comentarii negative despre companiile din București

Evaluare: recenzie negativă

Pot adăuga din pozitive pe care le-au un birou frumos, acest lucru este, probabil, ea. Oh, da, și canapeaua pe care l-am așteptat, foarte moale)
Buna ziua! Astăzi a vizitat compania de rău augur. Impresie dezgustător. A venit la interviu, Blonde, director aparent a cerut să se aștepte. Ea a imprimat CV-ul meu și apoi a început prostii mai sălbatic. Sobesedovalis aproximativ o jumătate de oră și în acest timp persoana nu a dat un indiciu cu privire la condițiile de muncă, și nu au cerut despre experienta mea (nu am mic), totul a început cu, de ce am plecat ultimul meu loc de muncă și a ajuns săpat în horoscopul meu. Absolut om lipsit de scrupule, care încearcă să se afirme în detrimentul altora. Se comportă ca și în cazul în care persoana nu este în căutarea de muncă, și el încearcă să arate semnificația (cu alte cuvinte, pentru a scoate în evidență realizările lor), și totuși faptul că meritul este că magazinul on-line acolo, ea a fost. ea nu a acceptat faptul că eu trăiesc acolo, pentru că oamenii vor fi harnici pentru a merge la locul de muncă, la 4 dimineața, și dacă este necesar, și să rămână acolo până dimineața, și este apropierea de delicii. Fata din categoria ma iubesc si arata tuturor cat de mult de mare este coroana mea, și ea nu are nevoie de angajați, respectiv, și sclavi. Kichilas toate într-un rând, mai ales vasta experienta sa in compania de produse vodcă. Paphos graba din toate fisurile, ea nu știe măcar numele lor de curățare femeie, și a vorbit cu ea ca și cum ar fi fost tot un outsider. Ei bine, înapoi la interviu: nici o informație nu este dată, în plus față de ceea ce este necesar pentru a lucra cu clientii, dar horoscopul meu a fost foarte fericit pentru a discuta. cum ar fi din ce în ce personală și argumentând despre kachestvah- meu este absolut inacceptabil, pentru că oamenii au încercat prin toate mijloacele pentru a aduce la agresiune. Acest lucru nu a funcționat, am fost absolut neutru, pentru care a primit o serie de insulte cu privire la ceea ce am unsmiling și persoană receptiv. si horoscop este, de asemenea, agresiv și capabil de a schimba frecvent interesul, și, prin urmare, nesigure. Linia de fund: Dacă doriți să maltratați și a încercat să suprime ca o persoana, doar aici, si da, este doar un magazin online. Amin!))

Evaluare: recenzie negativă

Acesta ahuitelnyh istorii de timp. El a lucrat în această companie dorado de instalare slabotochnikom sistem.Obyazannosti incendiu urmau să plece înainte de începerea lucrărilor timp de trei ore de la domiciliu pentru a spune acest lucru în timp pentru așa-numita „munca“, obiecte care, prin modul în care merge la minciună lângă gunoi, sunt în mare parte din oraș și aproape nici una nu au acolo nu se va desfășura, în principal, sub propria putere în Rheine 300 de ruble pe zi. Mi sa spus plătit Nu știu că ei spun, am „lucrat“ de 6 zile, iar apoi ma lovit ca acest lucru nu este pur și simplu demn de mine, și a scris o petiție cer să-mi plătească salariul pentru munca necalificată (citit mod de electrician-slabotochnik nici unul nu fac în cazul în care nu este întocmite și înregistrate, înregistrarea are loc după spaniolă. perioadă de 3 luni. și poate fi. chiar contractul nu a dat nimeni) pe tovarășul Svetlana care gestionează trezoreria a declarat denyuzhku poluchichish toate în timp ce salariile în două săptămâni! Ei bine, noi spunem țărani nu a avut de ales decât să aștepte. apelul următor a fost răspunsul într-o săptămână, am așteptat o săptămână. și când a chemat pentru a treia oară a apărut că Svetlana este trezoreria pentru a nu răspunde, și vă așteptați pentru pescarul gheața mării, atunci când vremea va începe să se miște.
În general, dacă nu doriți să-și petreacă lor de nervi, resurse și efort pentru a obține acest birou sfătui partea ei și sfătui prietenii și cunoscuții.
Că el să rămână cu voi Puterea !!

Evaluare: recenzie negativă

Dir. AA în mod clar nu sănătos, el nu știe ce vrea, el încearcă să demonstreze în interviu „competență“. că el știe totul, de fapt, se pare cel puțin amuzant.
Pentru un interviu invită o fată care trebuie doar să fie invitat. și după aceea dir. AA El încearcă să înțeleagă procedura au fost invitați sau nu - adică, HR-management de acolo.
Dar ați lucrat cu produsele. și suntem implicați în mărfuri pentru cusut - cautam pe cineva care să lucreze în acest domeniu -
SUMAR B NU A FOST ESE.

În interviul meu carte de raport, poate acest caz și nu cel mai rău, dar cei trei lideri intră prostește în mod unic.

Evaluare: recenzie negativă

Extrem de angajatori necinstite și lipsit de scrupule.
În cazul în care răspunsul la poziția pe care a fost solicitat să efectueze sarcina de testare.
Pentru punerea sa în aplicare a trebuit să-și petreacă o parte din ziua ta.
Sarcina a fost realizată, în regia șeful de departament (potențial supervizor) prin e-mail, după care am primit o invitație la așa-numitul „Interviu“.
În „interviu“, șeful departamentului de-a exprimat o estimare suficient de bună execuție de testare și a promis să reconcilieze candidatura mea la conducere și să mă informeze cu privire la rezultatele a doua zi.
A doua zi mi sa spus că candidatura mea aprobat de grupuri de management Polis, la locul de muncă eliminate, du-te la locul de muncă. Am fost de acord că voi decide problema demisiei din locația curentă și du-te la locul de muncă în grupul de politică în decurs de 1-2 săptămâni.
Părăsiți locul de munca actual nu a reușit timp de 1 săptămână. Cu toate acestea, chiar în ziua în care trebuia să fie făcută în grupul de politică, el ma numit „șef de departament“ și a spus că „conducerea“ împotriva candidaturii mele, eu „ca un bun specialist“ și că tovarășul meu ar putea să nu-l ( managementul) afectează (treci aproape la propriu). Am spus că renuntat deja locul de muncă actual, ceea ce mi sa spus despre următoarele: ... bine. în căutarea unui loc de muncă într-o altă campanie ...

Într-adevăr, meschinăria nu cunoaște limite ...

Evaluare: recenzie negativă

Finish.
Ca urmare, a spus el, este puțin probabil ca voi merge la el.
Ceea ce avem în total de?
Am petrecut 3 ore pe drum (acolo și înapoi) și 20 de minute, cu un tip I neplăcut. Și pentru ce?
Am avut o mare simt despre feedback-ul, în mod normal, absolut percep eșecuri, dar ce sa întâmplat aici?
Fata nu a urmărit cu atenție CV-ul meu (și chiar nu pot privi, și doar pretind sau citesc printre rânduri), ea a văzut că am avut o educație de arte liberale, ea a văzut că nu am fost detectez oameni de IT în Yota, și cel mai important, nu a efectuat său interviu inițial, privând astfel capul de timp și să-l ofere cu o calitate slabă (ca parte a postului) candidatul.
Personal, mi-ar fi concediat-o. Fără supărare.

Este posibil ca munca în departamentul de plăcute, ci din personalul companiei, am sincer șocat.

Evaluare: recenzie negativă

încălcare completă a Codului Muncii
Salariile lucrătorilor nu sunt emise la timp, în cazul în care nu aruncate. Swinish Raportul bate-te cu ceas lucreaza la 12 pentru trei. încălcare completă a Codului Muncii. Nu există condiții de muncă sau speciale. haine, fără protecție, nici un echipament. În cazul în care bucătarul acolo și vopsea. Macara fascicul nu funcționează, trebuie să fie transportate de mână, în general, grefat doi bani, și nici bani.

Evaluare: recenzie negativă

HR, vreau să spun datorită lui pentru profesionalismul său: a primit întotdeauna răspunsuri rapide, corecte și semnificative la întrebările lor.
Povestea mea: primul interviu (prin scrisoare HR „de succes“) + execuție consumatoare de timp sarcina de testare (cu rezultate pozitive) + al doilea interviu (la HR ma invitat să „discute posibilele direcții ale activității mele în cadrul companiei“).
Rezultat: refuzul de a angaja (fără explicații). Am avut un gust neplăcut după: unele inconsistențe interne în compania a creat o impresie falsă că procesul de recrutare meu merge cu succes. Și acest lucru a dus la un timp excesiv de deșeuri pe ea cu mâna mea.
Am înțeles că proprietarul comandantului, așa că aici am scris o recenzie. Pentru că eu cred că situația indecent și incorecte în raport cu reclamanta (pentru mine). Acum, cu mai multe detalii.

Primul interviu.
Se pare a fi de succes (ÎR scrisoare). Am fost rugat să îndeplinească sarcina de testare. De fapt, a fost ca „avem un sistem de lucru, pentru a îmbunătăți activitatea aici.“ De multe ori el însuși a spus nu pentru a îndeplini sarcinile de încercare, componentele plătite direct de muncă a angajaților, dar el a fost de acord - a fost interesant.

Al doilea interviu.
A fost foarte surprins când am aflat după faptul că acesta este un interviu că, deși HR mi-a cerut să „discuția mea a rezultatelor sarcinii de testare și posibilele direcții ale activității mele în cadrul companiei.“ Bine. În acest interviu, raportul meu cu privire la sarcinile de testare discutate, în general, nu (!). Astfel, concluzionăm că performanța de sarcini consumatoare de timp de testare nu a avut nici un impact asupra deciziei finale, pe care nimeni nu a binevoit să mă informeze chiar. A trebuit să trag HR. Rezultatul global: o situație foarte neplăcută pentru solicitant; pentru mine ca un abandon de ea, se pare, a luat numai ultima cobesedovanie (timp de aproximativ 2 ore) în loc de a efectua sarcini de testare consumatoare de timp!

În continuare. În ceea ce am fost în stare să înțeleagă problemele de doar două interviu, „colegii de clasă“ sunt în căutarea pentru cineva care poate oferi propria lor caracteristică pentru social. rețea și să pună în aplicare pe deplin întregul end-to-end. Cu toate acestea, la acest post vacant postulează destul de diferite sarcini și responsabilități ale unui potențial angajat. Din nou, o situație foarte neplăcută pentru candidați: candidatul nu sobeseduyut mai întâi la locul de muncă, pentru care el pretinde.

Din păcate, toate acestea fac experiența mea de interviu în „colegii“ neplăcut. Sunt obișnuit cu mai multe scopuri de transparență părților la interviu. Mai ales ca el a fost implicat în angajarea (a fost sarcina de testare, solicitanții sobesedoval) într-o companie străină majoră.

Evaluare: recenzie negativă