Concedierea pentru absenteism

Este bine cunoscut faptul că valoarea principală a oricărei companii - este angajații săi. Cu toate acestea, nu toți angajații înțeleg că sarcinile ar trebui să fie efectuate cu bună-credință. Violatorii disciplinei muncii, cum ar fi un chiulangiu, părintele angajatorului să devină durere.
Toata lumea stie: poate fi concediat pentru absenteism (Sub "și" n 6 ore 81 1 st RF LC ...). Dar, în practică, apar dificultăți: poate lipsa unui angajat de a lucra într-o anumită situație, să fie considerată ca absenteismul și să fie pedepsit pentru asta?
Cum să fie atunci când un angajat nu mai este doar o zi pentru a merge la locul de muncă? Cum de a stabili în mod corect absenteismul?
Înainte de a porni la problemele specifice, considerăm procedura generală de responsabilitate pentru absenteism.

Cum de a stabili absenteismul și cum să-l pedepsească

Cum de a stabili neprezentării angajat la locul de muncă

Faptul că nici un angajat la locul de muncă este fix:
(Sau) de date a sistemului electronic instalat pe punctul de control (punct de control);
(Sau) memo (regie) notă supervizor imediată derbedeu;
(Sau) absența actului la locul de muncă, care este de obicei compus angajat supraveghetor HR sau absent angajat doi martori - colegi derbedeu.

Cum pentru a determina cauza absenței angajatului la locul de muncă

avertizăm cap
O explicație a motivelor absenței de la locul de muncă se cere în scris și să dea zilele de lucru angajaților 2 asupra performanței acestora.

avertizăm cap
Nu poți concedia un angajat imediat ce el nu a apărut. Este necesar să se ceară de la el o explicație. În caz contrar, el poate apoi repus de instanța de judecată, și atunci trebuie să-l plătească salariul mediu pe întreaga perioadă de inactivitate impusă.

Cum de a stabili în absența pontaje

Cât timp poate emite un ordin de a urmări în justiție pentru absenteism

Cum de a face concedierea pentru absenteism

Neautorizată a pleca în vacanță - chiul

Angajatul a fost câteva luni în concediu medical, iar apoi a scris o declarație la concediul anual. Nu există motive pentru acordarea-l lase în acest moment (de exemplu, nu pe programul de vacanță), noi nu facem. Nu este de așteptare pentru un ghid de răspuns, el a încetat să mai meargă la muncă. Avem dreptul de a emite absenteismul său absenteism?

de îngrijire de maternitate inform - prea hooky

Respingeți un angajat pentru refuzul de a întrerupe vacanța lui nu poate fi

Lucrător în consultare cu șeful a plecat în vacanță pentru o lună. În timpul vacanței sale în organizarea unei situații în care a luat parte. Cu toate acestea, el a refuzat să-și întrerupă vacanța. Fie că poate fi concediat pentru absenteism?

Nu explicativă înlocui mama angajatului explicativ

Lucrător câteva zile nu a mers la locul de muncă, o explicație cu privire la motivele absenței sale nu a furnizat. Organizația a venit la mama sa de a emite o carte de lucru pentru cererea orală fiului său. mama, de asemenea, a spus că fiul său lucrează în alt oraș și să lucreze în organizația noastră va merge.
Cu au fost luate observații scrise lucrătorului mamei. Pe baza acestor explicații, am tras un angajat pentru absenteism și muncă de carte a fost dat mamei sale.
Acum, aici e un gând: dacă am făcut ceea ce trebuia?

avertizăm cap
În cazul în care angajatul nu vrea să plece mai devreme din concediu, acest lucru nu este absenteismul.

consimțământul scris de timp vacanta cu angajatorul - în interesul angajatului

Șeful mi-a dat verbal permisiunea de a merge în vacanță timp de 3 zile in afara programului de vacanță, și pentru a intra în locul de muncă a fost concediat pentru absenteism. În compania noastră, acest lucru nu este prima dată. Este legal?

În cazul în care angajatul refuză să prezinte explicațiile necesare pentru a întocmi o declarație

În ceea ce privește chiulangiu care vrea sa renunte pe cont propriu, trebuie să acționeze rapid

În timpul zilelor de absență de la locul de muncă o compensație pentru concediul nefolosit salariatului nu au dreptul la

Aceasta nu ia în considerare la calcularea compensației pentru concediul nefolosit în cazul concedierii unui angajat pe cont propriu în timpul chiul?

Ce zi concediat pentru absenteism

Concedierea pentru absenteism - un drept, nu obligația angajatorului

Un angajat nu a ieșit din vacanță și nu în nici un fel sa făcut simțit. Telegrame de la locul de reședință și locul de reședință sale reale au rămas fără răspuns. O lună mai târziu, ea încă mai venit la muncă și a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu.
Ar trebui să-l demită pe propria cerere sau ar trebui să fie concediat doar pentru absenteism?

Respingeți un angajat pentru absenteism în timpul bolii nu poate fi

În această situație, un lucrător nu poate fi demis pentru absenteism. La urma urmei, ai scris explicația că ea este bolnavă.
Deci, în timp ce continuă să documenteze toate absenteismul ei. Dar, bazat pe presupunerea că ea era încă bolnavă. Dacă mai târziu, nu este confirmat, va fi capabil să-i foc pentru chiul.