Concedierea în timpul perioadei de probă pe cont propriu - lucrător, lucru, cererea

În acest articol vom discuta despre concedierea în timpul perioadei de probă. Este posibil să plece pe cont propriu, cum să emită o declarație, și cu condiția să existe elaborarea - pe.

VRumyniyaustanovlena abilități de testare practică. Acest fapt a fost stabilit prin lege. Se numește perioada de probă.

Atunci când angajarea, majoritatea angajatorilor oferă o perioadă de probă. În această perioadă, putem înțelege - dacă o persoană este demnă de acest lucru, fie pentru a face față cu responsabilitățile lor.

Candidatul are de asemenea avantajul în acest caz - sa întâlnit cu superiorii, colegii și să evalueze activitatea. Dacă el nu-i place, el are dreptul de a demisiona.

aspecte generale

După trecerea interviu, oferă un potențial angajat să treacă o perioadă de probă. Scopul verificării - pentru a evalua aptitudinile și profesionalismul persoanei, a se vedea dacă acesta corespunde poziției.

Timp - 2 săptămâni. Dacă în această perioadă, angajatul este sau nu place, el are dreptul să se retragă pe o decizie personală. El nu ar trebui să lucreze.

La instalarea unei perioade de screening, o persoană trebuie să dea consimțământul. Avertismentul lui, cât de mult va dura testul.

Acest element apare în acord. Durata maximă - 3 luni. Pentru anumite tipuri de muncă li se permite să crească.

Lucrătorii luate pe bază de contract

Atribuirea test poate fi numai prin acordul reciproc al părților. În cazul în care o persoană care refuză să-l treacă, angajatorul are dreptul de a refuza să posteze.

În prima zi de testare persoane de ghidare este obligată să emită un ordin de angajare. face o intrare în cartea de muncă, informează serviciul de angajare - procesul de înregistrare a standardului relațiilor de muncă.

Înainte de a începe munca, angajatorul este obligat să instruiască - să-i familiarizeze angajatul cu îndatoririle sale, siguranță, punctul de la locul de muncă.

Depunerea cererii de către solicitant pentru un loc de muncă.
Vederea documentului de către angajator - pentru a discuta despre durata perioadei de probă și condițiile.
Publicarea ordinului de angajare.
Semnarea de către părți a contractului.
Completarea de înregistrare ocuparea forței de muncă.

Perioada de probă poate fi stabilită în următoarele cazuri:

în cazul în care o persoană aranjată pentru prima dată în această companie;
până când angajatul își va asuma atribuțiile;
atunci când faptul testului va fi afișat în contract și ordinea.

Sărbătoriți în testul de prezență registru de lucru nu este necesar.

Cum de a scrie o aplicație

În cazul în care un angajat este în curs de a decide care nu poate face față cu o astfel de poziție, el a scris o scrisoare de demisie.

Made in dublu exemplar. Legislația nu stabilește o formă clară pentru înregistrarea documentului.

Cu toate acestea, există cerințe care trebuie luate în considerare. Formularul utilizat de cel care este instalat la întreprindere.

asigurați-vă că pentru a indica în declarația:

colțul din dreapta sus pentru a specifica destinatarul - o poziție care reglementează inițialele entității;
de mai jos - a solicitantului de date - numele, prenumele și patronimicul, poziția;
titlul documentului;
în descrierea prezentată o cerere șefului concedierii (nu este nevoie să explice cauza);
data și semnătura.

În cazul în care orice element lipseste, managementul poate refuza să ia în considerare documentul. Acest fapt și contabilul-șef sunt obligați să informeze salariatul.

Managerul ar trebui să ia în considerare cererea, aproba-o și-a pus semnătura. După organizarea de imprimare este aplicată pe documentul, acesta intră în vigoare.

În cazul în care fondurile plătite, carnetul de muncă eliberat, salariatul este considerat a fi respinsă.

În cazul în care un angajat se razgandeste si doreste sa continue perioada de probă, el trebuie să notifice autoritățile. Puteți restabili în cazul în care, în loc nu a acceptat un nou angajat.

dacă elaborarea este obligatoriu

Perioada de probă nu se termină întotdeauna cu succes. Principala întrebare de interes pentru angajatului - dacă elaborarea este necesar.

Angajatorul poate insista ca angajatul a lucrat timp de încă 14 zile înainte de concediu din proprie inițiativă. dacă pretențiile sale sunt legitime?

Care necesită elaborarea în perioada de testare:

angajatorul va fi capabil să pregătească documentația necesară pentru concediere;
Contabilitate va emite plata;
angajatorul va găsi un nou angajat în acest loc;
în timpul testului minier se va termina de afaceri neterminate.

Atunci când se compară procesul de demitere a angajatului și testul principal sunt diferite. În cazul în care angajatorul cere să lucreze 2 săptămâni, el a primit ilegal.

Acest lucru se aplică în cazul unei perioade de probă. Angajații ar trebui să știe că elaborarea durează doar 3 zile. Acesta începe cu depunerea de demisii ale angajaților.

Dacă în acest timp nu a terminat a pus să-l, obligațiile sunt transferate noului angajat. Forța de muncă de mai mult de 3 zile este imposibil.

Despre impozitul pe parazitismului în România click aici.

Există o altă versiune a demiterii din proprie inițiativă în cursul perioadei de probă, fără lucru.

După aplicarea angajatul poate pleca la spital - de data aceasta va fi considerată ca un trabotki.

Relațiile de muncă sunt reglementate de legislația - Codul muncii. Perioada de probă poate fi impusă numai prin acordul comun al entității care reglementează și candidatul pentru funcția.

Legislația nu interzice un angajat părăsește înainte de sfârșitul testului. În același timp, el a pus plata pentru perioada utilizată.

Demiterea are loc pe baza unei cereri scrise adresată șefului organizației. El nu are dreptul să refuze demisia pe cont propriu.