Concedierea unui angajat în legătură cu moartea procedurii, documentele, înscrierea în

Concediere sau angajarea - este procedura obișnuită pentru un angajator. Dar nu toată lumea este un specialist HR se confruntă cu o situație nefericită - concediere ca urmare a decesului angajatului. Multe dificultăți apare în materie de documente și termene care trebuie îndeplinite în pregătirea comenzilor și intrări în muncă. Declarație angajat nu se poate scrie. Pe ce bază, apoi să efectueze proiectare?

Sol pentru concediere

circumstanțele morții umane pot fi diferite, dar, în orice caz, acest fapt se consemnează de către medici și rude acolo un certificat de deces. Acest document este baza pentru o varietate de proceduri de eliminare umane, precum și încetarea raporturilor de muncă, în cazul în care persoana a fost angajată la momentul decesului.

Situația moartea angajatului poate varia:

Omul nu moare la locul de muncă, iar aceste informații nu ajunge întotdeauna director în aceeași zi. Există o presupunere că angajatul sare peste pur și simplu. Dar încă nu a găsit locația exactă a unei persoane, un manager nu poate începe la foc. Motivele pentru asta. Certificatul de deces poate fi transferat la rude mult mai târziu. Numai atunci a emis un ordin de demitere în conformitate cu articolul 83.
Este destul de un alt lucru atunci când un om a murit la locul de muncă sau îndeplinirea comenzilor într-o călătorie de afaceri. îngrijire fapt de viață este cunoscut angajatorului imediat. Dar, în această situație poate demite doar un angajat după primirea copiei sau originalul certificatului de deces în cazul în care vor fi înregistrate la data evenimentului.

Aceste 2 opțiuni moartea angajatului au consecințe diferite pentru angajator.

1. Moartea orelor de lucru angajat.

În cazul în care accidentul a avut loc atunci când un cetățean a fost de lucru, acest fapt nu are nimic de-a face cu angajatorul. Elucidarea cauzelor se desfășoară fără implicarea administratorului sau a reprezentantului acestuia. Rezilierea contractului are loc în conformitate cu normele stabilite de Codul muncii.

Această situație poate avea 2 optiuni de:

Fără consecințe pentru angajator, în cazul în care nu există nici un indiciu că implicarea conducerii sau a altor angajați la ceea ce sa întâmplat.
Cu urmărirea penală și necesitatea de a plăti diverse compensații, în cazul în care se dovedește că moartea a fost din cauza nerespectării măsurilor de siguranță, boală profesională sau de alte cauze.

În orice caz, atunci când un cetățean moare la locul de muncă, acesta este atribuit ancheta, care este de a stabili toate circumstanțele decesului unei persoane.

Atunci când un cetățean moare la locul de muncă, acesta este atribuit ancheta, care este de a stabili toate circumstanțele decesului unei persoane.

3. Moartea unei călătorii de afaceri.

O astfel un moment nefericit este chiar mai dificil pentru angajator, pentru că moartea poate apărea în timpul executării instrucțiunilor sau orientării în timpul lor liber. Mai întâi trebuie să aflăm acest lucru pentru a înțelege angajatorul este responsabil sau nu. Fiecare caz este examinat în mod individual. Numai după stabilirea cauzelor și împrejurărilor decesului unui director angajat poate fi numit de plata compensației către rude ale persoanei decedate.

Documentarea faptul moartea angajatului

Indiferent de locul și modul în care a murit persoana, care are o relație de muncă cu un anumit angajator, organizația trebuie să asigure încetarea acestei relații documentate. Concediere se face prin toate regulile, dar cu anumite rezerve.

Atenția principală este atrasă de ordinea, deoarece ziua concedierii și data întocmirii comenzii nu poate fi la fel. Angajatorul nu are dreptul de a emite un ordin până la momentul până când un certificat de deces eliberat de Oficiul Registrului. Acest certificat, nu un certificat de la spital. A nu se confunda.

Pot apărea anumite situații în așa fel încât rudele lor nu va fi să se refere la angajator al defunctului și probele se duce la departamentul de personal de o săptămână, o lună după eveniment nefericit. Prin urmare, ordinul va fi emis în această zi, și încetarea contractului de muncă executat retroactiv, adică. E. Data decesului.

Există încă un lucru: o frază care ar trebui să fie scris în ordine. Sub disponibilizări standard, el a folosit cuvântul „sac“, și moartea unui angajat poate fi „încheiată relația“, după caz. Lasă o persoană moartă nu se poate. Prin urmare, este mai bine să utilizați un eșantion de ordinul de demitere a defunctului, care conține anumite cuvinte că nu a existat nici o neînțelegere.

Sub disponibilizări standard, el a folosit cuvântul „sac“, și moartea unui angajat poate fi „încheiată relația“, după caz.

Ce plăți ar trebui să fie evaluate

Procedura în continuare de reziliere a contractului în conformitate cu regulile de concediere a angajaților. Acest ordin nu se schimba. Prin urmare, după ordinea de contabilitate trebuie să calculeze toate plățile datorate lucrătorului decedat.

În cazul în care angajatul a lucrat și nu a primit încă un salariu

Contabilitate taxe prin toate mijloacele, a pus fostul angajat în temeiul contractului:

Nu se ține cont înainte de data decesului. Ne uităm în tabel și se calculează plăți. Ca și în cazul procedurii de concediere, un cetățean ar trebui să perceapă o compensație pentru concediul nefolosit. Aici, situația poate fi controversată, în cazul în care o persoană moare în timp ce în vacanță, sau a fost folosit de vacanță în avans. a primit deja fonduri dețin nu va funcționa, dar apreciază că este necesar un contabil.

Angajatul a fost bolnav înainte de moarte

Există și alte beneficii, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav și data decesului este data de închidere a buletinului. Apoi, concediu medical plătit se efectuează în conformitate cu toate normele (în conformitate cu Legea federală 255).

Controversate este ziua morții, și ofițerii de personal mulți nu știu dacă acea zi sau nu luate în considerare. Totul depinde de completarea formularului, dar, în practică, în ziua morții sale nu este inclusă în calcul, deoarece persoana nu a primit tratament. Nu au dreptul la concediu medical plătit dacă cetățeanul condițiile de auto-create pentru moarte.

Pot exista și alte taxe care vor pune familia angajatului. Acesta poate fi un avantaj înmormântare sau compensații pentru familia lucrătorului pentru a stabili dacă un accident de muncă.

Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă

Trebuie să fie o înregistrare nu este concedierea și rezilierea contractului, în conformitate cu articolul 83, adică. E. Circumstanțele care au apărut nu prin voința angajatului sau a directorului. Recomandări pentru umplerea pagini pot fi găsite în instrucțiunile adoptate de Ministerul Muncii (№69, pct 5.1.)

Proprietarul documentului a murit, dar dreptul de a primi rudele pot utiliza. Acestea ar trebui să fie informată cu privire la data la care documentele sunt gata.

Uneori, în practicile de resurse umane și alte circumstanțe în care angajatul nu a avut rude și prieteni, sau existența lor nu este cunoscută. Apoi, înregistrarea muncii depuse rămân cu angajatorul. Perioada de retenție este calculată la doi ani. În cazul în care pentru nici un document de atac, cartea de lucru pentru instituția de arhivă.

angajator Ce documente sunt necesare

Pentru documente a fost realizat fără încălcări, angajatorul trebuie să aibă următoarele documente:

Certificatul de deces eliberat de autoritatea competentă (registratorul). Eliminați copia și se aplică la comandă. În cazul în care formularul nu este furnizat de către rude, un angajator trebuie să-l du-te.
Decizia instanței sau un act de confirmare a faptului unui accident, în cazul în care decesul a avut loc la locul de muncă, într-o călătorie de afaceri sau de un angajator responsabil pentru incident.
documentele persoanei (pașaport), care solicită fonduri ale persoanei decedate.
Chitanță sau factură pentru cheltuielile de înmormântare, în cazul în care rudele cere plata prestațiilor.
Aplicarea în orice formă, de la rude pentru a primi compensații în numerar, beneficii și înregistra ocuparea forței de muncă.
concediu medical, în cazul în care decesul a survenit în timpul bolii angajatului.

Poate că vor fi necesare și alte documente, în cazul în care acest lucru va necesita circumstanțe.

rapoarte contabile

În cazul în care fostul angajat a acumulat plăți, atunci acestea trebuie să fie deduse anumite plăți (în funcție de numărul de Legea federală 212, 125). La nu a primit în timpul duratei de viață a salariului se aplică deducerea fiscală, care este de 13%. Dar astfel de deduceri nu pot fi făcute cu beneficiul înmormântare, care ramburseaza angajatorul FSS. (Scrisoarea Ministerului Muncii № 17,3 / 292). La depunerea documentelor în formă 4-FSS este necesară pentru a afișa această plată și pentru a reduce și mai mult valoarea primelor de asigurare.

Bolnav-pay ar trebui, de asemenea, luate în considerare la aplicarea datelor la SIF.

RPF pentru contribuțiile angajatului decedat nu sunt încărcate, dar în documentele contabile necesare pentru a face informații cu privire la data decesului său, care este baza pentru contribuții la zero.

După transferul de informații corecte pentru toate fondurile procedura de reziliere a contractului este finalizată.

Pentru a rezuma

În cazul în care angajatul este mort, nu intrați în panică în compania dumneavoastră. Procedura este destul de standard, dar necesită îngrijire în pregătirea documentelor și succesiunea de pași:

respingerea declarației nu este necesară, acesta este înlocuit de un certificat de deces eliberat de către grefier.
Comanda este emisă numai în ziua primirii certificatului și nu poate coincide cu data decesului salariatului. Ia măsuri pentru documentarea circumstanțelor nu este necesar.
Restul procedurii de reziliere a contractului standard cu excepția unei plăți de bani și documentele nu sunt un angajat, și rudele sale.
Mai ales lucrurile, în cazul în care un angajat a murit la locul de muncă, într-o călătorie de afaceri sau de vacanță. Dar aici sunt regulile prevăzute de legislație.

Orice situație care a apărut pentru prima dată, îndoială și teamă că designul poate fi incorectă. moartea unei persoane - este o surpriză, nu numai pentru familii, ci și pentru angajator. Dacă urmați regulile stabilite pentru reglementarea raporturilor de muncă, ar trebui să apară problemele.