Concedierea unui angajat pe o comandă de călătorie de afaceri, motivele pentru erori
Călătoria este considerată de legislație ca o excursie la angajat de întreprindere pentru a rezolva problemele de producție. Serviciul de instruire angajatorului se desfășoară în afara locului de muncă, este oferit angajatului. Pentru perioada termenelor stabilite de atribuire, supărat că angajatul nu poate, în mod independent. Perioada stabilită în ordinea eliberată de angajator. Articolul a analizat modul în care concedierea unui angajat într-o călătorie de afaceri, ce ordine, și cauzează erori.
Normele în vigoare la o călătorie de afaceri și motive pentru concediere
Pentru angajații companiei continuă să se aplice reguli:
- Prevederile contractului de muncă cu caracter obligatoriu angajatului de a îndeplini atribuțiile corespunzătoare postului și regulamentele interne.
- Legislația muncii, principalul instrument de reglementare care este Codul Muncii.
- Drept civil în ceea ce privește garanțiile oferite de stat.
În perioada de o călătorie de afaceri pentru un angajat pentru a menține locurile de muncă și să ofere garanții cu privire la respingerea înregistrării. TKRumyniyane are referire la lipsa posibilității de eliberare a unui angajat care este la momentul notificării într-o călătorie de afaceri.
Încetarea contractului de muncă se face pentru motive:
- din partea inițiativei angajaților. Motivele ar putea fi dorința de a proprii, traducerea la un alt angajator, pensii și altele.
- Inițiativa din partea angajatorului. Printre motivele concedierii pentru o abatere disciplinară, reduceri de personal apar cel mai frecvent.
Procedura de reziliere a contractului trebuie să fie documentate cu publicarea ordinului, devenind familiar cu el, sub titlul, completarea de înregistrare ocuparea forței de muncă și întinzându-i o zi uvolneniya.Raschet și de livrare a documentelor produse pentru ultima zi lucrătoare.
Parte propunător disponibilizare va notifica celeilalte părți intenția, cu excepția cazurilor de încetare a contractului prin acordul părților.
Aplicarea pentru un angajat într-o călătorie de afaceri
Efectuarea concedierea de către angajat în baza unei cereri depuse la angajator. Cererea poate fi depusă în cursul angajat al unei călătorii de afaceri. Există mai multe modalități de notificare.
Pentru a respecta condițiile de concediere în cazul în care intră în ultima zi de lucru la data de atribuire angajatul răspunde la site-ul de locuri de muncă. Nerespectarea condițiilor de concediere atrage după sine impunerea unei amenzi administrative pe capul companiei.
Revizuirea de călătorie
întreruperea timpurie a călătorie se bazează pe un ordin emis sub semnătura capului.
Să considerăm un exemplu extras dintr-un ordin de a revoca angajatului:
Un anunț de angajat de revocare a făcut în scris rezumatul. executarea taxei nu este considerată un fapt. Angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru perioada de ședere într-o călătorie de afaceri salariul mediu, diurnelor și a compensa costurile de deplasare și cazare. Despre activitatea desfășurată și cheltuielile suportate angajat trebuie să raporteze.
Răspunsuri la întrebări referitoare la concedierea unui angajat într-o călătorie de afaceri
Luați în considerare răspunsurile la întrebările pe această temă.
Întrebarea №1. Angajatorul a respins pentru absenteism în timpul perioadei de o călătorie de afaceri, fie că este posibil să se conteste?
Puteți și ar trebui să fie. Angajatorul a încălcat obligația de a obține clarificări cu privire la motivele angajatului pentru absența. Angajatul poate avea motive legitime pentru lipsă a bolii, care nu sunt raportate prompt la angajator. Concediere din cauza absenței de la locul de muncă trebuie să fie documentată, în caz contrar faptul concedierii este contestată.
Întrebarea №2. Poate singur angajator să se extindă minier de la cererea de revocare depusă în perioada de călătorie?
Nu se poate. La art. 80 TKRumyniyaustanovleno obligația de a notifica angajatorul timp de 2 săptămâni înainte de a fi respins. Extinderea imposibilă, chiar și în prezența condițiilor în actul intern sau contractul de muncă.
Întrebarea №3. Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat în ziua demiterii plătite în plus cheltuielile de deplasare de avans?
În cazul în care angajatul înainte de a pleca într-o călătorie de afaceri a fost emis în avans, acesta este ținut supraplății plăților în calcul într-o cantitate care să nu depășească 20% din venitul lunar. În lipsa unor datorii ale întreprinderii către supraplata angajat este deținut de către instanța de judecată, în cazul în care persoana nu a contribuit în mod voluntar suma.