nu pare atât de nezdruncinat. Ca o regulă, în familie ambii părinți lucrează, de multe ori cu partea leului din veniturile au reprezentat pentru soția sa. Se întâmplă că tatăl învață sau scrie o teză, iar în acest moment soția devine principalul întreținător al familiei în familie. Și dacă încă trebuie să ramburseze împrumutul sau nașterea ipoteku- unui copil și, ca rezultat producția femeilor în vacanță de la îngrijirea devine imposibilă.

Într-adevăr, este necesar în această situație să renunțe la vârsta fertilă planuri? Dar ce putem spune despre apelurile președintelui - de a ridica rata natalității? Noi suntem cetățeni conștienți ... Ce să fac?

Codul muncii român va ajuta să găsească răspunsul la această întrebare. Desigur, perioada de concediu de maternitate (cu alte cuvinte „concediu de maternitate“) poate lua numai foarte părinte (usynovitelnitsa), nu rudele ei. Dar, ca și pentru concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase (trei) ani, acesta poate fi utilizat nu numai mama mea (mama mea, în conformitate cu legislația de familie este și copil usynovitelnitsa), dar, de asemenea, tatăl său, și chiar bunica și orice alte rude care sunt în prezent timp convenabil să părăsească toate lucrările.

În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii,

Lăsați să aibă grijă de un copil poate fi utilizat în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului, alt tutore sau rudă de fapt, grija pentru copil.

În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).

Notă: pentru a merge în vacanță pentru, chiar nu este necesar să fie un copil de îngrijire apropiat membru semi bunica văr de-al doilea, mama vitregă, plemyannik-, de asemenea, o rudă!

Pentru a merge la concediu de maternitate, lucrătorul ar trebui să scrie o cerere într-o formă liberă pentru angajator

Șeful „Barnyard“

Nikolaev Igor Ivanovich

Prin Ivanovoy Malviny Karabasovny,

În legătură cu furnizarea cererii de eliberare mi-a spus numi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

aplicatii:
1. O copie a nașterii copilului, fiind îngrijit.
2. Certificat de angajare a părinților copilului, că ei nu folosesc vacanța specificată și nu va primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.

Conform noilor reguli, în plus față de numele, prenumele și patronimicul într-o declarație, este important să avem detalii cu privire la pașapoarte, informații cu privire la locul de reședință și locul de reședință angajat actuale. Acum, de asemenea, este necesar să se menționeze metoda de obținere a beneficiilor (sau ordin poștal în contul) și detaliile contului pentru transferul de bani. Într-o declarație pentru „copii“ asigurați-vă că pentru a scrie statutul de persoană care are dreptul de a primi astfel de beneficii (mama, tata, persoană în loco) și asigurați-vă că pentru a atașa o copie a certificatului de naștere, iar în cazul în care persoana trăiește cu rebenkom-, de asemenea, extract din casa carte (de dorit). De asemenea, va fi necesar să se facă referire la locurile de muncă ale părinților că ultimul concediu nu este utilizat și plățile corespunzătoare nu sunt percepute.

Legea nu stabilește un termen limită înainte de o astfel de declarație. Asta este, puteți scrie o declarație zi înainte de eliberare intenționată.

Un angajator nu poate refuza să furnizeze un astfel de concediu angajat. Doar dacă nu se poate îndoi că sunteți într-adevăr o rudă a copilului. În acest caz, este necesar să se pregătească documentele relevante sau pentru a dovedi dreptul lor în instanță.

Să presupunem că scrie o declarație și se lasă nu furnizați. În acest caz, va trebui să se plângă autorităților Inspectoratului Muncii de Stat.

Trebuie să spun că, în prezent, mulți tați exercita dreptul. Nashumela caz militar Markin, care la un moment dat a fost refuzat un astfel de concediu. În conformitate cu legea „Cu privire la statutul militarilor“, militari de sex feminin a acordat concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil în modul prevăzut de legile federale și alte acte normative din România.

Aceasta este, cu condiția de vacanțe numai pentru femei (în acest caz, mintea ta, nu spune că această femeie deduce în mod necesar că mama-bunica și o altă rudă poate aplica pentru vacanta). Un soldat a venit la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (ca nativ, Curtea Constituțională a constatat nici o încălcare a drepturilor sale). Cu toate acestea, modificări în Legea cu privire la statutul personalului militar nu sunt incluse până în prezent. Acum, întrebarea este rezolvată după cum urmează: concediu se acordă părinților-militari care sunt creșterea unui copil, fără o mamă sau- „pentru comandant permisiunea personală,“ bine, că este un progres. Sau bun venit la instanța de judecată.