Comenzi pentru personalul

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Comanda - actul juridic de bază publicată de către conducătorul organizației de orice formă juridică de organizare și de forma de proprietate, care funcționează pe baza unității de comandă. Comenzile sunt emise în scopul soluționării provocărilor de bază și operaționale cu care se confruntă organizația, precum și chestiuni de ordin administrativ care necesită soluții juridice, precum și cu privire la raportul de muncă dintre angajat și angajator.

A ARIS Anqing, dr. ist. Profesor asociat, Departamentul de Stat Documentare Universitatea Umanitare, București

La conducerea fiecărei organizații va emite ordine de două feluri: pe activitatea de bază și cu personalul. Ediție Bound a personalului din ordinele stabilite de Codul Muncii. De exemplu, acestea sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă (art. 68 din LC RF), la încetarea contractului de muncă (art. 841 din LC RF).

Comanda - un document cheie în sistem, documentația de personal. Cu aceasta, există clearance-ul de recrutare, transferuri interne, separari, etc. Pe baza tuturor ordinelor sunt efectuate formulare de înregistrare (card de angajat personal (număr formular T-2), conturi personale), umplute cu afacerile personale, înregistrări de muncă și alte documente. Ordinul confirmă activitatea unui individ cu un anumit angajator, și nu numai acum, dar, de asemenea, după mai mulți ani.

Comenzi de pe personalul de a face din următoarele proceduri:

• recrutare;
• transferul la un alt loc de muncă;
• concedierea (încetarea contractului de muncă);
• acordarea de vacanță (o revizuire a concediului);
• detașare;
• Efectuați modificări în documentele;
• aplicarea măsurilor de promovare a angajaților;
• impunerea unei acțiuni disciplinare angajat.

Toate comenzile de pe personalul de serviciu se pregătește personal, iar în lipsa acestuia - un angajat responsabil pentru lucrul cu această documentație. Ediția comandă include mai multe faze: pregatire, executie, inregistrare, vedere (sau aprobare), familiarizarea cu el angajatul.

ofițer de personal ar trebui să ne amintim două reguli generale pentru lucrul cu formulare standardizate:

1. Toate detaliile aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al România forme unificate de înregistrări primare (inclusiv codul, numărul forma, numele documentului) nu poate fi modificat. Ștergerea detalii individuale ale formelor unificate nu sunt permise.

2. Resurse umane pentru ușurința de utilizare are libertatea de a face următoarele modificări în forma standardizată:

Modificările trebuie să fie stabilită prin ordin al șefului organizației (sau alte reglementari locale).

întreprinzătorii individuali - în forme unificate de înregistrări primare pentru personalul contabil trebuie să fie organizații (persoane juridice) de toate formele și formele de proprietate organizatorice și juridice, precum și angajatori aplicate. formulare standardizate pentru a înregistra utilizarea timpului și a calculelor cu personalul privind plata aplicabil persoanelor juridice de toate formele legale de proprietate, în plus față de instituțiile bugetare.

Numele comenzii (comanda)

Pe promovarea lucrătorilor

Adăugarea literelor „a“ la numărul formă unitară înseamnă că este proiectat pentru a documenta un ordin pentru personal, un statut în care o singură acțiune (de exemplu, recrutarea) se extinde la mai mulți muncitori. Formele standardizate de comenzi fără literele „o“ este folosit pentru proiectarea de comenzi individuale (un efect de stare de pe un angajat).

Antetul formelor unificate ale ordinelor are aceleași detalii de compoziție: numele organizației, OKPO său cod (clasificator Obscherumynsky întreprinderilor și organizațiilor), denumirea tipului de document (forma) și codul OKUD său (calificator Obscherumynsky documentației administrative), numărul și data documentului (exemplul 3).

La elaborarea proiectului de ordine cu utilizarea de formulare standardizate ar trebui să respecte următoarele reguli:

Număr de comandă este aplicat la înregistrarea acesteia. Pe parcursul anului calendaristic, ordinele de personal înregistra numere de serie, cu adăugarea unui index alfabetic. sistem de indexare a documentelor create în fiecare serviciu de resurse umane și depinde de organizarea adoptată în regulile de înregistrare și numărul de ordine emise. Toate comenzile de pe personalul sunt împărțite în grupe, în conformitate cu condițiile de depozitare a acestora. Cel mai adesea cu sufixul „LS“ (sau „K“) a înregistrat ordine de termenul de valabilitate pe termen lung (ordinele de ea la angajare, transferuri, concedierea de la locul de muncă). Și aici, la ordinele anuale plătite, precum și concediu de studii, călătorii de afaceri pe termen scurt, perioada de depozitare de colectare este limitată la cinci ani, prin urmare, indicele de scrisoare acestea ar trebui să fie diferite (de exemplu, ordinele de la un concediu anual plătit este înregistrat cu „O“ index).

Numărul de înregistrare al ordinului este necesar să se ia în considerare documentele, dar altele decât că, el este unul dintre detaliile care dau documentul forță juridică, adică, făcând documente de necontestat în ceea ce privește formalitate sale.

Document sistem de indexare de fotografii depinde de organizarea adoptată în regulile de înregistrare și numărul de ordine emise

Ordinele privind personalul furnizate prin aplicarea unor astfel de elemente de recuzită ca data publicării ordinului, care este plasat în porțiunea sa antet. Trebuie avut în vedere: art. 68 TKRumyniyaopredeleno că ordinea de angajarea unui angajat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor. Prin urmare, ordinea data publicării trebuie să respecte termenul limită.

A face o parte substanțială a ordinului privind personalul din formulare standardizate este simplă - se completează în conformitate cu interliniar disponibile.

Ultima etapă de pregătire a ordinului - l semneze. Pe semnătura șefului organizației pare umplut complet formă unitară. Efectuarea semnăturii oferă o indicație cap, semnătura personală, inițialele și numele de familie.

Ultimele elemente de recuzită, care se completează formulare standardizate - lucrător de revizuire a vizelor, constând din cuvintele „pe ordinea de familiare“, semnătura și data examinării angajatului personale.

În plus față de comenzi într-o formă unitară, servicii de personal emite ordonanțe în formă de text. Deci, nu unificat ordinele emise la lucrătorilor penalități de înregistrare (cu excepția concediere), retragerea din concediu, să modifice înregistrările, cum ar fi schimbarea numelui.

Aceste comenzi sunt emise pe formular, care este utilizat pentru publicarea șefului principalelor activități ale comenzilor. formularul de comandă trebuie să conțină numele corpului părinte (dacă este cazul), numele companiei (instituție, întreprindere), tipul de document (ordine), locul de publicare, locul pentru punerea data documentului de index. Codul de înregistrare și data sunt emise de aceleași reguli ca și la completarea formularelor standardizate.

Comanda cu personalul, publicat în formă de text, precum și ordinea într-o formă unitară, se poate trage un efect de statut în ceea ce privește unul sau mai mulți angajați. În primul caz, ordinea textului va conține un singur element. A doua (astfel de ordine sunt numite rezumat) - Textul trebuie să conțină numărul corespunzător de puncte.

Conținutul ordinelor cu privire la personal, emise în formă de text, de regulă, începe o indicație de stare a efectului de „mustrare ...“ „Retragere din concediu plătit regulat ...“ etc. În formularea textul documentelor administrative ar trebui să se asigure că aceasta exprimă cu exactitate un efect de stare, nu a permis diversele sale interpretări.

După sfârșitul textului înapoi de la el două sau trei intervale, tastați cuvântul „Baza:“ și furnizează un link la numele, data și numărul documentului (documentelor), care constituie baza pentru publicarea ordinului.

Pe semnătura șefului organizației pare complet proiectat și a aprobat un proiect de ordin. Efectuarea semnăturii oferă o indicație cap, semnătura personală, inițialele și numele de familie.

Astfel, prin ordinul de înregistrare și unificate, precum și în formă de text impus aceleași cerințe: în porțiunea antet, trebuie să aveți numele organizației, data și numărul comenzii, titlul textului; în matriță a semnăturii olografe necesară a șefului organizației și viza de revizuire angajat.

Respectarea la proiectarea comenzilor de personal garantează păstrarea valorii acestui document și pentru angajator (cum ar fi inspecții ale birourilor teritoriale ale Inspectoratului Muncii sau producerea de documente în instanță), și pentru angajat, ca și în perioada activității sale în organizație, și după concediere de la ea. Multe comenzile sunt documente cu o perioadă de depozitare de 75 de ani și, prin urmare, își păstrează valoarea de mai mulți ani de la publicarea lor.

explicații individuale necesită o etapă de pregătire a ordinului privind personalul ca aprobarea sa, adică, înaintea acelor funcționari ai organizației care sunt relevante pentru o anumită relație juridică a angajatului și angajatorului.

Unele organizații nu eliberează vize pentru a comanda și a limitat la colectarea cererilor de vize oficialilor. În cazurile în care vederea este efectuată, ordinele de personal, de regulă, susține șeful unității structurale în care lucrează angajatul, contabilul-șef, consilierul juridic (dacă este cazul). La comanda poate fi inspector de viză sau șef de serviciu personal, confirmând personalul responsabil pentru executarea ordinului, pentru starea documentelor prezentate de angajat, etc.

Componența ordinelor vizir privind personalul, în diferite organizații are diferențe semnificative. Prin urmare, regulile de ordine de vedere cu privire la personalul într-o anumită organizație se determină prin serviciul de personal și de management al organizației și sunt stabilite în instrucțiunile de lucru cu documentele de personal sau de alt act normativ local.

Visa sau pune jos pe partea de jos a ultimei ordinea paginilor (după semnarea), sau pe partea din spate a ultima foaie a comenzii inițiale.

> Ravens KT corbi

Romanov AV Romanova

Ordinul intră în vigoare la data semnării, înregistrată în aceeași zi și a declarat angajatul contra semnătură.

Marca privind executarea documentului și trimiterea acesteia la acordul semnat și datat de către executorul a documentului sau șeful unității structurale, în care documentul este executat.

Formular comandă de proiectare unificat (instrucțiuni)

Pentru prelucrarea probelor în formă de text

Job Engineer Descriere Software

* ATENȚIE
• toate fișierele încărcate de utilizatorii site-ului
• Luați în considerare adăugarea unui fișier dată la site-ul și relevanța acestuia