Concediere pe motive de redundanță în prealabil de către angajat - un ordin de probă

Se întâmplă că întreprinderea din diverse motive, este obligat să ia măsuri extreme și pentru a ajusta personalul una dintre modalitățile cele mai nepopulare - prin reducerea locurilor de muncă individuale sau unități întregi. Unii dintre experți întâlnit știri gata emoțional și în avans pentru a căuta un loc vacant. În cazul în care acest lucru se poate face înainte de expirarea perioadei de preaviz prevăzută concedierea iminentă, întrebarea este cum să facă despărțirea cea mai adecvată și să nu-și piardă o parte din compensațiile garantate.

Comanda privind concedierea timpurie în timp ce reducerea de personal de către angajat a crea?

Înainte de a face o comanda / ordin al organului de conducere pentru a demite un angajat care nu vrea să termine în afara setului de angajator reduce perioada pentru a obține propria sa declarație scrisă cu solicitarea de a reduce perioada de preaviz și data eliberării dorite. Numai atunci capul de mâini izolate în întregime și poate, fără teama de litigii, trecem la afaceri. Exemplu de comandă pentru concediere timpurie reducerea de stat diferă doar în formularea cauzelor și care indică în baza coloana de la primirea cererii de către angajat.

Cele „temeiurile de încetare a contractului de muncă“, coloana este necesar să se asigure că concedierea a fost de a reduce că a efectuat înainte de timp la inițiativa salariatului. În coloana, care listează documente de bază, introduceți „Declarație ... (nume) la ... (data depunerii) să respingă înainte de expirarea perioadei de preaviz.“

emite ordine către ambele părți pot asigura doar semnăturile lor, pentru a finaliza cartea de muncă și să predea documentele de la departamentul de personal pentru departamentul de contabilitate, pentru a face calculul și plata compensațiilor conform Codului Muncii.

Plățile pentru încetarea anticipată în timp ce reducerea personalului de angajat

Salariul pentru munca de la primirea înștiințării. De obicei, este de două luni, dar perioada poate fi prelungită la cerere uniunea la trei.
plati compensatorii timp de o lună, calculat la salariul mediu.
Conservate pentru scădere și salariul mediu al unui specialist, dar cu condiția ca persoana în cauză se va găsi în curând de lucru în noua companie și se înregistrează administrația locală a Serviciului ocuparea forței de muncă. Alocația este plătită în cursul a două luni, dar dacă nu există posturi vacante corespunzătoare, apoi trei.
Compensarea pentru toate zilele neotgulyannyh vacanțe, regulate, suplimentare sau pentru condiții speciale de muncă.
Alte sume stabilite în textul acordului colectiv în acest caz. Cei care nu au decis să finalizeze înainte de sfârșitul anului, în continuare, dreptul nu numai la beneficiile enumerate mai jos, dar, de asemenea, pot beneficia de un venit lunar pentru restul perioadei de avertizare, chiar dacă acestea nu au de lucru lor.

O excepție poate fi situația atunci când o persoană își găsește imediat ocuparea forței de muncă într-o altă întreprindere, apoi de a primi beneficii asociate cu lipsa unui nou loc de muncă, el, desigur, nu se poate. Se întâmplă că, în lista angajaților care urmează să fie redusă, și de a lua pe cei care se pregătesc pentru pensionare. Legislația muncii prevede compensații pentru astfel de cazuri, dar atunci procesul se desfășoară în conformitate cu reguli foarte diferite, iar potențialul pensionarul ar trebui să aleagă varianta cea mai avantajoasa pentru el.

concedierea timpurie reducerea personalului de angajat - termeni

Pentru a exprima o dorință în avans pentru a părăsi poziția sa ca angajat poate fi în fiecare dintre zile de la data primirii notificării și până la data demiterii specificate în aceasta. În situația actuală, având în vedere obligația de a plăti taxele pentru care nu a lucrat în mod eficient în timpul unei astfel dorința de a nu se poate găsi un răspuns pozitiv în sufletul fostului angajator. Poate că spera că, în cele două luni rămase angajați au finalizat cantitatea necesară de muncă pentru el. Este demn de amintit faptul că încetarea anticipată, în acest caz, probabil, numai cu acordul ambelor părți. În cazul în care, cu această ocazie există un dezacord, va trebui fie să demisioneze din proprie inițiativă. Apoi, există posibilitatea de a pierde toate compensații financiare, fie așteptați pentru a doua zi desemnat pentru a obține le-off.

Cerere de concediere anticipată în timp ce reducerea personalului de angajat

Pentru concedierea timpurie nu sunt transformate în dezamăgire sau un deficit de plăți în numerar, este necesar să se elaboreze o declarație. Există mai multe lucruri pe care trebuie să-l scrie:

Indică faptul că angajatul este conștient de reducerea viitoare în ce mod și când sa întâmplat.
Pentru a confirma că a fost oferit de către angajator de muncă adecvat disponibil, dar el nu a găsit posibil să accepte condițiile modificate.
Fix că concedierea timpurie - din proprie inițiativă, dar el dorește să rezilieze contractul din cauza unei reduceri, mai degrabă decât de moft personal.
Marcați data dorită.
Reamintește că lucrătorul intenționează să obțină toate plățile prevăzute de lege și de contractul colectiv.

Sfârșitul relației de muncă nu înseamnă că oamenii vor fi întrerupt și răsfățat. Abordarea corectă a problemei, și documentele bine scrise vor ajuta pentru a salva fata. Nu va fi, de asemenea, o oportunitate de a primi compensații morale și materiale și de a proteja împotriva litigiilor dureroase, de lungă durată și costisitoare.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

+7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
+7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
+7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.