Concediere pe motive de sănătate - muncă de intrare, soldat, de compensare, eșantion
Încetarea raporturilor de muncă reglementate de Codul muncii Articolul 77. În conformitate cu instrucțiunile cerința angajatorului pentru punerea în aplicare a responsabilităților funcționale la locul de muncă, care amenință viața și sănătatea lui este una din muncă forțată.
Constituția România, articolul 37 conține o muncă forțată care interzice orice dispoziție sub orice formă este rezultatul încălcării drepturilor cetățenilor.
Cum este concedierea din motive de sănătate?
Implicarea angajaților în producția de muncă, care este contraindicat din motive de sănătate, este contrară legislației. Angajatorul este obligat să sancțiune administrativă sancțiunile de penalizare. Dimensiunea acesteia este de 5 până la de 50 de ori mai mare decât salariul minim pe baza articolului 5.27 din Codul administrativ al România, care a aprobat măsurile de influență aplicate pentru încălcarea normelor de muncă și a legislației de siguranță.
Ce spune legea?
În conformitate cu legea română Federate stabilește cadrul legal utilizat pentru a proteja sănătatea persoanelor angajate în anumite tipuri de activitate profesională, și anume articolul 21 al salariatului poate fi suspendată temporar de la locul de muncă o perioadă de până la cinci ani. El va avea dreptul în viitoarea reexaminare, în care se poate întoarce la locul de muncă.
Nu exclude posibilitatea recunoașterii nu se potrivește lucrătorului de a efectua lucrările legate de ocuparea forței de muncă din cauza complicații de sănătate.
încetarea bazei de muncă
Printre acestea sunt:
Raportul medical este documentul care dovedește că angajatul nu este potrivit pentru sănătate pentru a efectua munca pe postul său, astfel încât ordinea societății trebuie să-l elibereze din exercitarea atribuțiilor funcționale pe activitățile de bază.
Vânzarea de proprietate, în caz de lichidare a întreprinderii - aceasta nu este o procedură obligatorie. Aflați cum se face.
acţiunile angajatorului
Angajatorul în obținerea unui aviz medical este obligat să transfere imediat angajat în altă poziție cu schimbarea responsabilităților funcționale atunci când există posturi vacante.
În cazul în care o întreprindere nu este un loc de muncă potrivit pentru el sau un angajat refuză să meargă pe el oferă poziția, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă încheierea unei relații de muncă.
Conform instrucțiunilor din Codul muncii, articolul 73 din eșecul unui angajat de a trece la un alt tip de activitate este documentată într-o formă scrisă, și a emis acordul său.
El este obligat să facă propriul record în actul, de exemplu, „angajatorul refuză propunerile, deoarece operațiunea propusă nu îndeplinește cerințele.“ Să-și pună semnătura și data. Procedura de reziliere a unui contract de muncă, care se realizează cu formularea „din motive de sănătate“, în acest caz, este considerată ca nefiind contrară normelor legislației în vigoare.
Contractul de muncă este rupt în cazul refuzului salariatului sau din cauza lipsei în întreprinderea de lucru legate la:
- privind prevăzute la articolul 77 din motivele generale de refuz salariatului de a transfera la o altă poziție;
- indiferent de voința părților din motivele, în conformitate cu articolul 83, referitoare la adoptarea unei decizii comisie medicală care angajatul nu se mai poate desfășura activitatea de muncă în postul din cauza handicapului.
În cazul în care decizia de concediere a lucrătorului, atunci trebuie neapărat să fie prezentat dovezi care să confirme starea reală a sănătății sale.
În acest document, în acest caz, să devină un raport medical.
În cazul în care angajatul este de acord să stați la companie, este necesar să-l traducă într-un loc de muncă adecvat, aranja condiții de lucru rezonabile pentru el. Traducerea este realizată de comun acord. Atunci când tradus în muncă mai mici plătit pentru o lună a plătit veniturile sale medii corespunzătoare aceleași poziții.
Respingerea unui soldat asupra sănătății
Soldatul are dreptul să se pensioneze prematur, în conformitate cu prevederile legii federale, care se numește „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“, în cazul în care starea sa de sănătate sa înrăutățit. Acesta este confirmat prin examen medical comisie medicală militară, care a introdus restricții la trecerea ulterioară a serviciului în sfera militară.
Dar nu-l obligă la concediere, negând dreptul de a continua să lucreze la poziții militare, permite de a efectua serviciul militar în funcție de sănătatea lor.
Atunci când a respins soldat, au fost rănite în timpul serviciului militar, se acordă compensarea pe baza legislației în vigoare.
Serviceman pe documentul menționat se bazează aranja mijloace de plată, care constau în:
- ținînd cont de data la care corespunde cu data excluderii din lista de personal, care sunt înregistrate în unitate;
- sumă forfetară, suma de care este salariul de două luni în cazul în care soldatul ar fi servit mai puțin de 20 de ani. și șapte salariu la experiența generală în serviciu militar de 20 de ani sau mai mult;
- plățile în numerar egale cu mărimea unui salariu monetar, în cazul în care soldatul deputized poziție militară;
- Premiul pentru o execuție fără eroare atribuit unei taxe oficiale militare;
- în prezența de lungime egală cu 20 de ani și mai mult se bazează întreținere obiecte de plătit pentru un an de disponibilizare.
Cum se scrie corect declarația?
Pentru a rezolva problemele care apar în relațiile cu angajații de muncă și de angajator, aplica diverse tipuri de documente oficiale cu forță juridică. Declarația se referă la unul dintre aceste documente. Greșit poate duce la TIFFs apărute între părți. Uneori, informații inexacte enumerate sunt formulare incorecte și înșelătoare în ordinea.
Noțiunea de „aplicare“, în ceea ce privește legislația
Un document oficial al solicitantului în sprijinul aplicării drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale persoanei care a scris-o, nu are legătură cu handicapul lor. Declarația este un apel în scris, care cere revocarea din funcție cu formularea „din motive de sănătate“.
Acesta oferă informații:
- numele întreprinderii;
- oficiale de date, numele său complet birou;
- titlu de hârtie;
- Textul de recurs;
- data scrierii;
- detalii personale ale solicitantului, numele poziția sa $
- semnătura solicitantului.
întreprindere Serviciul personal poate elabora și aproba formularul de cerere, în funcție de caracteristicile biroului interior.
Demisia are ca scop realizarea drepturilor salariatului de a înceta raporturile de muncă cu angajatorul. Este necesar să se scrie pe suport de hârtie albă A-4 cu propria cerneală albastră fără greșeli gramaticale și de ortografie.
Mai jos este o aplicație de probă, în conformitate cu care vă puteți scrie orice.
Directorul „Lumini de Naryn“
Burmistrov VA
Manager
Sheveleva TK
Atașat la cererea unui raport medical al comisiei de experți.
decontare finală
Angajat în ultima zi de lucru trebuie să fie puse la ordinea de încetare a contractului de muncă, să-i dea un record de mână de lucru, să efectueze drepturi în întregime. Suspendarea din funcție, oricare dintre aceste elemente este însoțită de eliberarea de angajat plăți compensatorii de două săptămâni.
Pentru că atunci când utilizați partea angajaților din concediu în avans, angajatorul nu este în măsură să dețină fondurile acordate ca pe o vacanță.
În cazul în care angajatul a primit un prejudiciu industriale, ca urmare a executării sarcinilor profesionale, salariul mediu lunar plătit recuperarea sa integrală sau până la handicap. În cazul în care deteriorarea angajat a venit ca urmare a expunerii la boli profesionale, plata se face în ordinea de mai sus.
Perioada de probă în temeiul unor contracte pe durată determinată nu poate depăși 3 luni. Mai multe informații aici.
Autoritatea Rospotrebnadzor pentru a efectua verificări este limitat. Află ce este permis.
înregistrări ocuparea forței de muncă
În coloana „Informații despre ocuparea forței de muncă, tradus“ pentru a indica un motiv obligatoriu pentru concediere, menționând ca motiv raportul medical, justifică referire la articolul relevant din Codul Muncii.
efecte
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că concedierea unui angajat într-un raport medical trebuie să fie motivată. Procedura de concediere se efectuează în conformitate cu menținerea strictă a ordinii juridice pentru a evita consecințele negative. În cazul în care procedura se va face infracțiuni, aceasta va fi considerată ca fiind ilegale.
Când apelați un angajat în instanța de judecată sau a inspectoratului muncii de stat cu o cerere la angajator poate aplica măsura de influență ca responsabilitate administrativă. El este obligat să restabilească angajatului în cazul în care el a fost demis de la ipoteza infracțiunilor la plata unei compensații, inclusiv daune morale.