Concediere după sărbători
Potrivit statisticilor, numărul de disponibilizări crește în timpul perioadei de vacanță. Unii lucrători pot reveni la înțelegerea că lucrarea vechi care nu mai place. Și unii ia decizia de concediere înainte de sărbători, dar decid să folosească drepturile lor viitoare de zile de concediu plătit. Cum de a aranja eliberarea după o vacanță în al doilea caz?
drepturile angajaților la vacanțe regulate plătite este consacrat în Codul muncii. În cazul în care concedierea unui angajat are zile de concediu neutilizate, el a fost obligat să le compenseze. Există două moduri: compensații monetare sau de vacanta cu concedierea ulterioară. Cifra de afaceri Personal aleg de multe ori a doua opțiune, deoarece ne permite să nu lucreze la două săptămâni după ce a scris cererea de concediere.
Pentru a merge în vacanță cu concedierea ulterioară posibilă la concedierea pe cont propriu, precum și concedierea din cauza expirării contractului de muncă din motive independente de voința părților. În cazul în care contractul de muncă este reziliat de către angajator ca urmare a acțiunilor angajaților vinovați (absenteism, furt, etc.), este posibilă doar de compensare în numerar.
Dacă lăsați pe cont propriu, trebuie să scrie două declarații: concedierea și acordarea concediului. Sunteți rugați să informeze șeful concedierii înainte de gând să meargă la concediu nefolosit. Apropo, aprobat pentru anul curent programul de vacanta, nu trebuie să adere.
La demitere prin acordul părților sau din motive independente de voința părților. Lucrător scris o declarație - concediere vacanță. De asemenea, în primul caz al unui acord de a rezilia contractul de muncă, iar în al doilea caz, angajatul trebuie să semneze avizul de concediere, exprimându-și astfel acordul cu el.
Angajatorul pe baza acestor documente sunt două ordine. despre eliberarea de proiectare și de concediere. Trebuie să fie că două ordine diferite, deoarece acestea sunt realizate în conformitate cu cerințele legislației muncii, au în multe feluri.
La data concedierii este prima zi de concediu (deși în registrul de lucru ca o zi de eliberare va fi înregistrată ultima zi de concediu). Astfel, cartea de muncă, calcul și alte documente necesare care aveți nevoie pentru a obține cu angajatorul în ultima zi lucrătoare înainte de vacanță. Atunci când scrisoarea de demisie voluntară de demisie poate fi revocată înainte de prima zi de concediu, dacă te răzgândești să demisioneze, după ce a plecat în vacanță, merge înapoi toate la fel, nu va fi.
Dacă în timpul vacanței dumneavoastră se îmbolnăvesc, aveți dreptul de a solicita concediu medical și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară. Cu toate acestea, data de la sfârșitul vacanței (în același timp, este data oficială a concedierii) nu este tolerată.
Dacă decideți să plece, fiind deja într-un concediu plătit regulat, în vacanță cu concedierea ulterioară nu vorbim: a decide să renunțe, ar trebui să scrie o scrisoare de demisie nu mai târziu de două săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Dacă oricare parte a acestor două săptămâni, „nu se potrivesc“ în vacanta ta, vei avea nevoie după ce lăsați să meargă la muncă, și modificarea acestor zile.
De asemenea, merită să ne amintim că toate preocupările de mai sus ale unui alt concediu de odihnă plătit. La plecarea în vacanță „pe propria cheltuială“ (adică, fără plată), concediu de studii, și așa mai departe. N. Și respingerea ulterioară a concediului și de concediere sunt emise separat. Rețineți că trebuie să notifice angajatorul demiterii sale, nu mai târziu de două săptămâni.
