Concedierea unei persoane cu handicap pe cont propriu

Motivele pentru concedierea unui angajat pe cont propriu sunt diferite. Nu sunt mulțumit cu salariul, programul sau condițiile de muncă. Nu a dezvoltat relații cu colegii și superiorii, au existat probleme în familie sau de sănătate. Motivul pentru încetarea unui contract de muncă poate fi și atribuirea angajaților de invaliditate. Există reguli speciale și motivele pentru care concedierea are loc dezactivată pe cont propriu? Să ne uităm la această problemă.

De ce este un angajat cu handicap este respinsă la cererea lor?

Pentru a răspunde la această întrebare, două situații trebuie să fie împărțită:

1. Demisia angajat a prezentat, care a fost mult timp alocat un handicap. În ciuda limitărilor sale, el a continuat cariera sa, și apoi a decis să-i întrerupă. Motivele pentru concedierea unui angajat cu handicap poate fi o problemă de sănătate. El are nevoie de timp pentru a se vindeca.
2. Demisia angajat care tocmai a prezentat a acordat un handicap. Stare fizică nu îi permite să-și îndeplinească obligațiile anterioare. În primul rând, este vorba de oameni care, ca urmare a unei leziuni sau boli sunt atribuite grupurilor de handicap 1 și 2.

Cum de a păstra un angajat de prim rang cu un handicap?

Obținerea de invaliditate - o mare traumă psihologică pentru orice individ. El încetează să se simtă membri cu drepturi depline ai societății. De multe ori motivul pentru care a plecat de muncă devine o stare fizică precară a angajatului și experiențe emoționale puternice. Cu toate acestea, dacă doriți ca angajatorul poate păstra dreptul de un angajat al companiei. Dar mult depinde de grupul atribuit.

Atitudinea grijulie superiorii și colegii, participarea va ajuta persoana care a primit un handicap de a depăși depresie și de a restabili funcționarea anterioară.

Ceea ce trebuie respectate normele

Fiecare angajat are posibilitatea de a rezilia contractul din proprie inițiativă. Acest drept este stabilit în art. 80 LC RF. Există, de asemenea, descris în detaliu procedura de demitere din proprie inițiativă. Pentru rezilierea contractului cu angajatul cu dizabilități, fără norme specifice. Acesta ar trebui să acționeze în conformitate cu instrucțiunile generale.

Există situații în care un angajat care a primit un handicap nu vrea să plece de muncă. Cu toate acestea, din cauza stării sale fizice, el nu este capabil să îndeplinească atribuțiile dintâi. Într-un astfel de caz se poate întâmpla concedierea de către angajator. Dar, mai întâi, un angajat cu handicap trebuie să li se ofere o altă poziție cu sarcinile pe care acesta nu este în măsură să facă față. În cazul în care nu există posturi vacante în cadrul companiei sau în momentul în care sunt ocupați, angajatul este informat în scris cu privire la aceasta.