Compensarea sau concediu cu ulterioara concediere, articol, un grup de companii - tehnologie de contabilitate

În conformitate cu art. 127 angajat TKRumyniyauvolnyayuschiysya poate exercita dreptul de a părăsi în două moduri:

1) plătit pentru orice concediu neutilizate;
2) pentru a merge în vacanță, urmată de ardere.

Dacă lucrătorul preferat al doilea exemplu de realizare # 150; dispoziție pentru vacante neutilizate cu concedierea ulterior atunci când disponibilizări zi este considerată ultima zi de concediu # 150; el trebuie să scrie o aplicație.

Mai mult decât atât, în cazul în care angajatul este concediat din cauza expirării contractului de muncă, concediul de urmat de concediere pot fi furnizate și atunci când timpul de vacanță integral sau parțial dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.

Rețineți, de asemenea, că atunci când se acordă concediu la concedierea ulterior după încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.

În cazul în care un angajat merge în vacanță cu concedierea ulterioară, există o întrebare dificilă # 150; și atunci când trebuie să-i dea un record de lucru: înainte de vacanță sau după finalizarea acestuia?

Așa cum am observat, în această situație în ziua concedierii este considerată a fi ultima zi de vacanță. Și, ca regulă generală, stabilită art. 84.1 din Codul muncii, cartea de muncă a salariatului în ziua încetării de muncă (ziua concedierii). Prin urmare, se poate presupune că înregistrarea de lucru ar trebui să fie emisă în ultima zi de concediu.

# 150; numire încetează, indiferent de motiv, muncitorii care au lucrat într-un anumit angajator timp de cel puțin 11 luni, care urmează să fie creditate termenul de muncă, care dau dreptul de a părăsi, de a primi o compensație integrală;
# 150; iar angajații rămași primesc compensații pro rata pe baza orelor efectiv lucrate.

La calcularea duratei activității, dând dreptul la un concediu suplimentar proporțional sau compensare pentru concediul la concediere, excedentul este mai mică de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusul de nu mai puțin de o jumătate de lună, rotunjit la o lună întreagă.

De exemplu, în cazul în care un angajator trebuie să plătească compensații pentru zile de concediu neutilizate un angajat a lucrat timp de șapte luni pline, iar în organizarea deciziei cu privire la numărul de zile rotunjind până la un număr întreg, vom obține următoarele:

# 150; "Exact" timp este ziua 2.33 x 7 = 16,31 calendar;
# 150; în conformitate cu normele de aritmetică de rotunjire la cel mai apropiat număr întreg, cum ar trebui să conducă la 16 zile calendaristice;
# 150; Cu toate acestea, urmând instrucțiunile din scrisoarea menționată mai sus, pentru calculul compensației este necesar să se facă rotunjirii în favoarea angajatului, și anume să ia în considerare cele 17 de zile calendaristice.

Desigur, pentru a se evita problemele și dispute, este mai bine să prescrie procedura de rotunjire în contractul colectiv sau actul normativ local.

În cazul în care angajatul este respinsă în termen de o lună # 150; și anume nu în ultima zi a lunii, și de exemplu, 10 sau 22 de numere # 150; la calcularea perioadei medii de facturare cu plată sunt considerate a fi de 12 luni calendaristice complete înainte de luna în care angajatul pleacă.

În general, calculul câștigurilor medii pentru plata compensațiilor pentru concediu neutilizate nu este diferit de calcul al salariului mediu pentru plata concediilor.

răspuns direct la această întrebare în kodekseRumyniyanet Muncii. Cu toate acestea, trebuie să luăm în considerare următoarele:

# 150; în conformitate cu art. 84,1 TKRumyniyadnem încetarea contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului (cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu TKRumyniyaili alte legi federale, a rămas un loc de muncă);
# 150; și în conformitate cu articolul. 139 Calculul TKRumyniyaraboty din salariul angajatului mediu de baza pe adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu.

• Din aceasta putem trage următoarele concluzii.

2. Calculul impozitului pe venit personal la concediere

În conformitate cu n. 2 linguri. 223 caz NKRumyniyav de încetarea contractului de muncă înainte de expirarea lunii calendaristice de la data primirii efective a venitului contribuabilului sub forma salariilor este considerată a fi ultima zi de muncă pentru care a fost acumulat venituri.

Prin urmare, nu se produce nici o dispută cu privire la calculul și plata impozitului pe venitul personal din sumele plătite angajatului la separarea.

Angajatorul trebuie să rețină și să vireze impozitului pe venitul personal pe valoarea plăților datorate lucrătorilor de foc (salarii pentru ultima perioadă a deșeurilor, compensarea concediu neutilizate, etc. cu excepția datorate în cazurile prevăzute de plata legislației compensatorii, care nu este supusă impozitului pe venit personal), cel mai târziu la data primirii efective numerar bancare pentru plata venitului, sau cel târziu la data transferului de venituri din conturile organizației în contul bancar al angajatului.

Și în cazul în care calculul se face să concedieze lucrătorii în detrimentul fondurilor deținute în organizarea de birouri, impozitul pe venitul personal ar trebui să fie transferate la bugetul de cel târziu în ziua următoare ultimei zile de muncă să concedieze lucrători.