Concediere după perioada de probă

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

Bună ziua, în esență întrebarea dumneavoastră, vom raporta următoarele:

În conformitate cu art. 70 TKRumyniyapri un contract de muncă prin acord între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită.

În perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, acte normative locale.

În conformitate cu art. 71 TKRumyniyapri rezultatul testului nesatisfăcător, angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată.

Prin urmare, în cazul în care angajatorul este determinată de încheierea perioadei de probă, salariatul nu a trecut testul, el trebuie să explice motivele pentru angajat, care a recunoscut că nu a trecut testul. Puteți contesta decizia angajatorului în instanța de judecată. În acest caz, s-ar putea solicita un angajator să recunoască decizia ilegală, să restabiliți la locul de muncă, precum și pentru a compensa prejudiciul moral și vă vom rambursa venitul necâștigat.

De asemenea, angajatorul trebuie să compenseze salariatul nu a primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul nu este primit prin eliminarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă pentru concediere sau transferul său într-un alt loc de muncă (art. 234 al LC RF).

Deoarece materialele cauzei a stabilit că încălcările drepturilor de muncă ale reclamantului, care a fost lipsit în mod ilegal de posibilitatea de a lucra și de a fi plătit pentru că salariile perioadă în totalitate, după ce a fost concediat, a fost forțat să dovedească ilegalitatea demiterii sale, completul de judecată, ținând cont de circumstanțele stabilite în acest caz, natura cauzate suferința psihică a reclamantului, statutul reclamantului maritale creșterea unui copil minor, principiul rezonabilității și corectitudine, considerat a fi percepute compensare-lea pentru prejudiciul moral, care trebuie recuperată de la pârât, având în vedere plătite anterior prin decizia atacată a cuantumului instanței.

Astfel, după ardere perioadei de testare ar trebui să fie în conformitate cu legea. În cazul în care angajatorul a încălcat ordinul de concediere, salariatul are dreptul de a merge în instanță pentru a proteja drepturile lor.