Comentarii la Legea federală „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“

Capitolul al II-lea. drepturile sindicale de bază

domeniul de aplicare al interdicțiilor (de exemplu, interzicerea concedierii liderilor sindicali ales organele colegiale (adjuncți) cu privire la o serie de motive de la articolul 81 TKRumyniyabez acordul prealabil al organului ierarhic superior sindical -cm 374 TC RF ..);

monitorizarea drepturilor omului (drepturile sindicale în domeniul controlului definit prin numeroase acte juridice, inclusiv articolul 370 din RF LC.);

încălcări ale drepturilor de avertizare (autorizare legală din responsabilitatea angajatorului de a încorpora punctele de vedere ale organului sindical ales în domeniul managementului forței de muncă, de exemplu, plata și stimularea muncii, inclusiv creșterea plății pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, etc instalate angajatorul având în vedere avizul organului sindical ales al organizației dat 135TKRF -cm) .;

creșterea culturii juridice.

drepturile de muncă sindicale ale populației definite de legislația privind ocuparea forței de muncă, în special, Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“, stabilește că unul dintre angajarea obiectivelor de politică publică în România este de a coordona activitatea organelor de stat, sindicatele și alte organisme reprezentative ale lucrătorilor și angajatorilor dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru a asigura ocuparea forței de muncă și pentru controlul acestora (Sec. 2, art. 5). Această lege stabilește ocuparea forței de muncă ca urmare a drepturilor sindicale:

dreptul de a participa la elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru a oferi locuri de muncă și de control (alineatul 2 al articolului 5 ..);

dreptul de a vorbi cu o propunere de suspendare de până la șase luni, o decizie cu privire la eliberarea în masă a lucrătorilor (alineatul 4 al articolului 7 ..);

dreptul de a face parte din comitetul de coordonare pentru promovarea ocupării forței de muncă (articolul 20);

dreptul de a participa la formularea politicilor publice de promovare a ocupării forței de muncă (paragraful 1 al articolului 21 ..);

dreptul la propuneri de auto-guvernamentale locale pentru amânarea sau suspendarea activităților legate de eliberarea masivă a angajaților (partea 2 Clauza 2 din articolul 21 ...);

dreapta necesită înainte (nu mai puțin de trei luni) o notificare în cazul lucrătorilor de eliberare în masă (punctul 3 al articolului 21, alineatul 2 al articolului 25 ....);

dreptul de a vorbi cu o propunere de a organiza consultări preliminare cu privire la problemele legate de ocuparea forței de muncă (partea 1 punctul 4 din articolul 21 ...);

dreptul de a solicita angajatorilor să includă în angajamente acordurile colective privind măsurile specifice pentru ocuparea forței de muncă (paragraful 5 al articolului 21 ..);

dreptul de a solicita în considerare modul de propuneri zakonodatelstvomRumyniyasvoih prescrise în legătură cu eliberarea în masă a lucrătorilor (Sec. 6, Art. 21).

apel la agențiile de muncă (prevăzute de articolul 51 din Codul muncii.); face apel la autoritățile Inspectoratului Muncii Federale (articolele 357, 370 din LC RF);

face apel la instanța de judecată (articolele 370, 381, 391 din LC RF);

apărarea colectivă a angajaților drepturilor individuale ale lucrătorilor (articolul 381 din RF LC.);

excitarea procedurii colective a litigiilor de muncă (art. 398 din LC RF).

Evaluarea căilor de atac enumerate mai sus, trebuie notat următoarele. Apel către agențiile de muncă practic lipsite de sens, din moment ce agențiile de muncă nu posedă nici o putere de a deține care încalcă legea la răspundere juridică. Această mișcare poate avea o semnificație mai morală. Acesta poate fi mai eficientă în tratamentul inspectorilor de muncă federale. Eficacitatea acestui tratament într-o măsură mai mare va depinde de relația cu o inspecție specifică, precum și practica în diverse contradictorii (inspectorii de muncă de multe ori federale subektahRumyniyakrayne generale să renunțe la controlul asupra respectării acordurilor colective sub pretextul că acestea (acordurile colective) nu sunt incluse în legislația muncii ). Manipularea sindicatului a instanței și nu în toate subektahRumyniyavozmozhno, deoarece unele instanțe au interpretat art. 391 TKRumyniyatakim un mod care încălcarea contractului colectiv face obiectul unui litigiu colectiv de muncă și nu este supusă controlului jurisdicțional, și ar trebui să fie eliminate în modul prevăzut pentru soluționarea conflictelor colective de muncă (Art. Art. 398-418 din LC RF) 77. Încercarea de a pune în aplicare convenția colectivă printr-un proces de litigiu colectiv de muncă poate fi în ceea ce privește legislația, dar, se pare, este recomandabil să se aplice numai în cazuri extreme, fiind conștienți de faptul că partea de sus a unui conflict colectiv de muncă este greva. Modul cel mai lipsită de probleme și realiste pentru a elimina încălcări ale contractului colectiv este o apărare colectivă a drepturilor lucrătorilor stabilite prin contractul colectiv. În practică, aceasta este pusă în aplicare prin procesarea cererilor individuale de către angajați sau direct la instanța de judecată, fie organizația sindicală și executarea procurilor pentru a efectua cazul organizației sindicale reprezentative. Un astfel de proces este, în practică, puse în aplicare în toate regiunile din Rusia.

obține informații gratuite cu privire la situația financiară a asigurătorilor, precum și informații cu privire la activitățile lor (sub-paragrafele 3 și 9 din Clauza 2 din articolul 11 ​​..);

exercită controlul public asupra cheltuirii acestor fonduri.

1. Relația dintre sindicate, organizații sindicale și agențiile acestora și a altor organisme reprezentative ale angajaților într-o organizație construită pe baza cooperării.
Prezența altor organisme reprezentative ale lucrătorilor într-o organizație nu poate fi folosită pentru a obstrucționa activitățile sindicale în conformitate cu prezenta lege federală.
2. Sindicatele au dreptul de a desemna reprezentanții lor să fie aleși în organele reprezentative ale altor lucrători din organizație.
3. Sindicatele sunt sub autoritatea lucrătorilor dreptul de a avea reprezentanți în organele de conducere colegiale.
4. Participarea reprezentanților sindicatelor în activitatea altor organisme reprezentative ale angajaților din organizație nu sunt privați de dreptul lor de a aplica direct la angajatori cu privire la problemele care afectează interesele membrilor de sindicat.

în disponibilitatea informațiilor cetățenilor, interesul public sau afectează interesele personale ale cetățenilor;

în mod sistematic informarea cetățenilor cu privire la presupusa sau decizii;

în punerea în aplicare a cetățenilor controlul asupra activităților organelor, organizațiilor de stat și întreprinderi, asociații obștești, funcționarii și deciziile lor cu privire la respectarea, securitatea și protecția drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor;

în crearea condițiilor pentru produsele de informare grazhdanRumyniyazarubezhnymi și să le ofere servicii de informații, care sunt de origine străină.

Informații cu privire la fapte, evenimente și circumstanțe ale vieții private cetățenilor, care să permită identificarea identității sale (date personale), cu excepția informațiilor care urmează să fie difuzate în mass-media, în cazurile stabilite de legile federale.

Informațiile ce constituie secret al anchetei și procedurile judiciare.

Informații de service, la care accesul este restricționat de către autoritățile de stat, în conformitate cu legile federale GKRumyniyai (secretul profesional).

Informații referitoare la activități comerciale, la care accesul este limitat în conformitate cu legile federale GKRumyniyai (secrete comerciale).

Codul Muncii reglementează tratamentul și acest tip de informații, cum ar fi datele personale ale salariatului (Capitolul 14). Sub ei să înțeleagă Codul de informațiile necesare angajatorului în legătură cu relațiile de muncă și în ceea ce privește un anumit angajat. În vederea asigurării drepturilor și libertăților omului și cetățeanului reprezentanți ai angajatorului și angajatului său în prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie să respecte cerințele generale stabilite de art. 86 LC RF.
TKRumyniyapredusmatrivaet (v. 37), că angajatorul și Uniunea trebuie să furnizeze reciproc, nu mai târziu de două săptămâni de la data primirii informațiilor disponibile cerere necesare pentru negocierea colectivă. Membrii contractului colectiv de muncă, alte persoane implicate în negocierile colective, nu trebuie să prezinte informații în cazul în care astfel de informații sunt securizate secrete (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură). Persoanele menționate divulga informații de natură la răspundere disciplinară, administrativă, civilă, penală în conformitate cu procedura stabilită de legile federale.
Astfel, angajatorul nu are dreptul, sub pretextul că informația a restricționat accesul împiedică unirea în obținerea acesteia, deoarece transferul acestor informații către Uniunea devine povara responsabilității pentru nedivulgarea.

Sindicatele au dreptul de a înființa instituții de învățământ și de cercetare, pentru a efectua de formare, recalificare și perfecționare a personalului Uniunii și de formare lideri sindicali și membri ai sindicatelor.
instituții de învățământ sindicală și de cercetare sunt finanțate parțial din bugetele respective, în modul stabilit.

monitorizează respectarea de către angajatori a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

să efectueze o examinare independentă a condițiilor de muncă și a siguranței organizațiilor lucrătorilor;

să participe la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

să primească informații de la capete și alți funcționari ai organizațiilor privind starea condițiilor de muncă și de siguranță, precum și toate accidentele de muncă și boli profesionale;

a proteja drepturile și interesele membrilor sindicaliste cu privire la repararea prejudiciilor cauzate pentru sănătatea lor la locul de muncă (locul de muncă);

Arată angajatorii cer suspendarea operațiunilor în caz de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

reprezentare directă a angajatorilor cu privire la eliminarea de încălcări ale legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, obligatorii pentru examinare;

pentru a verifica starea condițiilor de muncă și de siguranță, angajatorii îndeplinesc obligațiile care decurg din convențiile colective;

să participe la activitatea comisiilor pentru examinarea și acceptarea instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;

să ia parte la soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încălcarea legislației privind protecția muncii, obligațiile care decurg din acordurile colective, precum și modificări ale condițiilor de lucru;

să participe la elaborarea legilor și a altor acte normative care conțin normele de drept a muncii;

să participe la elaborarea legislației privind protecția muncii subordonate, precum și să le coordoneze în modul stabilit de Guvern RF;

se aplică autorităților competente cu o cerere de a aduce în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcarea legilor și a altor acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii, ascunderea accidentelor industriale.

1. Sindicatele au dreptul de a participa la formarea programelor de stat privind siguranța la locul de muncă și a mediului, precum și în elaborarea actelor legislative și normative care reglementează alte protecție a muncii, boli profesionale și siguranța mediului.
2. Sindicatele exercită controlul sindicatelor asupra stării de sănătate a muncii și a mediului prin intermediul organelor sale, persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii, precum și propriul său inspectoratul de muncă, care funcționează pe baza regulamentelor aprobate de protecția sindicatelor. În acest scop, ei au dreptul la acces neingradit la organizarea, indiferent de proprietate și subordonare, unitățile lor structurale, locuri de muncă, membrii care angajează ai Uniunii, să participe la investigarea accidentelor la locul de muncă (de lucru) pentru a proteja drepturile și interesele membrilor de sindicat cu privire la condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă (locul de muncă), repararea prejudiciilor cauzate pentru sănătatea lor la locul de muncă (locul de muncă), precum și cu privire la alte aspecte de siguranță la locul de muncă și de protecție a mediului, în conformitate cu Fed drept ERAL.
3. În cazul unor încălcări, punând în pericol viața și sănătatea lucrătorilor, organele sindicale în cadrul organizației, sindicatelor inspectorii de muncă pot solicita angajatorului eliminarea imediată a acestor încălcări și, în același timp, să se aplice Inspectoratul Muncii Federal pentru acțiuni urgente.
4. Nerespectarea corectarea încălcărilor, în special în cazurile de pericol imediat pentru viața și sănătatea lucrătorilor, organele sindicale, inspector al muncii cu privire la protecția muncii are dreptul să solicite angajatorului, organele de conducere, suspendarea oficială a lucrărilor în așteptarea unei decizii definitive de către Inspectoratul Muncii Federal. Angajatorul, un funcționar al eșecului de a elimina încălcările sunt de natură în temeiul legii.
5. Sindicatele au dreptul de a participa la examinarea siguranței condițiilor de muncă pe instalațiile de producție proiectate, construite și exploatate, precum și expertiza în domeniul securității proiectate și exploatate mecanisme și instrumente.