Concedierea în caz de faliment al organizației și măsurile necesare

Într-o economie de piață instabilă, cel mai frecvent motiv pentru întreruperea activității multor companii este de faliment. În acest caz, se pune o întrebare importantă - ce să facă cu resurse, cum ar fi angajații?

Este în valoare de vedere în ce moment de faliment există motive pentru concediere, care sunt caracteristicile acestei proceduri și cum să-și petreacă cel mai corect.

Caracteristici și reglementarea legislativă a falimentului

Sub falimentul întreprinderii se înțelege starea lui în care este în imposibilitatea de a plăti creditorii săi cu privire la datoriile existente și să se stabilească pretențiile lor în totalitate. În acest caz, pentru a iniția procedurile de faliment poate atât conducerea firmei și creditorii săi cu cerințele pentru a rambursa datoria.

În unele cazuri, astfel cum acesta din urmă poate acționa, și a personalului întreprinderii.

În procesul de procedurile de faliment sunt efectuate diferitele etape, care pot conduce la două rezultate principale:

1. Compania va continua să existe. Această opțiune este disponibilă în cazul unui efect pozitiv al acțiunilor de redresare financiară. În acest caz, compania se acordă o anumită perioadă de timp pentru a crește solvabilitatea și returnarea tuturor datoriilor. Concedierea angajaților, în același timp, pot fi furnizate sub formă de disponibilizări. ca una dintre modalitățile de reducere a costurilor.
2. Compania va fi lichidată. Această opțiune vine în situații în care nici o acțiune nu va conduce la restabilirea funcționării normale a întreprinderii. În acest caz, în conformitate cu art. 65 din Codul civil, falimentul este un motiv de mare pentru lichidarea societății. Și, conform revendicării. 1 lingura. 81 TC RF, personalul este în așteptare pentru concediere în legătură cu lichidarea societății.

Decizia cu privire la lichidare ca urmare a falimentului este cel mai adesea luată de tribunalul arbitral și acolo în mod forțat.

În plus față de interesele creditorilor care sunt afectate în acest caz, multe întrebări sunt ridicate cu privire la modul de a proceda cu angajații.

Ordinea de concediere

O listă a angajaților care pot fi disponibilizate, depinde de stadiul de faliment. Acestea pot fi împărțite în următoarele grupe:

Etapa înainte de începerea procedurii de faliment

Printre acestea se numără:

În cazul în care o decizie privind desfășurarea în continuare de lichidare a întreprinderii, atunci vine ultimul pas al procedurii.

În stadiile incipiente ale procedurii de faliment

În acest caz, în mod oficial, procedurile de pregătire pentru lichidarea întreprinderii, dar concedierea pe baza de lichidare nu este încă posibilă. Acest lucru se datorează faptului că la începutul procedurii de faliment nu se termină întotdeauna lichidare - în unele cazuri, procedura inițiată este suspendată, iar compania continuă activitățile sale.

În etapa procedurii de faliment să aibă loc în plumb toate procesele companiei (inclusiv aspecte legate de concedierea angajaților) este falimentul mandatarului.

El este o persoană numită de către tribunalul arbitral pentru a efectua această procedură. Fostul șef al societății este scutită de atribuțiile și este obligat să-i dea toate documentele necesare în termen de trei zile.

Falimentul administrator are dreptul de a demite întregul personal al companiei, inclusiv fostul lider.

În acest caz, acesta trebuie să le notifice procedurii viitoare la timp.

Acestea depind de diverși factori și sunt după cum urmează:

• 2 luni - pentru toți angajații care au semnat contracte pe durată nedeterminată sau pe durată determinată pentru mai mult de două luni;
• 3 zile - pentru acei angajați care au fost luate în compania mai puțin de 2 luni;
• săptămână - pentru lucrătorii sezonieri.

În cazul în care concedierea în masă (în cazul în care procedura ajunge la 15 sau mai mulți angajați), trebuie, de asemenea, să notifice și centrul de muncă. Ea trebuie făcută în termen de trei luni înainte de lichidare.

Fiecare angajat este de dorit să se prevadă o notificare separată cu informații despre procedura viitoare. Astfel, fiecare dintre ele trebuie să semneze în registrul corespunzător, care să confirme primirea documentului.

Un alt document, care este publicat ulterior și livrate pe bază de semnătură pentru fiecare angajat - un ordin de demitere. Ca bază, se precizează, de asemenea, procedura de lichidare viitoare. Se poate face, în general, tuturor angajaților, iar pe fiecare dintre ele separat.

Stadiul final al procedurii de faliment

În acest caz, decizia privind finalizarea acestuia se face de către tribunalul arbitral, iar societatea este exclusă din registru. Aceasta este etapa finală a procedurii de lichidare, în cursul căreia trebuie să fie respinsă definitiv toți angajații, fără excepție.

În acest caz, există următoarele reguli:

• contractele de muncă poate fi reziliat cu angajații, chiar în timp ce acestea sunt în concediu medical sau în concediu (inclusiv maternitate);
• angajatorul nu este obligat să ofere angajaților alte locuri sau poziții, pentru că pur și simplu nu au;
• permite organului sindical să efectueze procedura nu este necesară;
• plata angajaților se poate obține numai în cazul în care întreprinderea are mijloacele de a face (ceea ce nu este întotdeauna cazul);
• concedierea sub rezerva tuturor angajaților, indiferent de statutul și poziția lor.

Singura excepție în acest caz, este format din angajații care sunt direct implicate în punerea în aplicare a procesului de producție.

De exemplu, poate fi necesar, în cazurile în care poate exista un pericol pentru alte persoane în procesul de producție continuu întreprindere și a opri mediul de hardware greșit. Prin urmare, acești lucrători pot fi concediați în ultimul rând, atunci când nevoia de munca lor va fi plecat.

De asemenea, în ultimul minut poate fi concediat angajații, care sunt valoroase pentru experții societății în timpul procedurilor de faliment. De exemplu, acesta poate fi un avocat sau un contabil al întreprinderii.

Vei fi interesat să știe răspunsul la întrebarea dacă soțul poate primi de maternitate?

consiliere și informațiile de care aveți nevoie pentru calcularea maternitate competente, puteți găsi în articolul nostru.

Beneficii și compensații

Câteva dintre caracteristicile asociate cu încetarea contractelor de muncă în caz de faliment, îngrijorare și la aceleași plăți către angajați drepturi. În general, structura și speciile lor nu diferă de cele care se aplică în cazul lichidării societății:

În cazul în care un angajat a decis să plece înainte de sfârșitul perioadei de două luni acordat-l înainte de ardere, acesta poate primi, de asemenea compensații bănești pentru perioada neutilizate. Acesta se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic al angajatului și numărul de zile neutilizate ale acestora.

Cu toate acestea, aceste plăți vor fi efectuate numai în cazul în cazul în care societatea va rămâne mijloacele pentru punerea în aplicare a acestora.

Cu toate că datoriile lucrătorilor este o prioritate în caz de faliment

companii, unii creditori pot solicita o rambursare a banilor înainte. În cazul în care suma primită din vânzarea activelor întreprinderii de fonduri nu este suficient să se întoarcă datoria, angajații ar putea pierde o parte din plățile lor.

Insolvența companiei este principala cauza de faliment și caracteristici, în care ea nu este în măsură să în timp util și pe deplin achita obligațiile. În caz de eșec al măsurilor actuale de redresare financiară poate lua o decizie cu privire la lichidarea acesteia.

Astfel, falimentul uneia dintre cauzele de lichidare, dar nu se termină întotdeauna așa. În unele cazuri, compania poate continua activitățile după restaurarea de solvabilitate.