Concedierea - este

Concedierea - în legea încetării raportului de muncă dintre angajat și angajator. De asemenea, în conformitate cu concedierea poate înțelege eliberarea unui funcționar sau angajat al statului sau a altui birou sau furnizarea drepturilor militarilor să părăsească locația unității militare (navă) sau descrește cu post de lucru din set-un timp scurt.

Separat, considerat ardere (de obicei - prin transfer) de recrutare organizate.

Demiterea legislației muncii românești

Puteți ajuta Wikipedia prin adăugarea de informații către alte țări și regiuni.

Validitatea concedierii

Atunci când a respins culminant este respectarea deplină a drepturilor lucrătorilor și a le proteja împotriva concedierii abuzive, aceasta este o garanție că toate motivele de încetarea raporturilor de muncă stabilite în Codul Muncii din România.

Concedierea unui angajat poate fi recunoscut drept legal, care este relevant pentru legislația în vigoare, cu trei condiții simultane:

• motive de concediere prevăzute de legislația în vigoare și corespund circumstanțelor concrete;
• ordinea concedierii observată și corespunde prevăzute în mod special la bază;
• contract de muncă reziliat.

Tipuri de concediere (art. 77 din LC RF)

Dupa-amiaza concediere va fi data specificată în scrisoarea de demisie, chiar dacă în această perioadă salariatul este în concediu medical. La încetarea contractului de muncă de către angajator să concedieze un angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de ședere în vacanță nu poate, cu excepția cazului de lichidare a societății sau încetarea întreprinzătorului individual (art. 6, art. 81 din LC RF). Rețineți că această regulă nu se aplică legea de a rezilia contractul de muncă temporară ca urmare a expirării valabilității sale, deoarece, în acest caz, relația este terminată, nu de către angajator, precum și cu privire la termenii contractului, pe care angajatul a dat acordul de angajare.

concediere abuzivă.

De multe ori se confruntă cu situații în care un angajator amenință concedierea unui angajat, sau mai rău, el a respins în mod ilegal angajat. Dar, lucru ia în viața fiecăruia un loc important. Ce să facă în caz de concediere ilegală și cum să-și apere drepturile lor? Codul muncii stateyRumyniyaperechisleno mai multe moduri de a se proteja și de a restabili drepturile lor sunt încălcate:

plăți compensatorii

În conformitate cu articolul 178 din încetarea muncii KodeksaRumyniyapri unui contract de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1, Art. 81 LC), sau reducere de personal sau a personalului angajații organizației (alin. 2, art. 81) concedieze angajați se plătește o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar. În plus, se prevede că ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv pot prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și a stabilit dimensiunea prestațiilor compensatorii a crescut.

Plati compensatorii pentru angajatului făcut în ziua concedierii. În conformitate cu articolul 84.1 din concedierea salariatului de muncă kodeksaRumyniyadnom este ultima sa zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu legislația, conservate locuri de muncă (posturi).

„Testarea“

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. notificarea în scris angajatorului cel puțin două săptămâni (care pot fi egale cu 14 zile calendaristice). În această perioadă începe numai în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului, mai degrabă decât imediat după depunerea cererii menționate. [1] [2]

Pentru a lăsa fără „lucru out“, un angajat poate fi numai de comun acord cu conducerea, dacă noi nu vorbim despre probațiune.

Concedierea în timpul perioadei de probă

În conformitate cu articolul 71 din Codul muncii „Rezultatul testului în angajarea“ un test nesatisfăcător rezultat angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au pentru recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel în instanța de judecată.

În cazul în care testul este nesatisfăcător de terminare a contractului de muncă se face fără a lua în considerare punctele de vedere ale organului sindical și fără plăți compensatorii.

Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală.

Dacă perioada de probă, salariatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.

Protecția împotriva pierderii de locuri de muncă

demisie

Demisie - un document care exprimă intenția angajatului de a părăsi postul. Formatul și procedura de prezentare a scrisorilor de demisie reglementată de dreptul muncii. De exemplu, în România, angajatul trebuie să se aplice timp de 2 săptămâni înainte de data estimată a concedierii. [3]

notițe

Vezi ce „concedierea“ în alte dicționare:

DEMITEREA - (concedierea) Concedierea unui angajat de către angajator. Ea poate fi făcută să funcționeze. atunci când unele forme de disciplină perturbare angajat acționează ca o bază de reziliere; în unele cazuri, angajații din Marea Britanie ... Dicționar Economic

DESCĂRCARE - DESCĂRCARE, concedierea, Miercuri (Oficial.). Acțiunea pe Ch. respingerea în 1 cifră. respingerea. Concediere în vacanță. Concedierea de la serviciu. Layoff să demisioneze. Ushakov Dicționarul explicativ. DN Ushakov. 1935 1940 ... Ushakov Dictionarul explicativ

Concediere - (afara de stabilire a) suspendarea sau încetarea raporturilor de muncă a lucrătorilor, datorită faptului că acestea nu funcționează. În cazul în care concedierea este legată de reducerea locurilor de muncă, caz în care numirea încetează se plătește o indemnizație (indemnizate). Business ... Dictionar de afaceri Termeni

concedierea - Concediere, deducere, reducerea concediate / concediat deducere / expulza, reducerea / tăiat, nepoliticos. vygo nyat / expulza nepoliticos. Chase / Chase, depășite. COUNT / calcula colocvial. redusă. umflatura / vyperet, colocvial. redusă. ... ... tezaur de sinonime în limba rusă

DESCĂRCARE - DESCĂRCARE I, Miercuri 1 cm. Pentru foc, camping. 2. pe termen scurt concediu soldat. W. țărm. W. pe zi. | adj. frunze de absență, mii, mii. Notă Severance. Ia-permisie (n.). Dicționar explicativ Ozhegova. SI Burns, NY ... ... dicționar explicativ Ozhegova

Concediere - (. Descărcare engleză, concedierea, disponibilizarea a) încetarea contractului de muncă (contract) pentru motivele prevăzute de lege. W. diferă de angajat, de către angajator, la cererea organului sindical și alte drepturi legale ... ... Encyclopedia

concedierea - I; Miercuri 1. Renunțare la (1 char.) Și a tras. W. de la serviciu. Trupele americane în rezervă. Așteptate noi disponibilizări. Preveni concedierea în avans. Treci sub y. 2. pe termen scurt cadet militar concediu. W. țărm. M-am dus să aibă. Stai ... ... Collegiate dicționar