concediu de îngrijire pentru o rudă bolnavă

• Când a refuzat oficial să acorde concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave?
• Ca un certificat medical eliberat de o rudă, în cazul în care este nevoie de îngrijire pentru adulți membru al familiei?
• Cine are dreptul de a emite concediu medical?

În acest caz, puteți aranja un concediu pentru îngrijirea unei rude bolnave? Cauza incapacitate temporară de muncă poate fi necesar să se aibă grijă de pat pacienți. Dacă persoana iubită este bolnav, atunci certificatul de concediu medical eliberează genul de persoană care se uită după el. Bolnav ingrijirea pacientului concediu ofera medic. În plus, bolnavi poate nu numai adulți, ci și copii. În cazul în care copilul rău, orice membru al familiei sale poate lua responsabilitatea de a avea grijă de un pic pacient. Pentru a elibera un certificat medical poate fi bunici.

Când a refuzat oficial să acorde concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave?

În conformitate cu punctul 40 Ordinul Minzdravsotsrazvitija pentru a furniza foaie de spital poate eșua în următoarele cazuri:

• copil bolnav este în vârstă de peste 15 de ani este în spital;
• Boala nu se află în faza acută;
• rudă bolnavă este oficial în vacanță.

Când este vorba de un copil mic care era în vârstă care nu sunt încă 3 ani, apoi se lasă să aibă grijă de concediu medical se poate acorda în cazul în care părinții sau alte rude lucreze part time sau la domiciliu. În cazul în care boala copilului este prelungit, iar persoana grija pentru el sa încheiat lansarea oficială, el a deschis un certificat medical din momentul în care acesta trebuie să înceapă să-și îndeplinească responsabilitățile lor de locuri de muncă.

Oricare dintre părinte se poate aștepta să primească prestații în numerar pe parcursul întregii perioade de boală la recuperare, cu condiția ca copilul este sub 7 ani. pentru un beneficiu medical de îngrijire membru al familiei va fi plătită indiferent de tipul de tratament: staționar sau ambulatoriu. Există și excepții. Aceasta include copii care sunt sub 15 ani, dacă acestea sunt dezactivate, ele virusul imunodeficienței, boala a dezvoltat ca urmare a vaccinului a făcut în mod incorect.

Când este nevoie de îngrijire a copilului de peste 7 ani, dar sub 15 ani, concediul medical plătit se acordă numai pentru o perioadă de 15 zile. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care boala copilului trage pe, ingrijitor relativă poate continua să rămână în spital, dar plata nu se va face.

În cazul în care o familie mai mulți copii, în timp ce procedura de emitere concediu medical este reglementată în conformitate cu legea română. Atunci când ambele se îmbolnăvesc 2 copii, oameni care au grija de ei, ea devine de la un medic sau un „generic“ bolnav. Într-o familie în care 3 sau mai mulți copii, copii medic pediatru ar trebui să scrie o dată foaie 2 handicap. Neapărat trebuie să se specifice numele copiilor, vârsta acestora, la data de debutul bolii și sfârșitul.

În cazul în care boala se mută la părinte în timpul de îngrijire a copilului, el a eliberat un alt certificat medical. Acest document confirmă invaliditate temporară din cauza bolii. În acest caz, un copil care nu a fost încă recuperat, ar trebui să aibă grijă de o altă rudă adultă. Citiți cu atenție regulile de înregistrare a buletinului. În cazul în care bunica mea este retras, sau sora studiază în liceu, nici nu este nici un alt caz, nimeni nu va da spital pentru mai mult de o nepoata sau sora de îngrijire.

Înapoi la cuprins

Ca un certificat medical eliberat de o rudă, în cazul în care este nevoie de îngrijire pentru adulți membru al familiei?

Conceptul unui adult în raport înseamnă că un membru al familiei a ajuns la vârsta de 15 ani. În cazul în care un pacient este tratat într-un spital, nu există nici o limită de timp să aibă grijă de el. În cazul în care pacientul este în tratament ambulatoriu, bolnav lasa un aspect persoană, după rude bolnave, plătite în termen de 7 zile. Indiferent de extins bolnav sau nu, o întreprindere de stat sau de agentul economic angajator-privat nicio plată nu va face.

concediu medical justifică absența angajatului la locul de muncă. În conformitate cu legislația românească, acest document dă dreptul de a primi o anumită sumă de bani. Cu toate acestea, există situații în care medicul pediatru locale refuză să dea bolnav. În cazul în care pacienții a făcut bine, medicul are dreptul de a extinde lista de persoane de handicap îngrijitor.

Grija pentru un membru adult al familiei înseamnă a fi împreună cu el în spital. concediu medical poate fi eliberat cetățenilor români care au asigurare medicală. Se poate obține o persoană fără cetățenie sau străini, dacă acestea sunt funcționari IP sau guvern.

Dacă o femeie este pe maternitate, ea nu ar fi dat concediu medical, astfel încât ea să aibă grijă de o rudă bolnavă. îngrijire cronică, atunci când se observă o exacerbare a bolii, nu este suficient pentru a emite un spital. Se eliberează numai pe baza unui pașaport sau a altor documente de identitate.

Înapoi la cuprins

Cine are dreptul de a emite concediu medical?

În cazul în care familia are un pacient care nu este capabil să servească de sine ei înșiși, și au nevoie de cineva care să aibă grijă de ei, vă rugăm să contactați un centru medical. Cu toate acestea, nu toți experții vor ajuta pentru a rezolva problema. documentul dorit nu poate emite următorii furnizori:

• primul ajutor;
• stații de transfuzie de sânge;
• recepție;
• stațiuni de sănătate;
• instituțiile de sănătate, inclusiv competența de supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și a bunăstării umane.

Ordinea de înregistrare a unui concediu medical este după cum urmează:

1. Documentul trebuie să fie scris într-o formă specială de concediu medical.
2. Ea are dreptul de a emite o organizație medicală spital, care are o licență de a se angaja în astfel de activități. Documentele eliberate ilegal, se consideră invalidă.
3. Ia Newsletter-ul poate fi pe pașaport. Politica de asigurare nu este obligată să prezinte.
4. Un certificat medical poate fi întocmită pentru a vedea un medic, sau o zi în spital închis. Coloana „data emiterii“ implică o indicație a datei la care a fost emis bucata de handicap.
5. Dacă ați lucrat toată ziua, și la medic pe care a trebuit să meargă după locul de muncă, cereți-le să elibereze concediu pentru îngrijirea rudelor bolnave a doua zi. În caz contrar, angajatorul are tot dreptul să nu plătească pentru acea zi, nici un salariu sau indemnizație furnizat în legătură cu o incapacitate temporară de muncă.
6. Un certificat medical trebuie să fie în mod necesar acordate organizației de contabilitate. Acest document confirmă faptul că ați avut un motiv bun de a nu merge la locul de muncă. În caz contrar, angajatorul poate ridica problema de rea-credință în ceea ce privește sarcinile și absenteismul lor. În ciuda faptului că spitalul privat vă poate oferi la departamentul de contabilitate timp de 6 luni, cu cât mai repede faci, cu atât mai bine.
7. Contabil umple o parte a foii de spital și calculează dimensiunea de incapacitate temporară de muncă. salariul lui, împreună cu un avans sau salarii. Se specifică modul de calculare a ratei de beneficiu. Ia un calendar din fabrică și se calculează salariile lor. După calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară, puteți fi sigur că toate plățile au fost efectuate corect. În cazul unor divergențe de calcule cu datele contabile puteți afla cauza, sesiza la departamentul de contabilitate.

Dacă observați toate recomandările de mai sus, dificultățile cu înregistrarea asistenței medicale spitalicești pentru familia nu este acolo.

Singurul lucru de făcut, așa că abuzează de dreptul său la spital.

Angajatorii, în special întreprinderile comerciale, nu favorizează lucrătorii care de multe ori nu apar la locul de muncă, chiar și pentru motive întemeiate. Iar motivul concedierii, dacă se solicită de către directorul companiei, poate fi găsit chiar și pentru angajații mai disciplinate.