Concedierea pentru comportament imoral, comite un act imoral
Baza de concedierea unui angajat pentru comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări
Potrivit p. 8 art. 81 TKRumyniyarabotodatel sac de dreptul de crestare lucrătorul își exercită funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări.
În definiția TKRumyniyanet a „abatere imorală“ și, prin urmare, angajatorul este liber să decidă ce fel de infracțiuni ar trebui să fie considerat imoral.
Prin actul imoral sunt acțiuni care sunt contrare bunelor moravuri și etică (de exemplu, furtul, consumul de alcool, violență, etc.).
Destituit pentru comportament imoral pot fi profesori, profesori ai instituțiilor de învățământ, cadre didactice ale instituțiilor pentru copii.
Concedierea pentru comiterea unui act imoral este o măsură a unei sancțiuni disciplinare și, în consecință reguli se aplică în el art. 193 TC RF.
Ordinea de concediere în legătură cu comiterea unui act imoral
Pentru a iniția procedura de concediere pentru comiterea este nevoie de un act imoral. în primul rând, pentru a comemora faptul că un astfel de comportament angajat care îndeplinește funcții educaționale. Este necesar să se elaboreze un memorandum sau un act (în cazul în care mai mult de o persoană), în capul superior al numelui organizației, care va fi baza pentru crearea unei comisii pentru a investiga faptul de a comite un act imoral.
Managerul trebuie să emită un ordin de a stabili o comisie și să-l informeze cu privire la primirea lucrătorilor incluse în această comisie.
Comisia stabilește autori, circumstanțele și motivele pentru comiterea unui act imoral și sancțiunile propuse.
Comisia poate comanda un examen medical pentru a detecta alcool în sânge, bătăile și leziuni de victime.
Rezultatele investigației Comisiei ar trebui să fie emis un act.
În cazul în care concluziile Comisiei cu privire la punerea lucrătorului care desfășoară activități educaționale vor fi făcute dintr-un act imoral, care este incompatibil cu continuarea lucrării, este necesar să se facă o comandă de acțiune disciplinară sub formă de disponibilizări.
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară un angajat care a comis o infracțiune imorală trebuie să solicite o explicație scrisă, dar în cazul în care un angajat refuză să dea explicații, nu va fi un obstacol pentru procedura de concediere.
Ordinea de concediere se face pe formularul unificat T-8.
În ultima zi a angajatului este emis cu un record de muncă face înregistrări de concediere. Muncitorul confirmă palmaresul său semnătura pe card personal (formă unitară T 2) și registrul de lucru.
În cazul în care angajatul refuză să obțină carnetul de muncă, un act corespunzător, dar dacă nu se poate elibera de ultima zi de lucru va fi trimis o notificare de necesitatea de a obține o carte de muncă.
Restul procedurii de eliberare din grupul de lucru aici.
Cele mai populare modele ale documentelor de personal, utilizați această procedură:
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
omisiunea de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, repetată dacă el are o sancțiune disciplinară, punctul 5 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Absenteismul, paragraful „o“ de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Aspectul angajatului de a lucra într-o stare de ebrietate, paragraful „b“ din punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Dezvăluirea secretelor protejate de lege, care a devenit cunoscută salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. paragraful „c“ de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Efectuarea unui furt la locul de muncă al bunurilor altuia, stabilite printr-o sentință judecătorească valabilă, paragraful „d“ de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Stabilite de Comisie pentru încălcarea protecția lucrătorilor cerințelor de protecție a muncii a muncii, soldată cu urmări grave (accidente), litera „e“ de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Comiterea abateri de angajați care deservesc în mod direct valoarea monetară, dând naștere la pierderea de credibilitate din partea angajatorului, articolul 7 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Comiterea un act imoral, care este incompatibil cu continuarea activității, articolul 81, punctul 8 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Arbitrare cap deciziile organizației care a dus la o încălcare a siguranței bunurilor organizației, punctul 9 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Adoptarea deciziei nejustificate de către șeful sucursalei, a dus la o încălcare a siguranței bunurilor organizației, punctul 9 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Deciziile arbitrara contabilul-șef al organizației, a dus la o încălcare a siguranței bunurilor organizației, punctul 9 din secțiunea 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
încălcare gravă unică a șefului organizației atribuțiilor de serviciu, punctul 10 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii în România
XI. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (concediere)
Managerul unic brut încălcare ramură a atribuțiilor lor, punctul 10 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii în România
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate