Concedierea în timpul reorganizare - consiliere juridică

În timpul reorganizarea întreprinderii în societatea încetează să mai existe în același format - drepturile și obligațiile sale sunt transferate către o altă entitate. Acest lucru poate fi convertit prin unirea, împărțirea în mai multe companii, și așa mai departe. D. Într-un fel sau altul, dar faptul organizației formatului fostul încetat să mai existe, și atât de des statul caz de reducere. În acest caz, Codul Muncii impune să respecte cu strictețe toate regulile de drept în concedierea angajaților instituției.

norme de drept

În același timp, cu compania, și contabilul-șef al noului șef al companiei are dreptul de a încetarea raportului de muncă.

Dacă modificați forma de proprietate a unității, proprietarul acesteia, există o legătură a întreprinderii, dar condițiile de muncă de bază și contractul colectiv rămân neschimbate, atunci angajatorul are tot dreptul de a nu notifica angajații acestor modificări. Acest lucru se aplică la conectarea și separarea întreprinderii.

Foarte des concedierea din cauza reorganizării - o condiție care necesită serviciul public. Reducerea în acest caz este o măsură necesară, pe care angajatorul va trebui să recurgă la mine să nu încalce regulile Codului Muncii, precum și reglementările specifice industriei. Legea „Cu privire la serviciul public“ prevede în mod clar angajaților de stat și să angajeze mai multe persoane angajatorul nu are dreptul.

proceduri Caracteristici

În cazul în care compania a decis să reorganizeze, atunci în primul rând, este important să se efectueze în mod corect întreaga procedură de înregistrare a concedierii angajaților, conform Codului Muncii, în cazul în care este planificată. De obicei, a făcut încă parțial reduceri de personal, dar chiar și în cazul în care entitatea reorganizată nu are planuri de a reduce numărul de lucrători, dar multe dintre clauzele esențiale ale contractului va fi schimbat exact. În acest caz, TKRumyniyatrebuet se face în următoarea ordine:

Ordinul de compilare. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea, care se face în două exemplare. Convocarea trebuie să conțină informații cu privire la ce fel de
Organizația este succesorul, și în ce moment. De asemenea, pentru a fi rata enumerate Codul muncii, în cadrul căreia reorganizarea se întâmplă. Documentul în plus față de acest lucru trebuie să specificați formularea exactă a înregistrării, care vor fi incluse în cartea de muncă. În acest caz, documentul de asemenea, foarte important să se precizeze data la care angajatul trebuie să furnizeze în mod necesar un management oficial de răspuns - dacă se va muta într-o nouă organizație, sau nu;
semnarea unui acord special. Este, de asemenea, realizat în două exemplare. Angajat familiariza cu noile condiții de muncă și a contractului de muncă, care i-au oferit o nouă conducere. Apoi, muncitorul pune semnătura sa că a citit documentul (actualizat cu informații dacă este de acord să meargă să lucreze la o nouă companie). Concentrările economice, în conformitate cu normele TKRumyniyane impune semnarea unor acorduri suplimentare, fără modificări semnificative ale condițiilor de funcționare nu se produc;
în cazul în care angajatul nu dorește să-și continue cariera în noua companie, el va depune o cerere la departamentul de personal și a făcut demiterea lui în timpul reorganizării. Această intrare se face în registrul de lucru, și a făcut plata integrală.

Este foarte important ca toate documentele sa afirmat că încetarea raportului de muncă pentru simplul motiv că angajatul nu a vrut să continue în noua companie.

Un angajat poate face numai din proprie inițiativă. Pentru a-și concedieze angajații fără cauză și fără inițiativa lor, în cazul în care nu sunt planificate pentru a reduce numărul de angajați ai întreprinderii, acesta va fi ilegal. Dar, de multe ori, atunci când o astfel de schimbare are loc, este reducere de personal.

plată necesară

Ar trebui sa respins ziua încetării contractului de muncă toate documentele lor și de a pune beneficii. Ele constau, de obicei, din următoarele părți:

salariul pentru perioada curentă pentru numărul de zile petrecute în momentul încetării contractului de muncă;
compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
sporuri și indemnizații pentru perioada, cu excepția cazului în care acestea au fost prescrise;
plati compensatorii. Aceasta se plătește în cuantumul salariului mediu pentru o lună și apoi să continue să plătească pentru încă două luni, în cazul în care persoana în acest moment nu au găsit un nou loc de muncă;
plăți suplimentare. Acestea pot fi furnizate prin convenție colectivă sau un acord între părți, acestea se pot înscrie la încetarea raportului de muncă.

În concluzie, trebuie din nou remarcat faptul că reorganizarea angajatului companiei, care nu este de acord cu orice condiții noi, are tot dreptul să plece pur și simplu, dar în acest caz, este important ca toți acești factori au fost documentate în mod corespunzător. Numai în acest caz, o astfel de concediere va fi legală. Dacă încălcați orice cerințe legale, acest lucru poate duce la impunerea de sancțiuni. În cazul în care, cu toate acestea, va fi dezvăluit încălcări masive, în viitor, acest lucru poate duce până la încetarea activităților de afaceri pentru o perioadă determinată de către instanța de judecată.