Concedierea în timpul sărbătorilor - la cerere, dacă este posibil
Angajarea, transferuri, concediu, concedierea - o parte integrantă a relațiilor de muncă bine reglementate între angajat și organizație (întreprinzător individual).
Cu toate acestea, există multe subtilități și nuanțe. De exemplu, concedierea în vacanță ridică foarte des întrebări de pe ambele părți ale procesului de muncă.
Sol pentru concediere
Pe cont propriu
Respingerea unui angajat, care a luat o astfel de decizie singur, este posibil, indiferent dacă el este în vacanță.
Cerința principală a articolului 80 din Codul muncii, este de a preveni angajatorul lor în mod necesar, în scris, nu mai târziu de 14 zile.
În plus, potrivit aceluiași articol, această perioadă se poate renunța prin acordul părților.
Exemplul 1: Ardere cu o săptămână înainte de sfârșitul vacanței.
La inițiativa angajatorului
În perioada de concediu anual sau altă reziliere inițiată de angajator, în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii este admisibilă în următoarele cazuri:
- lichidarea societății;
- încetarea definitivă a FE.
Alte situații prevăzute în prezentul articol, în care contractul poate fi reziliat, nu sunt aplicabile în cazul concedierii în timp ce în vacanță.
Exemplul 2: O schimbare de proprietate pentru întreprindere.
Efectuarea concedierilor
Foarte des se întreabă cum să se pensioneze în timpul sărbătorilor.
Dacă aceasta rezolvă angajatul, este nevoie de doar un moment bun pentru a scrie o scrisoare de demisie, predarea superiorul său sau organizarea serviciului de resurse umane.
În cazul în care organizația nu a fost stabilit statutul forma documentului, este permis să facă o formă liberă, dar aderarea la regulile standard de birou:
Cererea de probă poate fi descărcat de aici:
Pe baza declarației întocmite în mod corespunzător șeful ordinului (ordine) de concediere (încetarea contractului de muncă), și transmite angajatului pentru ca el ar putea face cunoștință cu ea.
face intrarea în următoarea angajat registru de lucru.
Dacă există o lichidare a întreprinderii, concedierea unui angajat pe perioada vacanței are loc la cererea angajatorului, pe baza paragrafului 1 al articolului 81 din Codul muncii.
Elaborarea de ordine identice.
Descărcați formularul de comandă pentru concediere (Formularul T-8), vă poate apoi:
Este posibil să se scrie o cerere de concediere înainte de lansarea? Află aici.
Declarația a emis două săptămâni înainte de data concedierii.
Această cerință a Codului Muncii, care respectă interesele nu numai ale lucrătorilor, ci și angajatorii lor. Timp de două săptămâni, există posibilitatea de a alege candidatul pentru postul, care va fi lansat.
Dacă în acest timp angajatul care a scris declarația ar schimba mintea lui, aceasta poate fi retrasă fără consecințe.
Perioada de preaviz angajatului de către angajator, în cazul lichidării organizației a două frământare CTU.
Astfel, în cazul în care un angajat care este în vacanță, în timp util notificat, principalul are dreptul de a emite un ordin de demitere.
Să aștepte până când vacanță angajatul nu este necesară.
Am nevoie să-și îndeplinească?
Într-o situație în care o cerere de concediere este scris în timp și în această perioadă au reprezentat zile de concediu, de lucru afară nu este necesară.
Este necesar să se amintească un angajat în ziua în care a adus o cerere?
Revizuirea vacanța nu este făcută, ca scopul revocării - lucrărilor în raport cu nevoile operaționale.
Caracteristici ale calculului plăților
Algoritmul de calcul
decontare finală cu un angajat care este concediat, inclusiv în timpul vacanțelor, trebuie să se facă în ultima zi.
Compensarea pentru concediu neutilizate se calculează în același mod ca și regulat de vacanță:
Forme de plată
- Indemnizatia pentru concediul nefolosit, cu condiția de Codul muncii.
- plăți compensatorii prevăzute de convenția colectivă, precum și orice alt act local.
- Salarii, adică, plata celor de zile lucrătoare ale lunii în care se face concedierea.
Dacă lăsați acordat în avans
Pot să plece, când a fost dat concediu în avans? Răspunsul la această întrebare, desigur, pozitive.
Doar în acest caz, suma de plată de plecare este redus prin ajustarea sumelor utilizate în mod nejustificat concediu.
Numărul de zile acordate în avans, nu este greu de calculat.
Deci, vom înțelege, în ordine:
Care ar putea fi motivele pentru concediul de transfer de angajat? A se vedea aici.
Întrebări frecvente
Puteți respinge decretul?
La inițiativa angajatorului în temeiul articolului 81 din concedierea în concediu de maternitate nu poate fi excepția alineatului 1 (lichidare sau completarea FE).
Acest lucru înseamnă că tinerele mame care se întreabă cu privire la posibilitatea de a le respinge în timpul concediului de maternitate, nu vă faceți griji.
Este posibil să se scrie o cerere în timpul vacanțelor școlare?
În timpul vacanțelor școlare salariatul poate solicita o încetare de muncă (concediere).
Cel mai important, este necesar să se respecte cu strictețe termenul de două săptămâni înainte de data concedierii. În acest caz, potrivit Codului muncii, sunt îndeplinite toate obligațiile angajaților și angajatorilor.
Respectarea dreptului muncii este o componentă importantă a oricărei întreprinderi.
Acest lucru asigură faptul că interesele nu numai angajații, ci și angajatori, care este esențială pentru succesul și dezvoltarea în general.
Asistența financiară pentru a părăsi →