Combinarea și munca la negru

Dreptul muncii distinge între două tipuri principale de muncă secundar: această muncă la negru și profesii care combină.

Combinație - este întotdeauna celălalt (non-core) de muncă plătit efectuate:

în cadrul unui contract separat de muncă în mod substanțial paralel cu baza;

în timpul lor liber;

mai mulți angajatori (pluralism extern), inclusiv unul (pluralism intern).

regulile generale ale contractelor de muncă se aplică unui contract de combinare. Recrutarea în combinație (ca și pentru funcționarea de bază) poate fi efectuată numai în prezența unui post vacant liber.

Combinarea tranzacțiilor (poziții) - este o muncă suplimentară plătită efectuate:

într-unul din contractul de muncă;

în perioada de funcționare normală de către un contract de muncă;

la unul și același angajator.

Vă rugăm să clarifice câteva aspecte.

1. Poate șef contabil să lucreze simultan în aceeași organizație în diferite poziții cu plata de 50% din salariu, sub personal?

2. Organizația are dreptul la plata primelor pentru angajat și sediul principal, si part-time?

3. Potrivit organizației aprobate în poziția noastră, primele plătite lucrătorilor reintră după 6 luni de funcționare. Deoarece prima plătită lucrătorilor, sa dus la locul de muncă pentru organizarea într-o organizație subordonată la aceeași întreprindere principală?

4. Este salariatul are dreptul de a lucra în aceeași organizație a șefului departamentului de personal și director asistent?

- 1. În conformitate cu articolul 160 din Codul Muncii combinației (LC) - este împlinirea lucrătorului, în plus față de nucleul său, iar celelalte activități plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul lor liber. Un angajat poate încheia contracte de muncă de muncă pe fracțiune de normă, în cazul în care acest lucru nu este interzis prin lege (partea a patra din articolul 72 din LC). Moonlighting poate fi atât interne - în aceeași organizație, și externe - muncă suplimentară într-o altă organizație.

Nu este permis să dețină simultan două funcții de conducere (cu excepția celor pentru posturile de masterat), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege. Prin gestionarea pozițiilor sunt asociate cu echipele de management *.

În conformitate cu punctul 1068 clasificarea tabelul de posturi fixe ale angajaților și a profesiilor lucrătorilor, contabilul-șef se referă la personalul de conducere, care, la rândul său, este împărțit în manageri și specialiști. În conformitate cu articolul 8 din Legea „Cu privire la contabilitate“ Liderii susțin 2 a listei persoanelor care au dreptul de a semna. Prima constă în persoanelor care efectuează responsabilități de conducere, în al doilea - funcțiile de contabilitate și management financiar. Bazat pe sensul acestui contabil șef dispoziție nu se referă la orientările și, în consecință, nu este pentru combinația rasprostranyaetsyaogranichenie. Dar, contabilii, precum și a altor lucrători, se bucură de instrumentele adecvate de numerar semnătură, nu are dreptul de a acționa în calitate de casieri, inclusiv procedura de combinare **.

În plus față de legislația, liderii companiei pot impune restricții în același timp, a fost de acord cu comitetele sindicale și actele locale specificate în întreprindere.

Astfel, contabilul-șef are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în aceeași organizație într-un alt post, în cazul în care actele locale sau întreprindere superioară fără restricții.

2. Da, corect. cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte locale ale Societății și alte documente care reglementează procedura de plată a primei. Legislația muncii dă dreptul angajatorului în mod independent, pe baza capacităților lor financiare, și să alocați de atribuire pentru a stabili cine și în ce măsură este disponibil, inclusiv part-time.

4. Legislația muncii nu interzice combinei. inclusiv combinația potrivită, poziții, cum ar fi șef de stat major și șeful gospodăriei.

1. taxe Cum ar trebui să emită alocate casierului (în personalul acestei poziții este absent) către un alt membru al personalului?

2. Este posibil ca un angajat pentru funcția de casier și inspector al departamentului de personal (cele două poziții nu sunt furnizate de personal)?

3. Este posibil să nu trebuie să plătească un angajat care urmează să fie încărcat cu aceste responsabilități?

4. Am nevoie pentru a face modificări ale contractului de muncă?

Eu lucrez într-un contabil mic companie concomitent. Noi de personal fără casier și inspector personal. În acest sens, ne propunem să emită combinația dintre aceste poziții la manager de birou. Cum de a aranja de stabilire a taxelor de casă (cu semnarea acordului privind răspunderea individuală) și inspectorul a personalului la managerul de birou, având în vedere că acesta nu va primi salariu suplimentar pentru responsabilități suplimentare?

Sunt un om de afaceri din orașul Nukus. Am o afacere de vânzare mici de produse alimentare. În starea am nici casier. Vreau să efectueze aceste responsabilități de manager de birou. Codul muncii este scris că eu pot atribui drepturi casier de la o altă persoană, iar plata - prin acord.

Nu trebuie să plătească un manager de birou suplimentar pentru faptul că el merge la banca pentru bani? Dacă eu nu plătesc deloc?

Cum pot aranja în mod corespunzător transferul de responsabilități de la managerul de birou casier? La urma urmei, aveți nevoie de un loc pentru a specifica aceste taxe?

Dacă sunteți responsabilitățile și condițiile de profesii care combină identificate imediat și le-a arătat în contractul de muncă și fișa postului, iar angajatul a fost de acord cu plata propusă, apoi să plătească suplimentar îndeplinirea acestor taxe nu trebuie să. Cu toate acestea, dacă o luați pentru a lucra în anumite condiții și doriți ca acesta să îndeplinească funcțiile nu prevăzute inițial. în acest caz, este necesar să se modifice contractul de muncă și pentru a determina plata pentru taxe suplimentare.

În conformitate cu articolul 89 din LC, angajatorul are dreptul de a modifica condițiile de muncă fără consimțământul angajatului numai în cazul în care este destinat să schimbări în tehnologie, de producție și de organizare a muncii, reducerea volumului de muncă (produse și servicii), care a dus la modificarea numărului de angajați sau natura muncii (astfel de modificări ar trebui să să fie justificată). În acest caz, el trebuie, în scris, cu confirmare de primire pentru a avertiza un angajat este pe cale să se schimbe condițiile de muncă nu mai târziu de 2 luni. Reducerea acestei perioade este permisă numai cu acordul salariatului.

Contractul de muncă cu salariatul poate fi reziliat în legătură cu refuzul său de a continua să lucreze în noile condiții de muncă cu plata de plecare îl plătească la rata de nu mai puțin decât câștigurile medii lunare.

Combinarea tranzacțiilor (poziții) se referă la performanța de muncă a angajaților, care este o condiție esențială a contractului de muncă. În acest sens, este necesar să se încheie un acord pentru contractul de muncă. la care se aplică aceleași reguli ca și la încheierea unui contract de muncă: forma scrisă, consimțământul părților pe care le au autorizația corespunzătoare, etc. Înregistrarea în cartea de muncă a tranzacțiilor care combină nu au fost efectuate.

Modificările în condițiile de lucru sunt realizate de ordinul angajatorului. Baza pentru eliberarea pentru a schimba condițiile de muncă sunt modificări ale contractului de muncă încheiat cu salariatul (partea a șaptea a articolului 96 din LC).

Legislația nu interzice să combine atribuțiile personalului casier, manager de birou și de inspector. În conformitate cu punctul 32 din Regulamentul de tranzacții în numerar de către persoane juridice după publicarea ordinului de impunere a taxei pe capul casier al organizației, este obligat să-l informeze de mână cu Regulile de tranzacții în numerar, și apoi la casierul este un contract pe răspunderea individuală completă.

Documente suplimentare la un joc:

Dacă observați o eroare, selectați un text conține o eroare și apăsați pe Ctrl + Enter.

Codul butonului nostru

Autentificare sau parola este incorectă.

Mesajul a fost trimis.