Concediere de baut - potabila si de locuri de muncă concediere

Leonid Kunin, un avocat.

Intoxicație cu - Conceptul medical

Ardere a bazei de muncă kodeksRumyniyaformuliruet urmează: „vin să lucreze într-un alcool, narcotice sau alte substanțe toxice.“ O astfel de infracțiune este o încălcare flagrantă a obligațiilor de muncă - pentru concediere suficient de apariție unică într-o stare de ebrietate.

Concediere pe acest motiv nu necesită acordul organului sindical, cu excepția cazului concedierii unui minor. Apoi, în conformitate cu art. 269 ​​TKRumyniyaneobhodimo obținerea aprobării Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să se țină seama de faptul că pentru apariția unei stări de ebrietate, nu poate demite fiecare angajat și în orice moment. De exemplu, nu poate fi demis pentru că a apărut o femeie gravidă în stare de ebrietate. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu femeile gravide nu sunt permise, cu excepția cazurilor de lichidare a societății (art. 261 din LC RF). De asemenea, concedierea este ilegală în cazul în care angajatul a apărut în stare de ebrietate la locul de muncă după ore (după ore, week-end, vacanțe, în timpul perioadei de concediu).

Aspect în stare de ebrietate trebuie să conțină semne angajat culpabilă intenție sau neglijență. Aleator aceeași intoxicare nu constituie infracțiune și, prin urmare, nu poate duce la reziliere. De exemplu, un muncitor pe producția nocive inhalate de substanțe toxice și a căzut într-o intoxicație toxică. Într-o astfel de situație, în plus față de încălcări ale normelor de siguranță, nici o altă infracțiune nu este văzut.

Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care lucrătorul a apărut în stare de ebrietate în timpul orelor de lucru și se face vinovat de un astfel de comportament, este necesar să se ia în considerare mai multe aspecte. De exemplu, nu este clar ce se consideră intoxicației, ce atribute are această condiție?

Intoxicație cu - conceptul de sănătate, mai degrabă decât legală. Aceasta se referă la schimbarea proceselor mentale și fiziologice, ca urmare a ingerării anumitor substanțe. Simptomele intoxicației: aparitia luciului ochilor, creșterea producției de glande sebacee și sudoripare, înroșirea feței, puls lent, tremuratul mâinilor, mirosul gurii de alcool, tulburări de vorbire, expresii faciale cu deficiențe; narcotice sau toxice: paloare, midriază, tremor, palpitații, vorbire prea tare, ca răspuns inadecvat la stimuli externi. În același timp, multe dintre aceste simptome nu sunt unice la intoxicațiile, dar, de asemenea, o serie de alte state și sunt sub emoție puternică, stres, temperaturi ridicate, care iau medicamente, etc. Mirosul de alcool și nu au dovezi în sine de intoxicație, ca din punct de vedere medical, prima etapă de intoxicație are loc numai la o concentrație anumit alcool din sânge (0,5 ppm - 0,5 litri de bere sau 75 g de vodca pentru o persoană cu o greutate de 80 kg) . O TKRumyniyasformulirovana normă, astfel încât concedierea pot fi executorii numai pentru intoxicație, și nu faptul de consumul de alcool sau de alte mijloace, chiar și la locul de muncă.

În cazul în care angajatul dvs. „sub vreme“

În primul rând, asigurați-vă că angajatul este într-adevăr într-o stare de ebrietate. Pentru că acest lucru este în cazul în care este necesară o probabilitate mare de eroare în acest proces să implice și alte două persoane (de preferință, un specialist în protecția muncii și avocat, în cazul extrem al angajaților din alte unități).

Actul I - un angajat este scos de la locul de muncă. VSRumyniya (a se vedea. P. 42 de mai sus) consideră că concedierea unui angajat, care a apărut de a lucra într-o stare de ebrietate, nu contează dacă el este suspendat de la locul de muncă în legătură cu starea de spus. Cu toate acestea, art. 76 TKRumyniyapryamo cere un angajator pentru descărcarea de la locul de muncă un angajat care se află în stare de ebrietate. Mai mult decât atât, în cazul angajatului neotstraneniya angajatorul este responsabil pentru orice consecințe apărute în legătură cu executarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților în stare de ebrietate.

Suspendarea de la locul de muncă se face prin comanda (ordin) a unității capului, în care numărul de angajați sau șeful organizației ca întreg.

Actul II - un act care vin să lucreze în stare de ebrietate. El a compus într-un mod arbitrar, ci trebuie să conțină următoarele necesare: rechizitele data și ora raportului; numele, prenumele, funcția angajatului; semne că sunt într-o stare de ebrietate; un fel de intoxicare; perioada de suspendare la locul de muncă și de timp direcții la un examen medical. Conectați acest act ar trebui șeful organizației (diviziune) și doi martori.

Actul III - direcția unui angajat intoxicat la un examen medical. Mai mult decât atât, în realizarea de studii ale angajaților pentru intoxicație ar trebui să fie să acționeze strict în conformitate cu legea sau să renunțe la ideea cu totul. În caz contrar, angajatorul însuși poate avea probleme cu legea.

Între timp, instanțele nu aderă întotdeauna la prevederile regulamentelor. De exemplu, un medic în secția de urgență a remarcat pe card că adresa ofițerul R. acolo după accident la locul de muncă, „sobru punct de vedere clinic.“ În același timp, în jurnalul indicat reclamant intoxicat. Înregistrate starea reclamantului beat și, de asemenea, în documentele spitalului orășenesc. Frunze Judecătoria Saratov, care a considerat cererea P. reactivată, critică a citirilor și înregistrează medicul înregistrează aceeași în registru și documentele spitalului orașului considerate probe adecvate. Deși nici una, nici celelalte înregistrări nu corespund ordinea anchetei și rezultatele sale prevăzute de regulamentele.
În nici un caz nu ar trebui să oblige un angajat să se supună unui examen medical și să folosească forța dacă refuză. Este necesar doar pentru a face o marcă în actul de a veni la muncă în stare de ebrietate, că un angajat al studiului a scăzut.

Legea IV - atunci când membru al personalului sobră va fi la locul de muncă, cere-i să scrie o explicație. Explicații angajat - acesta este un element obligatoriu impunerii unor sancțiuni oficiale, deoarece concedierea, în conformitate cu art. 192 TKRumyniyayavlyaetsya pedeapsă disciplinară pentru o abatere disciplinară. În plus, acestea vor fi nepotriviți ca probe în caz de litigiu, deoarece acestea vor fi angajatul însuși este obligat să admită că el a fost într-o stare de ebrietate.

În cazul refuzului salariatului de a da explicații cu privire la aceasta este întocmit și semnat de către șeful unei comisii, și doi martori de eșec.

Acțiunea de a cincea - ediția a ordinului de concediere. Angajat în termen de trei zile de la data publicării sunt introduse în ordinea de concediere de mână și ia dat o copie a ordinului (în această situație, în cazul refuzului de a semna este întocmit și semnat de către șeful unei comisii, și doi martori, eșec). Deoarece concedierea este o măsură a acțiunii disciplinare, în conformitate cu art. 193 TKRumyniyavse aceste acțiuni ar trebui să fie făcută în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii.

Acțiunea a șasea - în cartea de muncă face următoarea mențiune: contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu o singură încălcare (repetată) a atribuțiilor de serviciu ca vine la serviciu în stare de ebrietate (specificați - a) semnătură. "B" n. 6, art. 81 TC RF, ordonate după o anumită dată. Notă: dacă efectuați o înregistrare, „repetă“, că totul sa întâmplat mai mult decât o dată trebuie să fie documentate prin procedura de mai sus.

Acțiunea a șaptea - ziua concedierii angajatorului, la cerere scrisă a salariatului să-i dea o carte de muncă și alte documente legate de activitatea profesională, și să facă soluționarea definitivă cu el.

Mai multe etape ale acestei proceduri sunt obligatorii și fixate în TKRumyniya (acțiunea 4 - 7), unele VASRumyniyaobyazatelnymi nu ia în considerare (de 1 - 3). Cu toate acestea, după cum știți, litigii nu este întotdeauna uniformă, astfel încât să fie sigur de inviolabilitatea poziției sale în instanța de judecată, angajatorul atunci când un angajat pleacă pentru a veni la muncă în stare de ebrietate urmeze mai bine în mod constant toate etapele descrise mai sus procedurile de concediere.