Concedierea în timpul perioadei de probă legal sau nu

Angajarea forței de muncă> Ocuparea forței de muncă> Perioadă de probă> Concediere pe durata perioadei de probă: temeiul juridic și capcanele procedurii

definesc pe deplin competența solicitantului la interviu - sarcină uneori imposibil chiar și pentru o oră-specialist cu experiență. Compania și angajatul să ia ceva timp pentru a vedea cât de bine se potrivesc împreună.

Din acest motiv, majoritatea angajatorilor preferă să încheie un acord cu angajații, cu condiția de probațiune. Lăsați în perioada de probă mai ușor pentru toate părțile din punct de vedere legal.

Conceptul de probațiune

Care este perioada de probă?

Perioada de probă - stabilită în perioada de lucru a contractului, în cazul în care compania poate evalua performanța angajatului, iar angajatul poate determina dacă acesta funcționează într-o anumită companie. Concediere și rezilierea contractului în această perioadă are loc într-o formă simplificată.

În forma, perioada de probă nu este diferită de modul standard de operare, cu excepția atenție sporită din partea angajatorului lucrătorului și diligență specială a ultimului respectiv.

În ciuda procedurii simplificate de concediere, salariatul nu poate fi lipsit de orice garanții de muncă stabilite pentru personalul angajat de companie.

Pentru această afirmație, în funcție de poziția sa în cadrul companiei, și să asigure promovarea, în conformitate cu ea.

Acest lucru este consacrat în legislația muncii și documentele locale ale companiei. Singurul lucru pe care - după care va face testul ca de multe ori există bonusuri suplimentare. De exemplu, pentru a obține VHI (asigurare medicală voluntară), de companie sau de alții.

Cum poate dura o perioadă de probă?

Un maxim de trei luni.

Termeni și condiții de probațiune, precum și durata acesteia trebuie să fie stabilită în contractul de muncă. În cazul în care documentul nu conține informații cu privire la perioada de probă, apoi se argumentează în caz contrar - este ilegală. Un angajat se consideră adoptate în stat.

După încheierea contractului nu poate fi adăugat după faptul de a elibera perioada de probă. Este important să ne amintim că o astfel de perioadă nu poate dura la infinit, legea stabilește un termen de 3 luni. Excepțiile sunt recrutați directori.

Pentru ei, testul poate fi de până la 6 luni. Legea interzice în mod expres reinstalezi perioadei de probă.

Un angajator nu este satisfăcută de rezultatele testului: modul în care concedierea?

Este necesar să se facă o marcă în forța de muncă.

În cazul în care un nou angajat nu a reușit să își îndeplinească îndatoririle în timpul trecerii testului, iar angajatorul este dispus să se despartă de el, atunci el are tot dreptul să-l foc. Legislația muncii (articolul 71 din Codul muncii) impune angajatorului să notifice angajatului timp de trei zile, până în ultima zi la locul de muncă.

Respingerea trebuie să fie motivată. Motivul pentru care trebuie să vă înregistrați în documentul este furnizat familiarizarea angajatului.

Angajatul, la rândul său, ar putea contesta decizia în instanță, dacă nu sunteți de acord cu încheierea de relații și consideră că acțiunile angajatorului sunt ilegale. Angajatorii fac adesea greșeli în pregătirea documentelor și nu urmează ordinea de concediere, care permite angajaților care nu au făcut față cu sarcinile de a solicita reintegrarea sau compensare.

Documentul roz alunecare trebuie să conțină anumite informații, și să îndeplinească criteriile de:

1. Trimis numai în scris;
2. Acesta trebuie să fie respectate în termen de trei zile înainte de ultima zi lucrătoare. Este demn de amintit faptul că, în perioada de avertizare include zile nelucrătoare;
3. A descris în detaliu motivele nesatisfăcătoare trecerea testului;
4. CE este fixat în contract, la înregistrare.

Registrul de lucru este un semn că relația reziliat din cauza incapacității de a trece testul.

În acest caz, puteți încerca să ajungă la un acord.

Pentru angajatori: cum să faciliteze interacțiunea cu angajatul în perioada de probă?

Angajatul semnează documentul.

ajută întotdeauna claritatea pozițiilor. Dezvoltarea documentului locale suplimentare, care se va reflecta tezele de trecerea testului, va ajuta în interacțiunea ambelor părți.

Acest document poate fi atribuit:

• obiective și sarcini ale testului;
• o listă clară a atribuțiilor salariatului la momentul testului care trece;
• durata IP;
• plan de lucru;
• Numele curatorului responsabil de test;
• necesitatea de a furniza informații cu privire la rapoartele de progres, în cazul în care acest lucru se înțelege, precum și forma în care raportul trebuie să fie scris;
• procedura pentru luarea unei decizii cu privire la trecerea testului.

Documentul trebuie să fie emise în scris. Angajatul trebuie să-l citească, semnați-l și a obține o copie.

Angajatul însuși a decis să plece: concedierea în perioada de probă de angajat

Concedierea sunt anunțate în prealabil.

Perioada de probă - în momentul în care angajatul poate stabili dacă acesta este de lucru adecvat. Se întâmplă că angajatul nu este mulțumit de condițiile de muncă, el circumstanțe neprevăzute sau el simte că nu poate face față cu responsabilitățile lor.

Doar o singură cale de ieșire - să demisioneze. Această posibilitate este întotdeauna acolo, la angajat, indiferent de trecerea testului.

La fel ca în modul normal, în timp ce PA, există anumite proceduri care sunt necesare pentru ca acesta să treacă. Are particularitatile sale.

Angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta raportul de muncă în scris, cu cel puțin trei zile înainte de concediere. Cererea poate fi scrisă în formă liberă, în numele CEO-ului. Legea nu obligă angajatul să predea scrisoarea personal, astfel încât să poată fi trimise prin e-mail.

La sfârșitul perioadei de trei zile angajatul are dreptul de a finaliza lucrările, indiferent de răspunsul angajatorului.

Registrul de lucru este pus un semn că relația încheiată „la va“ angajat. toate plățile sunt efectuate în ziua finală de lucru: salarii, prime și compensații pentru concediul nefolosit.

Ce nuanțe sunt importante în proiectarea de a lucra cu o perioadă de probă?

1. Precizate în contract necesitatea trecerea IC;
2. durată fixă. Maxim - 3 luni;
3. cerințele prescrise și detalii pentru trecerea testului;
4. CE și durata specificată în ordinea privind ocuparea forței de muncă;
5. Contractul și ordinea o perioadă de probă trebuie să fie aceeași dată.

Registrul de lucru nu conține de obicei informații despre trecerea testului. Excepție - concedierea pentru eșecul de a suferi IC.

Ordinul de demitere

La rezilierea contractului, angajatorul este obligat să emită un ordin corespunzător, și să-l introducă să concedieze. Există un formular aprobat pentru comanda. După citirea ar trebui să respingă semnul pus pe ordinea de familiarizare.

În cazul în care angajatul nu a avut timp să își înceapă activitatea deplină și a spus că nu vrea să-l înceapă, contractul de muncă este anulat și a emis un ordin corespunzător.

Marca de înregistrare ocuparea forței de muncă nu este produs.

Testarea în perioada de probă

Puteți retrage cererea.

Atunci când a respins un angajat poate specifica în ultima zi lucrătoare nu mai devreme de trei zile de la data de depozit a anunțului, dar asta nu înseamnă că perioada nu poate fi mai lung. Legislația muncii nu interzice acest mod direct.

Prin urmare, lucrătorul poate preveni și două săptămâni și o lună. Mai mult decât atât, angajatorul poate încerca să negocieze cu angajatul pe termen lung între notificare și ultima zi la locul de muncă, pentru a avea timp să găsească un înlocuitor pentru angajat care pleacă.

Sunt de acord să-l sau nu - la discreția angajatului.

În cazul în care ambele părți nu sunt de lucru afară este principiul, angajatorul poate concedia salariatul înainte de termenul limită, de exemplu, prin acordul părților. Este demn de amintit că, înainte de ultima zi lucrătoare a angajatului, care a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, are dreptul să-l retragă.

Spitalul cu privire la probațiune

Un angajat poate lua la spital.

Deoarece CE - parte a procesului de muncă normală, în care salariatul are aceleași drepturi și garanții, ofițerul are tot dreptul să meargă la spital. Concedierea salariatului de către angajator pentru acest lucru este imposibil.

Mai mult decât atât - în mod ilegal. Rostrud și-a exprimat în mod clar poziția sa cu privire la această chestiune. În timpul unui spital de membru al personalului poate demisiona numai la cererea lor sau de comun acord. Aceleași reguli se aplică angajaților care sunt în vacanță.

Este important să ne amintim că în timpul petrecut în concediu medical sau în concediu perioadă de probă prelungită în mod automat, se crede că angajatul la momentul absente de la locul de muncă și nu au putut trece testul.

Fie că ar trebui să fie decorat într-un fel finalizarea trece cu succes testul?

Formal nr. Legea nu obligă să facă unele dovezi documentare de finalizare a probațiune. Acordul semnat de sine indică faptul că perioada a expirat și angajatul angajat.

Data prescrisă. La expirarea, puteți presupune că un angajat în stat în mod regulat. Sunt necesare documente suplimentare.

Este legal la rezilierea contractului de probă?

• motivul concedierii poate fi doar că angajatul nu a făcut față cu testul;
• prezența testului este indicat în mod clar în contract;
• aviz de încheiere a ocupării forței de muncă acordate salariaților în timp util și în scris.

Formular pentru a primi o întrebare, scrie dvs.