Concedierea angajaților sezonieri

După cum arată practica, în vara, acesta este sezonul ridicat multe companii de transport să ia în plus cu privire la personalul de manageri (lucrători sezonieri). Atunci când respingerea unor astfel de experți ar trebui să fie dreptul de a elibera documentele, luând în considerare o mulțime de nuanțe pentru a evita conflictele de muncă.

Ce acord este încheiat cu lucrătorii sezonieri

Munca sezonieră este recunoscut faptul că, datorită condițiilor climatice naturale și a altor sunt realizate într-o anumită perioadă de timp (sezon), nu depășește, ca regulă generală, de șase luni (Art. 293 din kodeksaRumyniya Muncii). Având în vedere că activitatea este limitată la o anumită perioadă de timp cu angajații să-l pună în aplicare, contract de muncă pe durată determinată este încheiat în ea trebuie să indice starea caracterului sezonier al muncii (art. 294 din kodeksaRumyniya Muncii).

călătorie agențiile de muncă depinde în mare măsură de perioada anului. Prin urmare, în acest caz, lucrătorii sezonieri pot recunoaște manageri, secretari.

Trebuie reamintit faptul că lucrătorii sezonieri sunt supuși tuturor legilor muncii. Astfel, angajatorul a decis să nu pentru a preda vetre, adoptate de sezonul de încălzire, regulile de siguranță la foc, deoarece acestea sunt încă lucrători temporari.

Lucrătorii angajați în muncă sezonieră, a pus o vacanță. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 295 din Codul muncii, acesta este prevăzut la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Lucrarea trebuie să fie documentate

Pentru contractele de muncă cu lucrătorii sezonieri, dispozițiile generale privind contractele de muncă pe durată determinată. lucrător sezonier trebuie să știe că fără un contract de muncă cu angajatorul pentru a dovedi că activitatea și dreptul la remunerație este uneori imposibil.

Astfel, un cetățean a fost angajat, în timp ce s-a spus că, pentru fiecare zi de lucru, el va primi niște bani.

După ce a lucrat cu el, pentru că nu a plătit, el a intentat un proces împotriva angajatorului pentru recuperarea salariilor și compensații pentru daune morale. Aici el a fost confruntat cu faptul că, în conformitate cu punctele 4 5 Partea 2 din articolul 131 din petiția procedură civilă kodeksaRumyniyav trebuie să indice faptele pe care el a întemeiat cererea, precum și dovezi care să susțină aceste fapte.

Desigur, în cazul în care toate acordurile cu angajatorul au fost de natură orală, că niciun document anexate la cerere nu au fost.

Concedierea unui lucrător ar trebui să fie avertizați

În conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, contract de muncă pe durată determinată se încheie cu expirarea valabilității sale. Acest angajat trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.

În instanță, angajatorul a cerut să se aplice în cazul în termen de trei luni de la termenul de prescripție stabilit prin articolul 392 din Codul muncii.

Pentru lucrătorii sezonieri, lucrătorii, a stabilit condițiile reduse pentru notificarea de reziliere anticipată. Conform articolului 296 din Codul muncii, un angajat sezonier trebuie să notifice în scris angajatorului cu privire la rezilierea anticipată a contractului de muncă timp de trei zile calendaristice.

Angajatorul trebuie să informeze angajatul implicat în munca de sezon, cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului scris sau personal contra semnătură nu mai târziu de șapte zile calendaristice.

La încetarea unui contract de muncă cu un angajat sezonier în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau cu plata personalului de plecare se plătește la o rată de câștig mediu de două săptămâni.

Orele suplimentare sunt plătite în timp util

Separat discuta despre concedierea lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase. Cu toate că agențiile de turism astfel de lucrători un pic, ele pot fi încă înregistrate în stat. De aceea, trebuie să știți nuanțele de plata pentru munca lor.

Atunci când sunt însumate de lucru timp de durata înregistrată a perioadei de referință (lună, trimestru sau altă perioadă) nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru.

Prin urmare, acum plata orelor suplimentare care urmează să fie plătite la sfârșitul fiecare trei luni de funcționare.

Este important să ne amintim

În cazul în care lucrătorul sezonier lucrează ore suplimentare, agenția de turism trebuie să-l plătească locuri de muncă în timp util (sau cel puțin o dată la trei luni de la), dar nu și la concediere.